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1: ばーど ★ 2017/05/04 16:36:39.32 ID:CAP_USER9.net
プレミアムフライデーで、金曜日の15時以降に、社内イベントを企画し社員を参加させる取り組みに、私は耳を疑った。30年変わらぬその発想に、社員の消費行動を阻害するだけではない、社員の自律性を損ない続けてきたトンデモ人事部の元凶を見た。

社員の個人生活に干渉せずにいられない会社

今年2月から導入されたプレミアムフライデー。経済産業省流通政策課が旗振り役になり、経団連をはじめとする各経済団体が名を連ねるプレミアムフライデー推進協議会が設立され、生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服を目指していくという。いわゆる個人消費拡大運動だ。

百貨店のイベント、飲食店の割引、ホテルの宿泊プラン、スーパーやコンビニの企画商品、旅行会社のツアー、鉄道の割引、遊園地の入園パス、ネット通販の特典など、協賛企業が目白押しだ。画期的なアイデアで、消費を劇的に拡大するヒット企画が打ち出されることが期待される。

私には、こうした企画のヒット度合いが、プレミアムフライデーの成否を左右するように思えてならない。降って湧いた、給与日後だろう月末金曜の午後の自由な時間を使ってみたいと思わせる、ビジネスパーソンを誘引するアイデアだ。

そのような中で、耳を疑う取り組みに直面した。就職人気企業トップになったこともある、わが国を代表する某企業が、プレミアムフライデー導入に呼応して、社員向けの社内イベントの実施を打ち出したのだ。

社員のために、金曜日の15時以降、趣味の会、スポーツサークル、勉強会、読書会、社内ネットワーク会合、社内情報交換会などの会合を会社主導で企画して実施するというのだ。

顧客向けのイベントも実施すれば、社内向けの社員への対応も行う…読者の中には、ごく自然な取り組みだろう、何が悪いのか、と思う人もいるに違いない。しかし、私は、とても大きな危惧を持っている。15時退社ということは、15時からは会社の制約から離れて、自由なプライベートの時間を過ごしてくださいということだ。にもかかわらず、これでは社員に、業務からは解放したが会社にいてくださいというメッセージを送っているようなものだ。それでは消費は拡大できない。

会社が社員の個人生活に、なぜ、そこまで干渉しなければならないのか。生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服に貢献しないどころか、逆行していると言わざるを得ない。(以下省略)
※以下の部分はソース元にてご確認ください。

ソース/ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/126449

★1が立った時間 2017/05/02(火) 07:24:54.14
前スレ
http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1493677494/
39: 名無しさん@1周年 2017/05/04 16:55:17.37 ID:KMunQjVW0.net
>>1
趣味やるにも場所もカネも使うんだから問題無いだろ?
会社に趣味サークルとかあるんだし
43: 名無しさん@1周年 2017/05/04 16:58:16.57 ID:ZDG3M3rH0.net
>>1
いいんじゃないの何かしらイベント組んでやらないと時間をもてあますって奴がいるのも事実
会社側で用意したイベントに強制参加とかじゃなければ参加するもしないも自由
でも大概会社のしがらみとかで何かに参加しないといけない空気にされるけどな
257: 名無しさん@1周年 2017/05/04 21:55:41.22 ID:spm8xgOR0.net
>>1
営業職なんて、こんな感じでプライベートな時間も
どんどん仕事に侵食されているんだろうな
オレなんて歓送別会も一切でたことがないから
変人とか人間嫌いとか陰口叩かれているけど、気にしていない

そうやって断り続けていれば、誘われることもなく、あの人は特別だからと
周りが諦めてくれるから、楽になれるよw
7: 名無しさん@1周年 2017/05/04 16:41:13.78 ID:DvV/ItkD0.net
プレ金なんて取り入れてる会社だけマシ
220: 名無しさん@1周年 2017/05/04 20:30:19.02 ID:9o/Ybvb00.net
>>7
だよね。それさえ、うちには関係ないと言う考えの零細中小企業がほとんどなんだよ。
組合さえない会社ほど組合が必要なのに。
41: 名無しさん@1周年 2017/05/04 16:57:28.52 ID:xMFIxyqR0.net
仕事時間以外に無理してなんで会社の人と同じ時間過ごさなきゃいけないんだよw
 
まずは自分の仕事をこなすことが重要であって、行事は2の次
まぁ、そういう考えが希薄になってくると北朝鮮的企業になっていくんだろうけど

金払わない=ブラック企業
とだけ思っていたら大間違い

まぁ、年功序列・終身雇用 というのが社是なら多少は忠誠心だすような人もいるかもだけど
そんな昭和的な価値観持ち出されても誰も信じないと思うよ
 
てか、若い奴らは昭和生まれや中年を小ばかにすることが多いけど
自分の中に潜んでいる古臭い価値観(おそらく自分の親すら持ちえない古びた価値観)に気づいていないだろうね
 
自覚があれば別だけど
(自覚があればそもそも年寄り小ばかになんてしない)
52: 名無しさん@1周年 2017/05/04 17:02:18.25 ID:BmtkIsup0.net
プレ金は失敗
むしろ祝日作ってくれる方がありがたいわ
71: 名無しさん@1周年 2017/05/04 17:16:10.01 ID:yZjkS8Y80.net
>>52

大賛成!
まず、5月1,2日を休みにする、
6月にも祝日を作る
どうせ、無言の圧力で有給消化をさせない生産性の低い日本企業ばかりだから
お上が強制的に休ませるしかない。


本当に日本企業の役員は社会じゃ通用しない。
夜遅くまで「会社にいる人間」を上司にするから、エネルギーの無駄やボトムアップができない
イエスマンしか評価しない度量の狭さだから、シャープや東芝みたいになり、競争力がない
56: 名無しさん@1周年 2017/05/04 17:03:07.68 ID:xMFIxyqR0.net
休みたければその分仕事して有休確保すればいいし
同僚とかほかの社員とコミュニケーション取りたければ飲みに誘ったり
たまに誘われたら時間作って顔出せばいい
 
んなことも出来ない奴が増えたのかよ?w
 
いくら俺がコミュ障でもそれくらいは普通にできるよ…
だって仕事なんだしさw
 
でも仕事の足しにならないイベントなんて会社にとってもマイナスなんだろうから無理して出ないよ


まぁ、俺の会社でも部活とかサークルとか言って補助金出していたなぁ…
たぶんそいつら暇なんだと思う
そんな奴でも雇わないといけないくらい会社に魅力がないのか人手不足なのか…
58: 名無しさん@1周年 2017/05/04 17:04:48.35 ID:3VKz1YCO0.net
こんなの人事が気を回して企画しただけのもんだよ。

社長「君、我が社のプレ金対応の社員厚生はどうなってるのかね?」
人事「はっ、世間に後ろ指差されないようなことを行います。」

どっちも時代遅れ。社員は乗ってこない。
93: 名無しさん@1周年 2017/05/04 17:36:05.67 ID:7/8K0EDI0.net
会社が社員のプライベートまで縛り付けるのはどうかと思う。
同調圧力が強くなり、多様な意見を阻害することになる。
そうでなくとも、ただでさえ仕事で疲れているのだから、仕事が終わったら、
さっさと家に帰りたいというもの。
飲み会なんかも、年一回、特別な日にやれば十分。
95: 名無しさん@1周年 2017/05/04 17:37:17.60 ID:8zRb9A/C0.net
>>93
考えたらダメなんだよ
用意されたイベントに迎合できる洗脳社会だからそこは
102: 名無しさん@1周年 2017/05/04 17:43:00.78 ID:FRf4PKko0.net
「プレ金」だから、と売り上げ目標をさらに高く設定される店長さんたちも従業員の方々も
たまったものではないでしょうね。この日本ではすべてが売り上げ、効率性で評価されますし
日本の季節の変化とは、日本人にとっては売り上げにつながるイヴェントのきっかけにしか過ぎません。
プレミアム・フライデーもそれらと同じです。カイシャの上層部は仕事をストップさせる厄介でムダなものだとしか思っていないでしょうね。
103: 名無しさん@1周年 2017/05/04 17:43:01.18 ID:RNVmjnGt0.net
公務員って言っても、こんなの実施できるのは国家公務員だろう
市民相手の地方は窓口閉めれん。

国家は地方と業者相手で強いから、窓閉めれる。
ま、たからこんなの思い付くんだろう。
178: 名無しさん@1周年 2017/05/04 18:39:11.15 ID:KrqUKQep0.net
俺は金曜日なんて絶対帰れないぞ
プレミアムの逆って何ていうんだ?
とにかく逆プレミアムフライデーだよ
今日も出勤で今帰りの電車
働き方改革とか無能な幹部が何も考えずに念仏唱えてるだけだ
185: 名無しさん@1周年 2017/05/04 18:44:33.05 ID:8zRb9A/C0.net
休日といえど出世の評価のイベントだからな。
むしろ平日に実績出すより

こういうイベントのほうが評価されたりするので
そういう社風が正当化され

パヨクが蔓延する原因となっているのは把握済み。
198: 名無しさん@1周年 2017/05/04 19:05:34.38 ID:6jymezqP0.net
自分のソフトパワーや筋肉神経労働を売って対価を得る、
それが労働の本質だ
それは共同体社会が配給制度にならない限りは100年後も変わらない
その感覚が無いんだろうな
麻痺させるのもまた政府の洗脳仕事だけれど
202: 名無しさん@1周年 2017/05/04 19:08:15.09 ID:Vu3g3bGd0.net
社内行事に残業つくの?
204: 名無しさん@1周年 2017/05/04 19:11:11.87 ID:NfKXgelY0.net
>>202

強制なら残業代つかないと違法。

自主なら残業代はつかない。
203: 名無しさん@1周年 2017/05/04 19:10:18.68 ID:NfKXgelY0.net
こういうのは
会社名を
明らかにしないと駄目だよ。

これをやってる会社も
人事がよかれとおもって
やってることで
社名リークされてまずいとか
ありえないはず。

会社名が明らかになって
ネットで話題になってるとなれば
再度検討して取りやめなり
消費拡大のために
行事で消費するなり
調整なりあるはずだし。
282: 名無しさん@1周年 2017/05/04 23:08:22.41 ID:34OMwvM10.net
終身雇用の時代は社内運動会とか社員旅行とか当たり前だったけどね
まあ今は終身雇用じゃないから個人の生活にまで入り込むな
ってのは正しい
283: 名無しさん@1周年 2017/05/04 23:44:29.69 ID:fmpJGFvx0.net
会社の行事なんて時間の無駄やないすか?
292: 名無しさん@1周年 2017/05/05 01:04:55.35 ID:AMxYF/u00.net
「なに!自由な時間が増えるだって!?」
からの
「じゃあ仕事させられるじゃん」


本当に追い詰められているんだな、日本