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: ナス八 ★ 2016/01/26 10:56:55.20 ID:CAP_USER*.net
「能力低い」と解雇可能に、韓国

政府指針で対立激化
http://this.kiji.is/64305425417191428?c=39546741839462401

 【ソウル共同】韓国の朴槿恵政権が、労働者の業務能力が著しく低いと会社が判断すれば解雇できるとの指針を発表し、
25日から事実上の運用を始めた。若者の失業対策を名目に、就労規則の変更要件も経営者に有利な内容に緩め、
反発する労組の全国組織は25日からスト入りを宣言、対立が激化している。

 韓国ではこれまで解雇の形態として、懲戒解雇と、従業員削減なしには経営破綻が免れない場合に緊急措置として行う整理解雇が認められてきた。
政府は22日に能力を理由にした解雇も可能だとの「行政指針」を発表し、要件を大幅に緩和した。
2: 名無しさん@1周年 2016/01/26 10:57:49.64 ID:/uwgfwbi0.net
>>1
勧告するわけだな
13: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:08:46.40 ID:ziE6gg5s0.net
>>2
パンチが弱いな
もっと精進してくれ次回期待してるぞ
3: 名無しさん@1周年 2016/01/26 10:58:27.64 ID:7rJbe4FX0.net
>>1
これは韓国正しい
日本も導入すべき
6: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:01:04.08 ID:gDBDqNmK0.net
>>3
難癖つけて能力低下させたのちに解雇ですねわかります
26: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:29:18.89 ID:qDXnUeVu0.net
>>6
陰口で追い込んで窓際へ追放し、無気力にさせ社会的に抹殺してからの解雇で再起不能にする
やり方だろうね。体を壊したら治らないから徹底的にやるんだろうよ
54: 名無しさん@1周年 2016/01/27 01:23:20.10 ID:IGZUKKIx0.net
>>26
俺今この状態なんだがどうしたらいーのかな?
37: 名無しさん@1周年 2016/01/26 18:10:29.26 ID:JRRBp6Lo0.net
>>3
俺もそう思う
いくらなんでも今は従業員の権利が強すぎる。ウチの職場にも辞めさせたくても辞めないカス社員がゴロゴロしてるわ
39: 名無しさん@1周年 2016/01/26 18:46:31.75 ID:U6CZA/+00.net
>>3

と言うより日本は労働側の方が権利等々で
強いのでこれぐらいしないとバランス取れない

逆に韓国は企業側に圧倒的な権限(大企業ほど)
が在るので、益々社員の使い捨て、奴隷化に
拍車が掛かる
7: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:01:15.10 ID:ur7Fa8p30.net
世界最強最高待遇を誇る自動車の労組はどう出るんだろ
好待遇が維持できないから下級従業員を作るとか言ってたけど
8: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:03:42.40 ID:krjgwdVy0.net
素晴らしい
無能年寄りを飼ってたら会社は潰れちまうからな
年功序列とか意味不明
これを公務員でやれたら日本はとてもとても良くなる
25: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:22:43.44 ID:EkmLEJa/0.net
>>8
うちの先代は年功序列を重んじる人で
年食ってるってだけで給料高かったけど
代がわりして能力給採用したら年寄りアボンした
10: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:05:36.56 ID:g5aWR/cI0.net
国際競争の前提として
これは出来て当然なんだよね
日本もはよやれよ
自分が給料払う立場で考えれば答えなんかすぐ出る
12: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:06:09.61 ID:GASdJ0qy0.net
なお現実は気に入らない部下を解雇する用途に使われるもよう
16: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:14:26.40 ID:v4QpwWZO0.net
そして誰もいなくなった
17: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:15:05.23 ID:jpr6BJTY0.net
会社の役割は福祉ではないからこれで切られた人たちは行政が養わなければならないな。
その点はどうなのかがはっきりしない。
21: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:19:53.48 ID:T/ZqPAEK0.net
>>17
それこそ派遣や非正規だな
18: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:16:10.66 ID:/3pbzjkE0.net
これ、本音は能力云々以前のところにあるんじゃないの。
無能どころか、業務を妨害する労働者がチョーセンは多すぎるからなw
19: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:18:41.13 ID:EkmLEJa/0.net
これは必要だろ
目指せ窓際とか給料泥棒万歳とか言う連中をを守る必要ないわ
20: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:18:52.28 ID:GhrXMM2b0.net
解雇第一号が大統領
22: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:21:08.36 ID:JGOlgIYA0.net
能力低い=減給 って対応はないのか?
24: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:22:03.13 ID:DWbNg5Eq0.net
日本もやるって言ってたけど是非やって欲しい
30: 名無しさん@1周年 2016/01/26 11:54:41.11 ID:YUtm015K0.net
お中元・お歳暮なんかの贈り物合戦になる予感しかしねぇ・・・
日本でやるなら送る方にも受け取る方にも罰則を用意してからにしろよ。
32: 名無しさん@1周年 2016/01/26 12:38:21.44 ID:rVDtAXdg0.net
ただでさえ失業率高いのに
国家崩壊するぞ
おれ知らんけど
33: 名無しさん@1周年 2016/01/26 12:39:44.86 ID:rVDtAXdg0.net
ただ、本当に問題なのは能力の低い経営者のせいで社会が不安定になってる日本
40: 名無しさん@1周年 2016/01/26 18:57:34.73 ID:BFf6MrXV0.net
邪魔して能力低下なら上司の方をきるとか
いきのこりは外でやれば?
41: 名無しさん@1周年 2016/01/27 00:39:19.53 ID:rBVbMHFt0.net
この方向性に関しては日本も見習うべきだね
終身雇用と言えば聞こえはよいが日本の雇用流動性は低すぎる
ひとつに企業に生涯しがみつかなければならない
現状があるからこそワタミ自殺みたいな事件も発生する
43: 名無しさん@1周年 2016/01/27 00:49:35.79 ID:j8zEKTMx0.net
労組は反対するだろう。朴大統領は若者の失業対策だと言ってるが、労働者の
首切りの理由になることは明らかだ。韓国では、若年者から首切りが始まって
いるが(有名なナッツリターン事件など経営側の一方的理由)一律に40歳で
は否応なく首が切られる。その理由が能力不足(極一部の幹部は首を切られない
んで会社幹部として働ける)だからだ。労組は朴政権を崩壊に追い込んでほしい。w
44: 名無しさん@1周年 2016/01/27 00:55:30.68 ID:2Hjtm7lA0.net
高給取りを切れればって思う人多そう。
ネットサーフィンで800万なんて舐めてるとしか思えない。
非正規の4倍くらいの成績が付いて来ないと
あほでも払わないだろ。
48: 名無しさん@1周年 2016/01/27 01:05:15.41 ID:9W3mgwvC0.net
韓国は仕事の能力どうのこうのじゃなくて人としての能力に失格していることに先ず気付くべきじゃないかな?
49: 名無しさん@1周年 2016/01/27 01:09:20.56 ID:5F/06b8z0.net
韓国企業は元来「能力主義」じゃなかったのか。「能力」が不足しているから「退職勧奨」して応じなければ「解雇」していたぞ。
数年前のNHKが、それをドキュメンタリータッチで放送していたのを記憶しているw
今更何をw株価が下がったから、株を買ってくれるとか企業が淡い期待しているだけじゃないのかよw
56: 名無しさん@1周年 2016/01/27 01:25:03.11 ID:okIlUyBK0.net
年功序列、終身雇用は経済や人口の安定成長が大前提。その前提が崩れればもはや
維持はできない。解雇規制の撤廃は不可避だろ。
57: 名無しさん@1周年 2016/01/27 01:25:10.38 ID:2Hjtm7lA0.net
給料倍くらいあって非正規に頼りきりとか
印象が悪すぎるんでしょ。倍くらい成績が付いて来ないと
話にならないってか?