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1: 三毛猫 ★ 2017/08/06 17:11:09.57 ID:CAP_USER.net
 過労死を防ぐため、厚生労働省は、労働安全衛生法(安衛法)施行規則を改正し、
従業員の労働時間を適切に把握することを企業などの義務として明記する方針を固めた。

 政府は、時間外労働の上限規制を含む「働き方改革関連法案」を秋の臨時国会に提出する予定。
関連法施行までに安衛法施行規則を改正する。

 安衛法は働く人の健康を守るための法律。時間外労働が月100時間を超えた人が申し出た場合、
医師の面接指導を事業者に義務づけるなど、労働時間の把握を前提とした仕組みを定めている。
ただ、取り組みが不十分な企業もあるという。

 そこで、安衛法施行規則に、労働時間の把握について
「客観的で適切な方法で行わなければならない」などの文言を盛り込む。
パソコンの使用時間やIC(集積回路)カードによる出退勤時間の記録を想定する。
管理監督者を含めた全ての労働者を対象にする。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170806-00050030-yom-soci

8: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 18:00:14.01 ID:UB+6otHI.net
>>1
これは素晴らしい改革だわ。これで社畜が残業代なしで働けるな
2: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 17:18:16.63 ID:CKqtfxla.net
規則だから罰則なし
ただの「やってるフリ」

働き方改革法関連法案提出するなら、法案の中に罰則条項定めとけよ
3: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 17:27:08.90 ID:QpVM9bLJ.net
×働き方改革
○社畜奴隷量産
4: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 17:35:35.31 ID:ojcMQl4o.net
会社の半径100mに入ったら自動でタイムカード押すシステムにすれば良い
5: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 17:40:18.17 ID:0QGQTNlY.net
これな。
いま実情の就業状況がまったく把握されてないのは中小企業の名ばかり管理職なんだよ。
だっていくら奴隷労働をかかせられても、割増賃金を計算する必要がないんだから。
多分経営陣ですらこの奴隷層の実労働時間がどの程度なのか把握してないはず。
こういう部分には進んでメスを入れろ。
6: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 17:43:16.04 ID:NmtE2tsN.net
みなしに手をいれないと無理だろ
もともと外にでる営業職とか把握できないからというのが
みなしが許される根拠だったけど今は携帯で余裕だし
7: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 17:57:48.52 ID:ytVKLEC4.net
全国のタイムカードの機械をオンライン化して労基と厚労省に繋げるようにせんと
9: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 18:00:14.54 ID:mmTU9Mot.net
記録してからのサビ残が増えるな
15: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 18:29:34.54 ID:oWX6Bu39.net
過労死してる会社は、残業代を払ってないだろ。
残業代を払わない会社に重ペナルティーを科せ。
16: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 18:31:33.11 ID:oWX6Bu39.net
残業代の給料割増を法律で高く規制すれば解決
19: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 18:56:27.89 ID:meuWtbYG.net
家へ持ち帰れる仕事がなければ近い将来安泰になりそう。
持ち帰れる場合は現行より環境が悪くなる。
21: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 18:56:33.79 ID:UkENOMro.net
残業代を増額させればいいだろうが
色々厳しくして月収15万円とかになったらどうすんだよ
22: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 18:59:24.79 ID:lOPLyqQH.net
いまの時代、仕事があって働けるだけでもありがたいと思わなきゃ
26: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 19:23:03.28 ID:8fcyWQk2.net
電子機器やカーメーカーの納期設定がおかしい、
あるいは納期が決定した後に仕様を変更してきたのに納期調整を許さない。
それで上流企業だけ早く帰るというのは働き方改革と言えるのか。

なぜそんなに納期に間に合わないのか?そもそも納期設定がおかしいだけではないか?
まず、要求はこれまで通りで買える時間だけ早くしても立ち行かない。
納期は納品する側が決めることにすればいい。
30: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 20:38:23.61 ID:tZUopVXD.net
GPSモニター付きのスマホを社員に支給して
常時監視するのだ!
業務開始で電源ON
業務終了で電源OFF
129: 名刺は切らしておりまして 2017/08/08 08:16:39.15 ID:uAsTCAep.net
>>30
退勤で、電話切らせてもらえば最高!
32: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 21:27:42.99 ID:/t8rBoRi.net
短時間でもダメになるやつはいるからな。
解雇規制も緩めてもらわないと。
35: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 21:46:21.80 ID:jIA4d4jK.net
うちは、半分くらい肩書き付きにして、
勤務記録は翌月には消えてるね。
この法できたら、逃れられないし、
残業代もヒラと比較することで請求できるね。
これは、かなり大きい法改正。
45: 名刺は切らしておりまして 2017/08/06 22:46:04.64 ID:r3fauk+G.net
義務じゃなかったことが異常だろ
61: 名刺は切らしておりまして 2017/08/07 00:39:19.19 ID:ncFczX7M.net
どれだけ厳しくても、監視が機能してないから意味ないんだよ
62: 名刺は切らしておりまして 2017/08/07 00:40:04.01 ID:dvuYWsDS.net
>>61
これ
いくら規則つくっても運用されないのでは意味がない
75: 名刺は切らしておりまして 2017/08/07 06:27:34.38 ID:x4fSqO8S.net
で?罰則は?
労基法の現状を見る限り罰則を厳罰化しない限り守らんぞ
違反して発覚してもまだ会社が得だからな
78: 名刺は切らしておりまして 2017/08/07 06:40:17.20 ID:3oTd/l4k.net
まーた「客観的で適切な方法」とか曖昧な言葉でごまかしやがって
企業側が悪用する余地をなぜ残すのか
81: 名刺は切らしておりまして 2017/08/07 07:07:27.42 ID:LMFmp/oR.net
働き方改革の本丸はここだと思う。
残業の上限もそもそも労働時間をきちんと把握することから始まらないと。
95: 名刺は切らしておりまして 2017/08/07 08:42:10.71 ID:RFK1WNJc.net
欧米だと、労働者は平凡な人間であり、一般人がこなせる平均作業量とかをちゃんと意識して計画建てる。
日本は、無茶なノルマを現場に丸投げ。現場の労働者はみんな超優秀な超人であることが前提。
102: 名刺は切らしておりまして 2017/08/07 09:39:24.15 ID:jfIcwgnN.net
>>95
ぜひ君が素晴らしい経営者になることを期待する
119: 名刺は切らしておりまして 2017/08/07 12:19:50.13 ID:lQzleuA3.net
某市役所を辞めた元公務員なんですけど、これ役所に対しても厳密に適用してくれませんかね?
124: 名刺は切らしておりまして 2017/08/07 20:05:20.25 ID:ePhAXLlF.net
どういう分けか時間内に全く終わりません
127: 名刺は切らしておりまして 2017/08/07 22:38:52.20 ID:v92FQf9N.net
ストレスの把握も「義務」にしてちょ
128: 名刺は切らしておりまして 2017/08/08 08:10:05.02 ID:ZbHOLZIA.net
守る必要ないんだから無意味だろ
アホか