>>1
社会人で30くらいなんて確実に若手だよ。

転職時の注意事項。
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。

・IT系 in Tokyo
・転職会議で2.5点
・転職会議の「その他>2ch情報」の欄で過去の労基2chスレが表示される

エン転職
http://employment.en-japan.com/
マイナビ転職
http://tenshoku.mynavi.jp/
とらばーゆ
http://toranet.jp/
はたらいく
http://www.hatalike.jp/
リクナビnext
http://next.rikunabi.com/
doda
http://doda.jp/
アイデム正社員
http://www.e-aidem.com/shain/

アルバイトex
http://arubaito-ex.jp/
マイナビバイト
http://baito.mynavi.jp/
タウンワーク
http://townwork.net/
アイデム
http://www.e-aidem.com/
フロムエー
https://www.froma.com/
an
http://weban.jp/
バイトル
http://www.baitoru.com/
シフトワークス
http://sftworks.jp/

このスレに来るお前らに35歳にて無職、転職活動中の俺からアドバイス
27の時に転職活動した時は、大体どこ受けても一発で受かって仕事なんかこちらから選び放題くらいだった
そして条件の良い会社で8年働いた末、なんか別の仕事しよーかなぁと突然思い辞めた、仕事なんかすぐ見つかるだろと思って、しばらく貯金なんかで遊んでて、そろそろ仕事探すかぁって軽い気持ちで仕事探し始めたんだが考えが甘かった…
どこ行っても受からない、いやむしろ書類すら通らない、面接まで行ける率10パーくらい、面接まで行ってもさらっと不採用、今まさに地獄を見てる
俺みたいになりたくなかったら、今まだ選べる段階だから次で一生の仕事探すつもりで動け
でないとまじで身動き取れなくなるぞ

やっぱり20代が実質最後だよな

28の地方で働く女です。
新卒から働き出して6年目。
多分こんな激甘でゆるゆるな会社ってないと思うから、定年までのんびり働くほうが楽かと思うけど、転職考えてます。
しかも、東京に、いきたいなぁって。

無謀かなぁ

>>9
転職決まってからの退職にするべき。女はアラサーになると幅が狭くなるから。

転職しまくってヤバイ
やっと再就職できそうなんだが
どちらがいいと思う？

１．給与18万～30万　休み120日以上　毎日定時退社　4,50年ぐらい続いてる企業　従業員数1千人以上　経理業務
２．給与2６万～40万　休み100日程度　残業月１0時間程度　従業員数20名程度　数年前に出来たベンチャー　本業は色々やっててコンサル

２なら、リスクはあるが将来コンサルとして独立も努力すれば可能な気がする

>>147
1

他の条件はいいけど退職金無いだけで『応募やめよう』ってなる？
退職金ないぶん給料は少し高め。
高めって行っても２２～って感じです。前職は１７で退職金有だった。
製造で夜勤とかなくてコレなんで高い方だと思う。

この前面接行って、もう落ちてもいいやって思って退職金制度ありますか？って
聞いたら、設立して20年ほどだから定年退職した人がいないみたいで今検討中ですっていう
回答だった。

このご時世で退職金ないだけで断るのは勿体無いなぁって思って、とりあえずう受けた
んだけど、みんなだったらどうするか意見とか聞きたいなぁって思った。

現職は都内の上場メーカーで経理財務をしてるんだけど、
環境として良い方なのかな？
地元（関西）に帰りたいからUターン転職を考えてるんだが、
今より労働環境が大幅に悪くなりそうで尻込みしてる。

現職残業は多いときで140h/月、暇なときは10h/月、
平均すると40～50h/月ぐらい。福利厚生は無きに等しい。

どこの求人から探してる？
ハロワ求人だけは酷すぎて論外なんだけど
新聞広告やタウンワーク？
最近はネットので探してるけどオファーは派遣ブラックばっかだ

>>626
エン転職、DODA、リクナビNEXT、Re就活

ただし今までエン転職で受けた企業4社がいずれも全滅した。
まぁ正社員としての職歴4か月の既卒同然25歳フリーターに大手の子会社は無謀だってわかってたけどね。
来年で既卒4年だ。
あと、実際に受かった友人曰くマ××とかいうマンガ喫茶はやめた方がいい。（新興中小企業。実態として福利厚生がゼロでまともに休めない）

◆自分の為に、知っておくべき法律　

●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、
　損害賠償が認められる事は、ほとんど無い。）

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、
これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃金を、使用者は支払わなければならない。
22時～5時までの間に労働させた場合は、通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、
退職による損害賠償が認められる事は、ほとんどない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

26歳、転職回数1回で現在営業職。


未経験の職種と業界だから「これも経験だな」と考えて入社して約１年。


しかし、想像以上に営業職が上手くこなせずにネガティブな毎日・・・


転職したいが、やりたいことが不明瞭だからまずどうすれば良いのかわからん。

大卒♂の27で、新卒で入った会社だが俺が無能すぎて営業半年→営業事務3ヵ月→工場と転落して工場3年目。

工場勤務はストレス溜まりにくいしほぼ定時上がりの土日祝休みだけど年収280で一人暮らしにはキツい。

大手メーカーの子会社だけど業績が徐々に悪くなっていて、作業服や安全靴が自腹になったり、労災を使うと昇給が無くなったりと締め付けがきつくなってきている。
俺以外は皆40代以上で下は入ってこないし入ってきても一年程度で辞めてしまう。

転職すべきなんだけどこれといって実績やスキルはないしやりたい仕事も将来のビジョンもない。
どうすべきか自分でわからない。ここ以外に正社員で雇ってくれるところなんて無いんじゃないかと思う。


長文ですまない。

>>704
俺もほぼ同じ境遇だった。
設計採用の新卒だったのに人数合わせにラインに放り込まれて5年やってた。
今は転職して生産管理をやってるよ。
動く前に悲観しない事。
本屋に行ってちょっとでも興味がある分野の本でも読んでみるといいよ。

今の時代年収ってこんなに低いもんなんだな。
親世代みたいに子供大学行かせて家のローン完済なんか絶対無理。
自分が生きる事しかできないな。

転職活動中で内定出ましたが迷ってます。
アドバイスください。

現職

日系ITメーカー子会社
営業職
年収400万円
ほぼ残業なし


内定企業

外資系ITメーカー本体
技術職
年収520万円
残業月2～30時間あり(みなし残業代が年収に含まれる)

現職のがよくね?
金に困ってなくてかつ現職に不満がなければ続ける

技術のが将来転職したとき困らない
ストレスも営業よりは軽いだろ

27歳
営業事務
年収370

転職考えるのは甘いかな
人間関係がキツイ

>>766
心へし折られる前に転職はじめとけ。
転職してるだけでも少し気分的に楽だぞ

月40時間残業して450万だけど、結婚や将来考えるとキツイなぁ
やはり転職するべきかと思うけど、これより下もあるし難しい
環境は上司がグチを聞いてくれるからまだマシ

運送屋の商品管理部門の仕事

商品管理って品質管理みたいなものなの？

いやいや、出荷伝票切ったりトラックの配車したりいわゆる在庫管理だよ

40時間で450万ならそんなに低い給料とは思わないけど俺の基準がおかしいのか

給料４００行ってて残業４０なら悪くないだろう、仕事嫌いじゃないなら
続けたらいいんじゃね

年収600万の斜陽産業マスコミ、異動で職場環境悪化 年収ダウン必至だけどどの程度までなら許容するか