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1: 中山秀征「全体的に絵面が汚い」 2013/04/27 10:11:06.74 ID:/Iw7vevAi.net
正社員ならわかるけど糞みたいな仕事の面接で粗探しするなよカス
2: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/04/27 15:21:40.21 ID:SZp4QVBh0.net
同意
正社員なみの面接でうんざりする
3ヶ月しかいないのに自己PRなんかしてどうすんだよ
3: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/04/27 21:02:32.05 ID:BpQzp7iWO.net
時間が余って、趣味は何?とか、プライベートなことまで聞いてくるよなW
時間余るんなら早く帰せってんだよW
しかも二次面接(笑)
4: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/04/27 23:35:06.24 ID:74Xx2atG0.net
二次面接言い渡された時は衝撃だよな
言ってる意味がわからなくて笑うしか無かった

営業「○○さん、先方も凄く期待してましたよ!」
俺「よっしゃ定期買わなあかんな」
営業「で、ですね。つきましては次回の面…いや、顔合わせの日程を
調整させて下さい。
次回は役員の方と総務部長同席なので気合入れていきましょう!」
俺「は?(迫真)」

結果?もちろん落とされたよ
しかもその後派遣会社から一切の連絡が途絶えた
5: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/04/28 12:02:59.07 ID:VDDIDUnHO.net
そこまでするなら地元で正社員募集しろと・・・
派遣でスーパーマン探しなんておとぎ話だし時間と金の無駄なのに、馬鹿人事ばっかW
7: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/06/07 00:22:11.49 ID:9j28VQt60.net
要するに暇なんだよ
アベノミクスだなんだ言われてるが、雇用にかんしては
ここ数年の不景気の影響で新卒以外すっかり中途採用しない構造に変わったからな
そういう面接担当が無理やり仕事作るために派遣の面談ごときで無駄に厳しくなってる

しかし実はこれは派遣労働者だけじゃなく派遣先の現場も困ってるんだよ
必要な時にすぐ調達できる権限を取り上げられた訳だからな

>>5
一応派遣でスーパーマンはいることはいる
元正社員でマネージメント経験あるフルタイム入れる主婦な
ホワイトカラーならこの属性は最強
どんな職種でもパスする
12: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/06/07 17:46:31.33 ID:dUJdApTo0.net
元派遣採用担当から一言。
長く面接して根ほり聞くのは、社内選考で落とす
要因を作る為。適性検査をうちでは行っていたが、
これも不採用にする口実の一つ。ちなみに、社内
選考なんてありません。会ったその瞬間に採用・
不採用は決まっている。派遣先がブラックや即人
材を欲しがってる所は、面接の前に採用としてい
る。面接をする理由は簡単で、履歴書を保管して
おいて、別の企業があれば、電話出来る様にして
おく準備の為。法律上、履歴書の保管はしてはい
けない。個人情報の漏洩に繋がるからだ。しかし
法律には抜け穴が有って、コピーなら許される。
俺は派遣会社の社員が馬鹿らしいから辞めたが、
実際は大手に限って酷い事をする。テンプ・アデ
コ・ランスタ、皆有名だが内情は最悪。ネオキャ
リ・綜合キャリも要注意。若手が活躍してる所は
人の気持ちも分からない。派遣会社なんて、就職
したら自分が腐る。離職率最悪の業界である事は
言うまでも無い。
14: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/06/07 20:40:25.32 ID:2tpoK+FK0.net
>>12
応募の段階で選考は、ほぼ終わっている。
ワードやエクセルのスキルなんて派遣先から見れば
殆ど興味ないよ。
40: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/06/09 17:22:08.90 ID:V7kjk1nt0.net
>>12
現派遣営業マンから、あなたが本当に派遣元責任者受講資格証をお持ちか問い尋ねます。
新規基本契約書は、派遣先の社判の他に押印(捺印)が必要です。丸印と角印どちらが
必要でしょうか?また、割印は何ヶ所必要でしょうか?あなが、派遣会社に3年居たなら
簡単な筈です。これで、12さんの存在を証明出来るんじゃないですか???
15: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/06/07 21:08:17.84 ID:DLolcfdvO.net
1派遣先から依頼が来たら
 まずは既存の登録スタッフから探して面接まで進めて確保?
2それからサイトなどの募集にエントリーしてきた者の中からだいたいマッチングする候補者数人を派遣登録させる
3だがそれは
 既存のスタッフがバックレたり面接で落ちた時の為に派遣登録者の中から選んで面接
4既存のスタッフが就業決定!
 後から登録し面接したスタッフには選考落ちを知らせる
って流れなの?
23: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/06/08 16:20:10.13 ID:vt/tji2P0.net
>>15
だいたい合ってます。釣り求人を出すのは、派遣先からNGだされた
人間、またはバックレ人間の人数請の為に行います。
要は自分のスタッフ確保の為の予備軍を作るのです。例えば新規10
名大募集。。。間違いなく偽り求人です。確かに、広告費用はかかりますが、
派遣会社は値引きされているので、余り損はしません。それより、
応募者をストックさせておく方がよっぽど、自分の負担軽減に繋がります。
更に、履歴書をコピーして保存しておく理由はもう一つあります。
同じ人間が応募してきてないかの確認に使う為です。

以上12より。
16: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/06/07 23:06:01.95 ID:9j28VQt60.net
ってか派遣会社の方の選り好みなんてどうでもいいだろ
人売りなんだから影でいくらでも汚いことをやってるのは察しがつく

このスレの趣旨は社員面接レベルを要求してくる狂った派遣先の方だろ
18: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/06/08 05:24:38.06 ID:MvpTFhqoO.net
まあ派遣営業とか採用担当自体世の中に必要ない仕事だけどな(笑)
他に転職できたって話は聞いたことねえぞ(笑)
22: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/06/08 14:55:18.95 ID:Wz2gLKe9O.net
面接であれこれ質問してきたら「まず質問の意図、それからどういう答えをした人物を望んでいらっしゃるのか?逆にお答え戴きたいのですが?」

面接野郎が怪訝な顔をしたら
「今日は職場見学という事で、私のほうもどういった方が上司になられるのか不安な部分もありますのでご了承戴けますでしょうか?」

立て続けに
「私の短所は思慮深い事であり、また反対に長所は疑問を何故だろう?と追求する研究熱心なところであります」
「それから人間関係に関しても、こちらから質問して、相手の口からでる言葉や顔色を見て、どういった付き合いをするか把握する能力が誰よりも長けております」

涼しい顔で
これぐらいの事を言いたいよな!
ディベートの勉強しようかな
35: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/06/09 06:54:00.61 ID:AYtfFH+T0.net
付け加えます。派遣元の面接者に対しての断り方の2例を挙げます。
①派遣先に人材紹介→履歴書送付(違法)→派遣先からお断り→今回はオファーが
無いので、残念ですが他社さんに決まってしまいました。
②派遣先に人材紹介→工場見学→派遣先との面談(合法)→派遣先からお断り→
社内で慎重に検討した結果、今回はご期待に応える事が出来ませんでした。
①と②を見て貰えば分かる通り派遣先が採用決定権を行使しています。これが
根本的な違法なのです。
更に②のケースは事前面接に思えるかもしれませんが、面談・打ち合わせと言う
言葉を使えば、派遣先も求人者と談合が可能なのです。
これは、労基法の中で、ある程度の採用権が、派遣先にも必要とされ、
可能となりました。
①②のケースが90%派遣会社の断り方なので、熟知して下さい。
工場見学まで行けば、採用される、と思いがちですがそんなに甘くはありません。
以上12より。
94: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/11/01 17:03:07.56 ID:GsAOblkjO.net
派遣じゃないけど
「ホントはこんな会社来とうなかったけど、親がここで働け言うから来たんや」
と馬鹿正直に答えて採用された(その上同じ会社を二度クビになってる)発達障害気味の
後輩♀がいたw
(但し勉強はできたらしい)
派遣に限らず、工場の作業なんてこの程度の奴らで充分なはずw
100: 名無しさん 2013/11/09 01:58:51.07 ID:QxpCaLiSi.net
今って面接して派遣就業者を選別するの禁止でしょ
101: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/11/09 07:06:52.71 ID:hvC/HlfOI.net
派遣会社に代表出させて競わせてるのだから問題ない
負けたらその派遣会社が仕事に関わらなくなるのだし
102: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/11/10 11:24:50.92 ID:jzsqIY7hO.net
現場に慣れてくるとあれこれ注文をつけそうな雰囲気
の、変にコミュ力ありそうな奴は選ばれないw
適度にアホのフリしたほうが二次面も通るようだw

芝居の一つもできんと非正規の仕事すら受からない、下らん世の中になったものだ。
103: 名無しさん 2013/11/10 16:32:34.64 ID:uTp0mM/90.net
従順で、言われた通りの事を忠実にやる素直な子が好まれるケースも多いからなぁ。
アホ臭いよな
119: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/11/16 18:09:12.11 ID:AjIHNDkL0.net
派遣の面接で1時間やったのに
落とされたけど
最近の派遣のレベルが高いのか
自分が底辺なのか 単なるミス
マッチな応募をしたのか、分析
しております
122: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/11/17 02:13:18.66 ID:LAoJquiHO.net
一時間もかけるんなら直で募集しろってのw
派遣なんてさっきまで浮浪者同然だった奴もいるのにその中から超人探しってか?
何なのそのラノベ的思考w

「勇者になれなかった俺はしぶしぶ派遣登録しました」
みたいな奴がいると思ってんのかよ。
非正規全てが正社員より劣ってるとは言わないが、新卒で入社逃したり
何度か転職してる時点でどれも似たり寄ったりに決まってるだろ。

派遣先の人事のバカどもは少しは常識的に考えろや。
どうせバックレや無駄欠勤も出るんだから、来た順に採ってってとりあえず使ってみりゃ
いいよ。何のための試用期間なんだよ糞バカバカしい。
126: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/11/23 02:14:26.72 ID:MIdY2yEk0.net
ご相談してもいいですか?
前職で同じ派遣社員から嫌がらせを受け心身共にボロボロになり、
職場の課長の計らいで契約更新せずに辞めさせてもらった。
1ヶ月半職探し、やっと見つけた仕事先が同じ会社の別部署(建物は全く別)だった。
コーディネータや営業に「企業名まで言わなくてイイですよ」と言われ面談に臨む。
目撃した状況で他社競合2/7だったし、どうせ身元もバレるだろうと
開き直って業務内容も話した(嫌がらせ経緯は話してない)
就業していた最寄駅を聞かれ、完全にバレると思ったが“もう、どうにでもなれ”と最寄駅を話した。

面談の次の日に採用の連絡がきて、かなり驚いた。
これって、前職の課長の耳には届いていますかね?
連絡入れた方がいいですかね?変に話して採用取り消しになったら怖いし悩んでます。
長文でごめん。
127: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/11/24 02:51:01.40 ID:pStVmdro0.net
連絡しなくていい。気にせずそのまま行け。
128: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2013/11/24 23:04:58.29 ID:EuaI8/f90.net
>>127
レスありがとうございます。
気にせず堂々といきます。
150: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2014/03/29 23:08:59.33 ID:EDplM4ij0.net
禁止だが無理があるだろう

派遣元は労働者の持つスキルを提供することになってる
スキルを見定めたいのが買う側の論理のはず
どうしても商品を見せろという圧力はかかる
だからそれを防止する為に事前面接禁止規定がある
実際は職務に必要なスキルの情報どころか容姿風貌についてまで提示している

派遣法によって労働者供給を部分許可してること自体無理がある
152: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2014/05/09 00:50:12.86 ID:RMlJW/UH0.net
面接にはレコーダ持参がいいね(もちろん報告はしない)
暴言でもあれば訴訟のネタにできる
直接企業に、訴訟をちらつかせると恐喝・脅迫でこっちが不利になるから突如裁判するのがいいな
そこで和解案で数万ゲットw

まあ、訴訟起こすようなやつを企業は嫌うから、今後どうなるかはわからんが・・
訴訟起こしたやつ、という情報がさまざまなルートで通達されるだろう
弱者イジメの民主・共産が日雇い派遣(製造)廃止したせいで僕のような弱者はワープアから無収入になった・・・
158: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2014/08/31 12:15:54.53 ID:MsScovtm0.net
焦りから自分のキャリアからはありえない低レベル低条件にエントリーしてしまい、派遣会社も驚きつつ紹介してくれて面接まで行ったけど、シフトに条件つけたり乗り気じゃないのがバしたのか不採用(笑)

これって履歴残るし
「こんな仕事OKなんだ」「こんな仕事も落ちてるんだ」
って派遣会社側に思われるよね、恥ずかしい 安易にエントリーするもんじゃないわ
218: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2015/08/21 12:01:49.46 ID:iArVDiTe0.net
1ヶ月半の午後4時間の短期の派遣。

職場先の2人の女性+派遣の営業を交えた面接があったことがあった。
自己履歴をざっと自分で説明し、
その後質疑応答。

なんか変だなと思ったが雰囲気も悪い職場だった。
237: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/08/18 18:11:52.88 ID:ChS2z9200.net
派遣会社のコーディネーターが職務経歴書を書き間違えて、二年くらい無職期間があるみたいな形になってた
それを面接官に「この期間なにやってたの?育児?」と言われてちょっと引いた
何で唐突に育児?
独身だし子供も産んだことないよ
238: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/08/24 23:15:11.83 ID:xrrgm7hy0.net
職歴あれこれ聞かれるのは構わん。だが性格判断や自己分析とか質問すんなよ
「あなたは他人からどう思われてる?」「自分の性格で変えてみたい部分は?」とか
昨日弱小派遣会へ登録行ったら久々こういう質問されたわ。
エントリーしたのは町工場の油汚れ仕事なのにな
240: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/09/20 23:07:08.76 ID:uIg6CFwS0.net
いつでも切れるような労働者が欲しいので派遣会社に求人依頼しましたって派遣先企業は面接の時絶対言わないくせに、こっちが正直に話すことなんかないよね
経歴とスキルが合ってるからと紹介されて行くだけなのにあれやこれやと聞かれても困るわんw