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1: ばーど ★ 2017/07/15 07:04:24.99 ID:CAP_USER9.net
契約社員やパート・アルバイトなど期間を定めて雇用する非正規社員を、無期雇用の契約に切り替える企業が増えている。
2018年4月から勤続年数で5年を超える非正規社員は無期雇用を申し入れできるようになり、対象は400万人以上に上る。

18年4月を待たずに無期雇用を認めることで有能な人材を囲い込む動きが加速してきた。

13年4月に施行された改正労働契約法に基づき、企業は無期雇用を希望…(続きは会員登録をしてお読みいただけます)

配信2017/7/14 2:21
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO18859070U7A710C1MM8000/

★1が立った時間 2017/07/14(金) 07:20:39.94
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499984439/
43: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:47:32.71 ID:XziiRI+k0.net
>>1
だったら正社員にして社保と厚生年金と失業保険かけてやれよ
117: 名無しさん@1周年 2017/07/15 13:58:36.89 ID:F/9UlR3e0.net
正社員にはしないのかって書き込みあるけど
もちろんそういう事例もある
それだけの価値がある人材なら

新卒正社員採用はもっと価値が見込めるから募集してる

ただ下に行くほど正社員の身分にも価値がなくなり
古代の奴隷とさほど変わらんから
>>1のような話題も無意味化する
151: 名無しさん@1周年 2017/07/16 04:08:47.77 ID:ejWEknM/O.net
>>1
有能な人材を繋ぎ止め…って正社員にせんのかいww
非正規のままなら意味ないだろー契約社員と変わらないし
2: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:05:24.02 ID:9OQJ8DtC0.net
正社員にはなれませんwww
不況が来たらいつでも切れるようにwwwwwwwwwwww
4: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:08:08.13 ID:bXPB3GI20.net
なんとしてでも正社員には絶対しない。
強い意志が感じられる。
さすがバブル期超えの景気ですね。
7: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:09:33.33 ID:J3SclTRL0.net
正社員にしとけよ、そういう有能な人材は正社員になると更に実力を発揮する
33: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:36:08.93 ID:GLHTEre60.net
>>7
そういう人間は何らかの欠陥があるんだよ
正社員にしたら権力もってウザい
37: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:43:43.34 ID:sU1ve0m40.net
>>7
>>33

正社員をなくせばいいだろ
95: 名無しさん@1周年 2017/07/15 10:10:49.27 ID:Z3BHeSdd0.net
>>37
大正解
正社員の異常な特権や新卒一括採用が日本の抱える大問題なわけで
無能な怠け者を無期雇用するのがおかしい
従業員全員を有期雇用にして有能な人材だけ契約更新すればいい
11: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:13:05.19 ID:TO2/K9TG0.net
無期雇用税が用意されているぞ
12: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:16:09.88 ID:/GFj4HEM0.net
全ての雇用を最長1年の有期、ただし再雇用上限ナシにすれば無問題
14: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:16:32.74 ID:8YG4O15o0.net
1ヶ月前に解雇予告したら辞めさせられる契約か
16: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:16:45.05 ID:xspP6Jvs0.net
非正規はイマイチ会社への忠誠心が無いから正社員にはできん
19: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:21:34.04 ID:j6eik66r0.net
>>16
非正規なのでじゃなくて非正規だから
22: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:26:23.26 ID:2MhdD36E0.net
おれより無能な社員様が良いボーナス貰ってるから辞めるは
25: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:28:23.38 ID:gdPtP9NK0.net
非正規雇用で格差の拡大や
中間層の貧困が起きて、
対策として非正規雇用の
無期雇用化をしているけど、
結局一生、無期限の非正規雇用の
給料なので格差の固定化がされるだけ
だと思う。
江戸時代の身分制度みたいに、
総合職とまったく同じ仕事してるのに
雇用形態の違いで、給料や待遇が違う
のは平成の身分制度だと思う
26: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:28:27.41 ID:uirfP4Y60.net
有能な人材だけじゃなく、これからの若い人材も正社員にして安定をアピールしてくれよ。
30: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:31:35.84 ID:aB9OffGa0.net
>>26
若くてまともに大学出てれば正社員にはなりやすい。

問題は、中高年で一度も正社員になれなかった人。
言われたことしか実行できないし、言われたことすら満足にできない人も多い。
少し、責任のある立場に立たせて教育する必要があるが、その機会を逸している人が多い。
39: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:44:37.09 ID:sU1ve0m40.net
>>30
機会を絶対に与えない

そうして来たんだよ


高齢者たちが
38: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:44:16.20 ID:3ewFi/yW0.net
でも非正規から正社員になっても、給料上がらないどころか逆に下がる企業もあるからな。
あと、変なノルマや自爆をより多く求められたり、サビ残で非正規の時よりワリが合わなくなったり。

意外に多い、非正規よりも待遇がゴミな正社員。
48: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:50:27.94 ID:5J6QstUa0.net
>>38
うちもこれ
役職以外の正社員の待遇が相対的に酷い
給料はボーナスぐらいしか変わらん、時間融通効かない、責任だけ重い、実務は完全に同じとかな
97: 名無しさん@1周年 2017/07/15 10:13:11.53 ID:Q/ikPKPY0.net
>>38
逆なんだよなあ
非正規の方が額面高くなるのは当たり前
なのに世の中は正規の方が偉い=給料高いのが当たり前と勘違いしている

結局、上から下まで日本人は階級社会が好きなんだよ
そして、できれば自分は高い方にいて、絶対に下がらないのを望む
51: 名無しさん@1周年 2017/07/15 07:54:06.45 ID:CAQdC+vX0.net
「雇用期限なしで時給800円待遇で雇ってやる、ありがたく思え」
60: 名無しさん@1周年 2017/07/15 08:09:27.84 ID:KMmLhEli0.net
何年か非正規で働いたら正社員にしなきゃいけないっていう法律があった気がするんだが
76: 名無しさん@1周年 2017/07/15 08:59:21.72 ID:neu6YcMr0.net
>>60
よく誤解されてるけど「正社員にしなければならない」ではなく
「直接雇用に切り替え」れば何でもいい
つまり派遣先の直接雇用であれば日雇いでも構わないという
74: 名無しさん@1周年 2017/07/15 08:52:34.17 ID:iC8e5iAS0.net
無期限雇用=非正規雇用

このロジックは不変ですw
79: 名無しさん@1周年 2017/07/15 09:09:06.31 ID:juKo/h7y0.net
悪あがきしてんな
無期雇用で人材確保とかセコイんだよ
正規雇用する企業があれば、有能なのはそっちに流れるのは自明なこと
早よ正規を増やした方が身のためなんだろけどな
105: 名無しさん@1周年 2017/07/15 11:31:58.41 ID:pNXfHBDW0.net
無期の契約社員なんざ、ボーナスも退職金もないし、厚生年金が少しつくだけだろ。

社員より下だから派遣と一緒に切られるだろ。

結局、正社員にはしないし、切るときはきれる、つなぎとめ口実なだけ。
最初から契約社員やったヤツが悪いって言いたいだけだろ。
121: 名無しさん@1周年 2017/07/15 14:34:30.83 ID:80zA0TIZO.net
うちの会社には非正規で非常勤の顧問がいて、正規の俺より給料がいいぞ。

非正規が悪いわけではない。

人間は序列を作る生き物なんだろ。
正規と非正規の待遇を同じにしても、きっと別の何かで序列ができるよ。
125: 名無しさん@1周年 2017/07/15 14:46:34.73 ID:PfIL+igV0.net
5年で無期雇用を申し入れられる前に契約終了させるのも増えてるだろうよ
事前に契約更新は5回までとか条件つけられてしまう仕事がな

法改正が無ければ5年超の更新が出来たろう

まあどんな社員も業績不振が理由なら解雇は出来るのだから安定など無い
待遇水準が上がらなければ生活改善も無いよ
148: 名無しさん@1周年 2017/07/16 03:09:20.48 ID:q312WJJK0.net
俺が人事だったらフリーターを正社員として積極採用するね
若い時から働き詰めで疲弊した元正社員より、活力が十分に残っているし発想も柔軟だから

同じ会社でずっと正社員として働いてきた人なんて最悪
前の会社の常識=世間の常識、だから融通が利かないし新しい事を覚える意欲も無い

その点、フリーターは40歳でもまだまだフレッシュだから仕事をしながらどんどん伸びる。
154: 名無しさん@1周年 2017/07/16 05:25:15.40 ID:SX8KeGC50.net
>>148
俺一応採用に携わってるけど、やっぱり学歴というのは重要なファクターだよ…うちでも多様性の為に2年間だけ緩めたけどほんとに失敗したw
それで色々話し合って結論出たのは、学歴っていうのは、何を勉強してたかとか、どれくらい頭いいかをみたいわけじゃないんだよ。
勤勉さとか、基本的なコンプラや法律、ルールを覚えて守れるかとか、ほんと出た学校のレベルに比例してる。だから大切

うちはフリーター採用なんてあり得ないから今まで一度もないが、これも同じことだと思う。
149: 名無しさん@1周年 2017/07/16 03:41:59.59 ID:fK0rt/B90.net
月20日の年160日以上かつ2年以上の勤務で同等賃金同等待遇化、賞与昇給・退職金・技能手当支給
こうしない限り誰もずっと働こうとは思わんな
安倍にはそこまで出来る度胸は無いだろ、死に体になった支持率にいつまでもしがみ付いてるようじゃね
経団連を敵に回せる賢い政治家はいないのかね、こう考えると日本企業を潰してくれる民進党か共産党のほうが与党に相応しいと思っちゃうよね
だって弱い者イジメの為の仕事しかしない政党よりは平等に強者弱者共に潰してくれる政党のほうが嬉しいよ