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1: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/22 18:23:20.80 ID:f1Gqi2/U0.net
履歴書にもう書いたことをネチネチと聞かれ、退職理由とかネガティブな方向の話をわざわざ穿り出され
15分くらいであっという間に終了

最初から雇う気あったのか?って面接官っているよな。
84: 名無しさん@引く手あまた 2014/11/26 23:41:23.89 ID:8nrKid1q0.net
>>1 ある。 快感を得るため

それ以上でも以下でもない
207: 名無しさん@引く手あまた 2015/07/15 13:30:06.84 ID:pyropENIO.net
>>1
昨日それだったわwww

案の定先程不採用の連絡きた。

しかも書かなくていい職務経歴書まで細かく書いたのにな。

時間とお金返せや。
つーか面接交通費2000円位欲しいわ。
4: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/22 19:06:23.96 ID:jEgGa0Py0.net
そもそもそういう面接官は態度もでかく、面接してやってる感が強い。
私のような面接のプロフェッショナルの場合、履歴書を返して頂き、
今回の面接の流れを相手に反省させ、今後このようなことがなきよう気をつける
ように促している。
138: 名無しさん@引く手あまた 2015/02/07 14:56:25.40 ID:97U7V2vG0.net
>>4
遅ればせながら、俺もそうしてますよ
7: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/22 19:49:33.89 ID:NZQ3jePD0.net
会って挨拶しただけで
「君おとなしいでしょ?うちの会社じゃ続かないねw」
とかいってきたクソ会社があったな

「先入観で人を判断すんじゃねぇ!」って怒鳴りつけて自己アピールしたら
案の定不採用だった(笑)
10: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/22 21:55:29.26 ID:uEdNkJW80.net
よくある1次人事で2次現場責任者というケースで、人事と現場が完全に別々に評価してる場合、
2次に進んでも現場が鼻っから取る気がないことはある。一番タチが悪い。
12: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/22 23:51:13.59 ID:CTkDu2kf0.net
人事が仕事してるフリして、面接者をバカにしてストレス発散だろ
47: 名無しさん@引く手あまた 2014/11/03 01:51:23.24 ID:KpPvx1bj0.net
>>12
ほんそれ。

最近特許事務所受けて適性検査・一次面接と順調に進んで英語のテストも余裕で最終面接まで進んだ。
最終面接のあとに所内見学までして無事終了。
で、不採用。

交通費返せ。
15: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/23 01:42:04.24 ID:0+53dt780.net
面接官もサラリーマンだから、仕事をするフリしないと
上司から、白い目で見られるんだよ。俺は、立場は対等なんだ
と思い面接に望んでるよ。採用されたら、会社が立場は上だが、
採用するまでは、お互い対等だろという感じさ。
雇ってくださいと頭下げても、「お前いらないよ。」と
言われたら、それまでだから。面接官って会社の顔だから、
そんな会社はこちらからお断りしますと言えばいいんだよ。
17: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/23 10:02:31.27 ID:72zjlq2hh
私がこの会社は始めから採用する気はないのに冷やかしで面接呼んだなって感じた会社を晒します

1.本田技研工業株式会社(面接地:埼玉県)
2.本田技術研究所(面接地:栃木県)
3.ホンダエンジニアリング(面接地:栃木県)
4.アイシン・エイ・ダブリュ(面接地:愛知県)
5.ペンギンワックス(面接地:東京都)
6.東洋商事(面接地:神奈川県)
7.JR東日本(面接地:東京都)
8.アイシン軽金属(面接地:富山県)

これらの会社は冷やかしで面接に呼んだりします
気をつけて下さい

他に受けた会社は熱心に面接をしてくれました
21: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/23 22:46:42.87 ID:8g6kMM840.net
とりあえず非正規(派遣、パート、契約社員)からスタートして
半年から1年経つと正社員にするという約束でこき使って
正社員になる直前で契約を切ってくる会社よりも、面接で断られる方が有意義だろ・・・
派遣で使われてる間は時間の無駄にしかならない
職歴にならず年齢は上がって履歴書は汚れて転職しにくい状況になるだけという
しかも派遣はゴミだからと言って平気で契約解除(派遣会社からは懲戒解雇)という
とんでもない事をする会社もある。
雇う気が無いなら最初から非正規でこき使うな!
25: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/25 08:45:56.55 ID:F9h4zrLf0.net
あるよ、前いた開始
雇う気もないくせに面接してた
よくわからんが税金対策だってきいた
29: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/27 14:48:11.17 ID:Y02SrnL60.net
今日面接に行ってきたが、あまりにも面接官の態度が横柄だった。
よって面接の終わりに、面接官らに、こちらもここでやっていけるかどうかを面接官ら
を通して見ている、この時間のやりとりでは御社に対し私のスキルを提供するには抵抗
を感じる、と伝え、履歴書は返して頂き、最後のお出迎えも固くここまででよいと
ついてくるのを振り切り帰って行った。本当にいらついたわ。
36: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/29 01:33:28.32 ID:LsN7Vxg70.net
面接官の、早く面接終わらせたい空気はよく感じる。
なんか面接官もやらされてるというか。
採否決めるのは面接官じゃないんだろな。
40: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/30 02:58:34.98 ID:RVaBMnzv0.net
>>36

それよく分かる。俺は、そんな雰囲気が見えたら、
即、「面接終わりにしましょう。」と言ってるよ。
そんなに嫌なら、止めましょう。そんな事されると、
気分が悪いです。帰ります。時間も無駄だしねという
気持ちだよ。
42: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/30 07:12:23.54 ID:JXGBXExM0.net
>>40
すばらしい、それ頂くよ。
43: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/30 08:26:56.12 ID:LOR/HQfp0.net
サンシャイン60ビルにある会社
約束した日時に面接に行ったら
担当者が退職していて引き継ぎもしてなくて
誰も求人をしてる事も知らない
取りあえず別な人が面接したが
どこの部署で何の仕事を募集をしてるのかも
知らないし提出済みの履歴書も経歴書も見てないし
行方不明

採用される訳が無いわ
44: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/30 10:06:17.89 ID:Ex8eaur00.net
>>43
ホラーだわ
サンシャイン60だけに
55: 名無しさん@引く手あまた 2014/11/06 00:08:54.97 ID:a2fQRRlI0.net
1年くらい前にハロワ求人であった某社。
職員に電話してもらったら
「今から1時間以内に来れるなら面接してやる! 」
と言ってきた。
所要時間ギリギリの距離だったが、当時はまだカラ求人なんてものがあるのも知らず、失業直後で動揺してたのもあって、そうか実際に来れるかどうかで熱意を見てるんだな!?と勘違いして、速攻で帰りなんとか準備して面接を受けた。

で、行ってみた案の定物凄い圧迫面接、おまけに
「お前なんでハロワなんかで仕事探してんのw」
とか言い出しやがった。
さすがにブチキレて
「じゃあなんでお前の会社はハロワなんかに求人出してんだよ!」と席蹴って帰ってきた。
翌朝一番でハロワにもなんであんな求人受け付けてんだよ!と苦情言いに行ったわ。
58: 名無しさん@引く手あまた 2014/11/06 19:20:58.42 ID:UyiEMEaa0.net
今日面接5分で終わった。なんだったの?
59: 名無しさん@引く手あまた 2014/11/07 04:27:31.97 ID:ggvh5s4S0.net
カラ求人でも面接をしたと言う実績が会社には必要なのです
60: 名無しさん@引く手あまた 2014/11/07 12:02:52.91 ID:jDaBJxhG0.net
そう
助成金申請には求人だけでなく雇用実績が必要と言ってる人がいるが、助成金申請にもいろいろ裏があって、
求人出しても雇用するに値する人材がいなかった、でオッケーになるケースがほとんどだからな
130: 名無しさん@引く手あまた 2015/01/23 21:06:30.25 ID:L20c0VWQ0.net
>>60
そうなんだ。
空求人が多い訳だわ。
269: 名無しさん@引く手あまた 2016/07/30 20:54:10.67 ID:BNw8w4iOc
応募実績作るために採用する気ないけど数合わせで呼ぶこともある。

その場合コネで既に採用するやつ決めてたりもするけど一応公平に選考したと
上に報告しないとダメだから一応呼んでおこうみたいな感じ。

応募者には可哀想だけど面接する側て呑気なもんだよ。

採用する気ないなら、履歴書粗探ししたり、難癖つけて落とすだけだから。
あと、人事部のストレス解消にもなる笑
280: 名無しさん@引く手あまた 2016/10/21 23:57:49.27 ID:+xVO2dFE0.net
複数回面接あるところで、一次で人事の人らが出てくるところ
おそらく、「スキル・年齢等の要件を満たしているか」とか「人間的に問題はないか」といった基本的なところを見てて、
二次以降で実質的な選別をしていくんだろうけど
明らかに一次の通過条件を満たしていないのに、書類選考や筆記試験を通過させるのは何なんだろうか?
面接官にとっても時間の無駄だし、よーわからんわ。
282: 名無しさん@引く手あまた 2016/10/23 09:39:57.53 ID:POTxhlUaO.net
>>280
それ最近体験した
面接では、
「スキルが足りないねえ~、ダメダメ」
「○○の資格がないのに何故応募したの?」
「履歴書の字が下手だねえ、ペン字教室にでも通ったら?」
こんな感じだったんで、履歴書返却して貰い途中退席
ちなみに求人票では、経験不問・資格不問とあった
倒産すればいいのに
289: 名無しさん@引く手あまた 2016/12/08 13:04:34.74 ID:HU0hp7qu0.net
自分は、よく面接呼ばれて不採用。いい加減にしてほしい
多分、暇潰しとか会うだけ会ってみようって感じだろ
こっちは手間も交通費も掛かるんだよ
310: 名無しさん@引く手あまた 2017/05/30 13:02:54.61 ID:Man1cEOZ0.net
明らかに履歴書見ればわかるような事(年齢・性別・資格・職歴)に対して
面接に呼びつけてケチつけるって、おかしいよなぁ
それがダメなら、書類で落とせば良いのにって常々思う
314: 名無しさん@引く手あまた 2017/06/09 18:57:36.78 ID:ryStfAdl0.net
二次面接までやったけど、採用担当→社長面接としか聞いてないのに
よくわからん面接一回はさまれた挙句落とされた
しかも合否連絡すると言ったのにないし
落とす気なら初めから二次呼ぶなよへこむわ