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1: Ms.名無しさん 2014/08/07 13:39:56.03 ID:???
年季が入ったキャリアウーマン曰く
結婚を選ぶか仕事を選ぶかの選択が出来ない
半端な女が管理職になりたいなどと寝言を言ってじゃない。だそうです。
元スレ:女が管理職
7: Ms.名無しさん 2014/10/05 16:31:45.76 ID:???
女性管理職の割合を定めるクオータについては、企業や政治の世界で女性幹部が当たり前となってきている欧州でさえ意見が割れている。
欧州議会は、20年までに取締役会に最低40%の女性社外取締役を割り当てるよう上場企業に求める法案を提出。これは欧州連合(EU)加盟国の承認を待っているが、議論がないわけではない。
全米経済研究所が最近発表した研究によると、03年にノルウェーで可決された同様の法案から「新たに任命された女性役員に直接与える影響以上に、女性の労働への影響はほとんど観察できなかった」という。
http://jp.wsj.com/news/articles/SB10001424052970203714004580149351075073786
8: Ms.名無しさん 2014/10/05 16:32:22.66 ID:???
かつて一般職といえば、短大卒の女子大生の志望者が中心でしたが、いまでは早慶クラスの女子大生が5大商社などの一般職の募集に殺到しています。
彼女たちは、「ハードルの高い企業でばりばり働いて疲弊してしまうくらいなら、最初から一般職でそこそこ働き続けるほうが楽でいい」といいます。

私は男女雇用機会均等法第一世代で、バブル世代でもあるのですが、彼女たちは、総合職の第一線で働く女性を見て、「ああはなりたくない」と思っているようです。
http://president.jp/articles/-/13500
11: Ms.名無しさん 2014/11/03 09:09:54.70 ID:???
課題:管理職志向の女性社員が少ない。

・女性の中には専門性を高めることには前向きであっても、管理職を目指すことに消極的な社員も少なくない。一部の社員は女性の活躍推進に熱心であるが、関心が薄い社員も少なくない。
・女性社員は実務能力に優れている者が多いが、自ら率先して管理職を目指す人がそう多くないのが現状。
・せっかく登用しても本人が力不足を理由に辞退することがある。力は十分にあるのにのびのび仕事に集中したい人が増えている。
・新卒採用における女性比率を増やすなど、女性社員の量的拡大は進んでいるものの、管理職に成り得る層の質的向上(育成、本人の自覚など)はまだ十分とは言えず、今後の課題と認識。
・女性がマネジメントを魅力的なポジションと感じていないケースがある。
・女性社員自身が、将来マネジメントを担っていくという意識に欠けている。

「意思決定ボード」の真のダイバーシティ実現に向けて
~女性管理職・役員の登用・活用状況のアンケート調査結果~
http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2013/pdf/131122a.pdf
13: 名無しさん@そうだ選挙に行こう 2014/12/13 13:56:59.87 ID:???
「27歳の部下から、パワハラの告発がありました。問題になったのは40代の女性上司です。
彼によれば、書類のミスを指摘され、『こんな簡単なこともできないなら、出ていけ!』と言われたそうです。そんなことで告発するなって気がしなくもないですけど、これって、侮辱や脅迫と解釈できる。
さらに、ヒアリングで、女性上司がイライラして、彼を怒鳴りつけることが頻繁にあったこともわかり、役員会でパワハラ認定するかどうかの議題にあがったんです」

「会議では、『まぁ、パワハラだよな』という空気になった。
ところが、役員の中に1人女性がいまして、彼女の一言でそれがひっくり返ったんです。『これは、更年期障害の症状です。守られるべきは女性上司のほうです』って、ものすごい勢いで怒りだした。
なんかイライラしたり、だるかったり、のぼせたりしちゃうんですか? 男にはわかりませんけど、とにかく大変なんだと、すごい勢いで言ってました」

「それで最後に、『みなさん、私のキレ具合に驚いたでしょ? これも更年期障害ですよ!』って。す、すごいですよね。
男どもは、一斉にシーン、ですよ。どうリアクションしていいかわからないじゃないですか。そしたら『アッハハ、ここは笑うところですよ! 私はもうとっくに、そういう年齢過ぎてますからね。
でも、これから管理職になる女性たちは、更年期と闘うことになる。女性特有のカラダの事情も、配慮してもらわないと困ります』って」

http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20141205/274741/?n_cid=nbpnbo_top_rcmd
17: Ms.名無しさん 2015/04/25 19:07:17.77 ID:???
1.【新設問】女性新入社員「管理職になりたい」に対し「そう思う」とする回答が53.5%

自身の考えに近いものを選択する設問において、「管理職になりたい」に対し、女性新入社員のうち「そう思う」と回答した
割合が53.5%となった。男性新入社員は同設問に76.3%が「そう思う」と回答し、男女で差があった(本紙2ページ記載)。

2.【新設問】「管理職になりたい」1番の理由 男女共に最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」(全体39.4% 男性37.4% 女性46.7%)

上記設問「管理職になりたい」に対し、「そう思う」と回答した方へ最も近い理由を選択する設問において、男女共通して最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」(男性 37.4% 女性 46.7%)であった(本紙3ページ記載)。

http://activity.jpc-net.jp/detail/mdd/activity001440.html
18: Ms.名無しさん 2015/05/01 07:35:58.45 ID:???
政府は「2020年に指導的地位に占める女性の割合を30%にする」という目標を掲げている。
企業にとってイノベーションが競争優位の源泉となる昨今、ダイバーシティ戦略の実現が重要であることは言うまでもない。
そのダイバーシティ戦略実現において、最も身近な人的資源である女性の活躍を推進していくことは必然である。しかし、まだまだ指導的地位に立ち、活躍する女性は増えていないのが現状である。

本調査においても管理職になりたくない女性は75.6%に上った。
http://hito-ri.inte.co.jp/research/data/data20150427
26: Ms.名無しさん 2016/03/26 12:40:36.14 ID:???
「女性管理職が多い」と社員が回答した会社トップ10|カイシャの評判ランキング

1位 株式会社ニチイ学館 85Pt

2位 イケア・ジャパン株式会社 84Pt

3位 株式会社ベネッセコーポレーション 83Pt

4位 第一生命保険株式会社 80Pt

5位 日本アイ・ビー・エム株式会社 79Pt

6位 株式会社リクルートキャリア 78Pt

7位 全日本空輸株式会社 75Pt

7位 株式会社ワールドストアパートナーズ 75Pt

9位 スターバックスコーヒージャパン株式会社 74Pt

9位 株式会社クレディセゾン 74Pt

http://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3214.html
27: Ms.名無しさん 2016/03/29 11:15:42.53 ID:???
>>26
女性管理職に対する社員の評価が肯定的な意見ばかり。
それも就労環境に特化。

統率力、判断力、決断力、先見力、洞察力、分析力
といった能力に対するコメントがない。つまらん。
28: Ms.名無しさん 2016/04/03 09:49:02.96 ID:???
小学生くらいから大人になった今まで、1つの組織に複数の女性が在籍していると自然と発生する。それが女性特有の“派閥社会”だ。

20代ビジネスパーソン向けサイト「コブスオンライン」による、男性を対象とした「女だらけの職場で怖そうなこと」ランキングでは、「派閥がある」が堂々1位で55.8%。
もうひとつ55.8%で同率1位だったのが「うわべは仲よさそうだけど、裏ではいろいろ言っていそう」らしいが、言葉は違えど意味は派閥と大差ない気がする。

http://dokujo.jp/archives/51847684.html
34: Ms.名無しさん 2016/05/21 10:13:20.66 ID:???
厚生労働省は女性活躍推進の優良企業46社を「えるぼし」企業に認定した。「えるぼし」認定企業は次の通り。

北洋銀行、青森銀行、荘内銀行、常陽銀行、曙ブレーキ工業、川口信用金庫、埼玉縣信用金庫、埼玉りそな銀行、三州製菓、武蔵野銀行、イオンファンタジー、イオンモール、京葉銀行、千葉銀行、千葉興業銀行、
イオン銀行、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ、カルビー、協和エクシオ、清水建設、スリープロ、ソニー、中央エンジニアリング、東京海上日動キャリアサービス、日本電気、日立ソリューションズ、
ヒューリック、フォーカスシステムズ、富士通、古河電気工業、ベネッセコーポレーション、前田建設工業、三菱マテリアル、リコー、小林化工、福井県民生活協同組合、十六銀行、たんぽぽ薬局、静岡銀行、
聖隷福祉事業団、京都銀行、ニッセン、正和会、キャン、キャンストアオペレーション、ストライプインターナショナル

http://jinzainews.net/article/body/85d1a9c488d7117ea86291a755e5d43c
36: Ms.名無しさん 2017/06/11 19:55:08.56 ID:???
優秀といわれてる女性社員って、ただ生意気なだけってことが多い。
ズケズケ言いたいこと言っても、「女だからね」って大目に見られてるので増長してるだけ。
女の武器をひけらかすのに躊躇しないくせに、気に食わないと「セクハラ」を持ち出す。
そんな女性社員が管理職になれないのは、ガラスの天井だとかぬかす。
救いようがない生き物。
40: Ms.名無しさん 2017/06/25 14:22:37.66 ID:???
女の人ってどんなに優秀でどんなにいい人でも結局感情が行動の基盤にあるから、たまに急に怒り出すだろ?しかも変な理由で。
それはその理由に怒っているんじゃなくて怒りたいから怒っている。