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1: ばーど ★ 2017/05/01 11:44:48.62 ID:CAP_USER9.net
職場でいじめや嫌がらせなど、いわゆるパワーハラスメントを受けたことがあると感じた人のうち、およそ4割は、解決に向けた行動を取ることができなかったことが厚生労働省の調査でわかりました。

厚生労働省が去年7月、20歳から64歳の働く男女、1万人を対象にインターネットを通じて調査したところ、過去3年間にパワハラを受けたと感じた人は、32.5%に上りました。

パワハラの内容は複数回答で、暴言や脅迫などの「精神的な攻撃」が54.9%、業務上明らかに不要なことの強制など「過大な要求」が29.9%、仲間はずれや無視など「人間関係からの切り離し」が24.8%でした。

一方、パワハラを受けたあと、「何もしなかった」人は40.9%に上り、その理由を複数回答で尋ねたところ、「何をしても解決にならないと思ったから」が68.5%、「職務上不利益が生じると思ったから」が24.9%でした。

厚生労働省は、「企業側は結果を重く受け止めて、パワハラを申告しても不利益がないことを社員に丁寧に説明し、実態の把握に努めてほしい」としています。

配信 5月1日 8時39分

NHK NEWS WEB ニュースサイトで読む
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170501/k10010967451000.html

関連スレ
【厚労省】パワハラ 民間企業、3人に1人「受けた」前回より増加
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1493422779/
3: 名無しさん@1周年 2017/05/01 11:45:55.96 ID:xvg1TTEF0.net
パワハラ大国ジャップ
6: 名無しさん@1周年 2017/05/01 11:50:08.74 ID:rOVy3HOi0.net
何か出来るならパワハラでないよ
7: 名無しさん@1周年 2017/05/01 11:50:37.93 ID:A8OWMuLJ0.net
>業務上明らかに不要なことの強制
挨拶とか掃除とかな
12: 名無しさん@1周年 2017/05/01 11:54:01.97 ID:hIvtC/Ki0.net
>>7
それやろうよ
8: 名無しさん@1周年 2017/05/01 11:50:38.11 ID:BTjZ56oj0.net
この調査もパワハラ
10: 名無しさん@1周年 2017/05/01 11:51:22.41 ID:Xhi+rrt60.net
日本だってパワハラ、セクハラ有るのにテロは無いとか言う人権屋、隠れアカの文化人

再雇用されてる爺さんが好き嫌い激しくて、話し相手が居なくなると機嫌が悪くなる
仕事も教えない。社長も見て見ぬふり
職場のベテランが暴君化してる
11: 名無しさん@1周年 2017/05/01 11:53:03.75 ID:6Tiifl/s0.net
粛々と記録、録音、録画
13: 名無しさん@1周年 2017/05/01 11:54:10.32 ID:LExhwK/D0.net
目下の者から目上のものに対してはパワハラしてもよい
というくらいにしないとパワハラはなくならないだろう
14: 名無しさん@1周年 2017/05/01 11:54:55.21 ID:MRfPDE1G0.net
名ばかり管理職になって前月のサービス残業が120時間くらいだったんだけど、こんな過大な仕事量ってパワハラだよね?
でも、同じような待遇での再就職も難しい年齢になってきたから、とても口に出せない、。
33: 名無しさん@1周年 2017/05/01 12:10:58.78 ID:r/ntoKj00.net
>>14 2年の時効に注意しつつ、訴えれば金取れるんじゃね?
その後会社には居づらいだろうけど。
15: 名無しさん@1周年 2017/05/01 11:56:16.89 ID:7f5jqr4i0.net
実際のとこ、簡単に対抗できるのならパワハラにならんわけで。
こっそり録音しとくのが一番のイヤガラセになりそうだな
17: 名無しさん@1周年 2017/05/01 11:56:26.60 ID:jugzA8ns0.net
パワハラだからな
昔は当たり前どころか良い事のように言われてた
巨人の星なんてのもあったし
セクハラみたいに昔から悪い事とははされてなかった
ハレンチ学園を見て良い事をしていると思う奴はいなかった
まだ暫くは無くならないだろう
18: 名無しさん@1周年 2017/05/01 11:57:42.33 ID:mI1eak1Z0.net
そら、発言の優位な立場にあるほうがやるんだから

あいつはアホなこと言ってるて根回しできるもの

俺も課長になったから今は好きなようにやってるけど
昔のクビになった上司はひどいもんだった
19: 名無しさん@1周年 2017/05/01 11:57:52.31 ID:LExhwK/D0.net
学校の部活動なんてパワハラみたいなもんだから
その人たちが社会人になったら同じことするのは当たり前だ
22: 名無しさん@1周年 2017/05/01 12:01:11.76 ID:TOq9NMeV0.net
訴訟の費用なんざ10万ちょっとだけど、後々何されるかわからないからな
辞める覚悟じゃないと無理
23: 名無しさん@1周年 2017/05/01 12:01:58.21 ID:6i9Bni+p0.net
偉い方が強いのだから全て言う事を聞くのが当然。
言い訳や反論は一切無効である。
パワハラなどうちの会社には存在しない。嫌なら辞めなさい代わりはいくらでもいます。
上司との酒を楽しめない部下など不要
27: 名無しさん@1周年 2017/05/01 12:04:26.12 ID:YJ6dNF4q0.net
本当に馬鹿な人は、他人に平気で馬鹿とか言ったりして侮辱するからね。
自分に正義があると思って立派なことを言う人は、かなり残酷なんだよ。
神である自分に従わないんだから、当然の報いであると。
29: 名無しさん@1周年 2017/05/01 12:06:39.26 ID:3Id5MdKt0.net
本当にパワハラなら堂々と訴えれば良いぞ、録音付きが有効
一方、正当な業務命令もやりたくないからパワハラだという奴がいるのも事実
うちでもパワハラだと弁護士に依頼して訴えるぞとかいってきたのがいたけど
それパワハラじゃなくて単に君が業務規定守ってないだけでしょ勝てないよって弁護士に逆に諭されてた
35: 名無しさん@1周年 2017/05/01 12:16:06.12 ID:XPEeHnAK0.net
再就職しやすいシステムになればこういうのはなくなるどころか
お前なんて辞めちまえって言いたい放題になりそうだな
まあ、そっちのほうがお互いすっきりしてよさそうだけどね
41: 名無しさん@1周年 2017/05/01 12:21:33.02 ID:NZgDAJz2O.net
萎縮して言い返してこない人にキツイ言い方するのは、ただのイジメだよな。
42: 名無しさん@1周年 2017/05/01 12:22:51.28 ID:W+wzi55P0.net
>>41
だから録音が一番
こりゃひでーと思ったらスマホ録音だろうな
46: 名無しさん@1周年 2017/05/01 12:28:58.40 ID:TOq9NMeV0.net
録音がいつも認められるわけじゃない
被害者が挑発していたと判断されて証拠としては破棄されたケースがある

録音する時にはこっちの礼儀正しい口調もちゃんと記録すること
49: 名無しさん@1周年 2017/05/01 12:51:36.08 ID:W+wzi55P0.net
>>46
そりゃそうだろうなあ
被害者として訴えるんだから、被害者らしくしねーと
48: 名無しさん@1周年 2017/05/01 12:49:59.35 ID:zVO5NQxS0.net
会社ぐるみでパワハラ握りつぶされたわ
某東証一部上場鉄道業

個人的な怨みは必ず倍返しするつもり。
部落出のナメクジと太鼓持ちのチョン顔にな。
51: 名無しさん@1周年 2017/05/01 13:01:43.61 ID:YUHMG+rf0.net
表に出されたら相手の方が比較にならないくらいに不利益を被るから遠慮せずにやるがよいよ
53: 名無しさん@1周年 2017/05/01 13:13:37.52 ID:pToM2l/50.net
厚生労働省の地方課の職員にパワハラうけたんだけど
組織で揉み消すから何言っても解決しなかった
63: 名無しさん@1周年 2017/05/01 13:52:24.78 ID:R5yxr2fg0.net
>>18>>53
派遣で働いていた会社が、外部委託で相談窓口を設置したことがあって
苦情を出した相手が誰なのか、パワハラした本人には知られないとしても
会社組織は社員(上位の従業員)を優先的に守るから
上層部の判断で、使い捨ての派遣契約社員は契約更新されず切られることになる
だから辞めるつもりでない限り相談できる訳ないじゃん意味無い
…と、みんな口を揃えて言っていたのを思い出したわ
55: 名無しさん@1周年 2017/05/01 13:21:21.34 ID:itDJBq8d0.net
新入社員を使えねーとか言って無視した上司が
今度その新人が自分を無視してきたって
ごちゃごちゃ言ってたの思い出した
90: 名無しさん@1周年 2017/05/03 09:45:42.78 ID:uaHZcA9a0.net
>>55
自分がそういう表情と態度取っていれば
相手もそういう扱いしてくるよな
57: 名無しさん@1周年 2017/05/01 13:23:31.39 ID:bIB4xXWb0.net
パワハラを怖れてはならない。
真に怖れるべきは、そのパワハラ可能性を指摘したりされたりすることをしにくくすることである。
そこで駆け引きが始まってしまうと、修正不可能な完全パワハラまで一直線なのだから。
58: 名無しさん@1周年 2017/05/01 13:36:38.21 ID:hCEfU/IH0.net
一番の問題は訴えた結果がどうであれ、その後会社に居場所がなくなることだよな。
59: 名無しさん@1周年 2017/05/01 13:43:46.12 ID:W+wzi55P0.net
>>58
まあ、だから転職しやすい社会にするのが一番なんだよ
雇用の安定ガーといか言ってるけど、逆にそれがあるからこそ自浄作用が働かなくなる
ひで―会社からは人がいなくなる、それが一番効果がある
61: 名無しさん@1周年 2017/05/01 13:46:15.40 ID:QMm2VUb40.net
>>59
だよな
次がすぐにある確証が無いから、問題のある会社でも飛び出せない
62: 名無しさん@1周年 2017/05/01 13:50:44.37 ID:F4D1aof60.net
>>59
今の社会の意見の大勢は安定した雇用なんだがw
転職してステップアップできる人間のほうが多ければそういう意見が多くはならんだろうよ
自分が我慢できないことすべてがハラスメントだって位置付ける風潮のほうが
ギスギスした環境作る気がするけどね
73: 名無しさん@1周年 2017/05/01 14:29:06.92 ID:EhF0qnch0.net
企業「訴えるのは構わないが、その代わりお前は辞めてもらう。居座ろうとしても意地でもな」
75: 名無しさん@1周年 2017/05/01 15:03:50.01 ID:WkLgbJhJ0.net
パワハラの事実が人事総務に回ってブラックリスト入りするから会社人として終わる
そもそもパワハラで部下の人権侵害して上げた成果なんて何の価値も無い
単なる人間のクズとして人生終わっていくだけ
96: 名無しさん@1周年 2017/05/04 00:42:59.56 ID:3Ku+jAon0.net
今いる会社もパワハラ、セクハラにはするな。みたいな社内メール回ってきたけど
全体的にちょっとでもミスする奴は裏で皆してひそひそ、やんわり冷たい対応
そこまで言うほどのことか?って事でもだからなあ…
なんつーか学生の頃思い出した。
あーいじめがあるクラスってこういう感じだったよなあって
「なんであの人あんなできないの?」とかいない所で言う言う
その人が4月で部署変わったのにそれでも陰口よく聞こえて
なんつーか陰湿で本当嫌だ
もう去ったんだからいいじゃん。陰口で団結してるのすげえやだ