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1: 名無しさん@明日があるさ 2009/10/25 13:40:26 ID:???

おまえらの職場のサビ残の実態をここに晒せ

197: 名無しさん@明日があるさ 2011/10/08 11:34:01.73 ID:???
うちの会社は定時17:30なんだけど
18:00からコンプライアンスについて2時間勉強会したわ。
もちろん残業代でないし、強制参加。
法令遵守?は?
199: 193 2011/10/10 01:38:58.63 ID:???
>>197
サービス残業しながら、労基署への提出書類を作っていたことがあったわ。
すごい矛盾を感じながら、仕方なくやってたね。
200: 名無しさん@明日があるさ 2011/10/10 11:24:21.69 ID:???
勉強会として強制参加なのに残業代は出ない?

なぜか主催する側はあまり労働基準法とかそういうことには
あまり触れたくなさそう?

勉強会で労働基準法や労働組合、36協定なんかについて勉強すればいいのに
就業規則の遵守も含まれない。
205: 名無しさん@明日があるさ 2011/10/23 20:24:43.29 ID:???
月平均で約80時間、内30時間は深夜連続勤務です。残業代は0です。
213: 名無しさん@明日があるさ 2011/10/29 07:56:58.36 ID:???
毎日数時間レベルで短く勤務記録つけてるから、帳簿上は残業時間が40h/月くらいだが、
実際は100超えしなかった月が無い
214: 名無しさん@明日があるさ 2011/10/30 09:35:38.23 ID:???
>>213
俺もそんな感じだわ。
残業時間を49時間以下にしろってお達しだから、仕方なくやってるけど。
暇な部署はそもそも49時間以下の残業しかないから、気になんないだろうけど、
激務部署の俺はそもそもが100時間に迫ろうかという状況を勤務表上だけは49時間以下にしてる。
さらに残業削減への取組みを見直せとか、なめてんの?
休日出勤も入れると凄い事になるんだけど・・・。
215: 名無しさん@明日があるさ 2011/10/30 15:46:55.47 ID:???
>>214
お前がそうやって粉飾してるから、実態を掴めないじゃないか
文句言うなら全部つけろ。どうせ責任は上司に行くんだから、
気にすんな
216: 名無しさん@明日があるさ 2011/11/05 01:08:31.22 ID:???
人の都合も聞かずに勝手に土日と
市のイベントの手伝いに参加させられる。

「全員参加だから」とか言いつつ
なぜか例外もいるんだよな。
強制的なボランティア
222: 名無しさん@明日があるさ 2011/11/18 16:02:24.22 ID:???
夫の会社のサービス残業が酷い。深夜帰宅、休日返上は当たり前で、家でも仕事ばかりです。
また、業務で使う通信代や交通費も十分に出ていないようで、毎月生活費を崩して仕事をしています。
残業代を請求したいのですが、これといって証拠となるものはありません(本人がメモ等とっているかも不明)

私が匿名で労働基準監督署などに相談をして、調査・対応をしてもらえるものでしょうか。
夫の会社には、数年前に私も勤務していましたが、当時からサービス残業は当然の雰囲気でした。
深夜2・3時に事務所に人が残っているのもザラで、男性陣が徹夜明けの無精髭顔で会議をすることも多々ありました。
224: 名無しさん@明日があるさ 2011/11/19 18:40:46.25 ID:???
>>222
そんなひどい状態なら、こんなところで相談してないですぐ動くべし。
つーか、弁護士に相談しろ。
死んでからでは遅いよ?



223: 名無しさん@明日があるさ 2011/11/18 17:56:27.58 ID:???
大手スーパー勤務だけど、サビ残は月に180時間超えてるぞ…orz

証券コードを晒してやりたいぐらいだわ
225: 名無しさん@明日があるさ 2011/11/21 13:50:53.32 ID:???
ネットで検索するとサービス残業は違法で請求できるという記事を見かけるけれど
実際は会社に請求して会社が認めて払っていると言う話を全く聞かない
だれか実際に請求して会社から支払われた人いますか?
どうやったら会社に支払ってもらうことができますか?
多分金と時間と証拠を投じて裁判を起こさないと認めてもらえないと思う。
でもそんなことしたら会社にいられないし、退職してもいいという前提で裁判をしないといけない。
227: 名無しさん@明日があるさ 2011/11/22 21:04:57.22 ID:???
>>225
僕の場合二万ぐらいの少額だったけど、
労働基準局に相談行ったら不払い分を書いて期日までに払わないなら法的手段を取りますって内容証明郵便で送ってって言われたよ、
それで払って貰えなかったらもっかい来てだったかな?
内容証明郵便で払って貰えたから忘れちゃった。

確か日報とか自分のハンコ押すじゃん?
あれ押してたら納得してる事になるとかじゃなかったかな?嘘ついてたらごめんなさい。
228: 225 2011/11/22 23:06:15.58 ID:???
>>227
内容証明を職場に実際に送るとなると
辞める覚悟が無いとできないね
退職するタイミングで請求するしかないみたいだね
233: 名無しさん@明日があるさ 2011/11/23 23:47:28.37 ID:???
>>225
労基の指導で払ってもらったことあります
1部上場の運輸です
そのお金で旅行行きました
234: 名無しさん@明日があるさ 2011/11/24 16:31:48.50 ID:???
>>225
勉強しないと無理だよ

俺は前の会社に380万払えって内容証明送った
もちろん会社を辞めた後ね

で、倍返しの760万狙えるなと本人訴訟する気満々だったんだが運悪く会社側に昔世話になった人が絡んでて断念せざるを得なくなった
結果的には会社が150万払うから勘弁してくれって言うから手打ちにしてやった
実際裁判となると結審まで半年は掛かるし労基署と電話で遣り取りしただけで150万入って一応満足だったよ

因みに全力でいこうと思ったら労基署じゃなく税務署に行ったほうがいい
残業代未払いは脱税に繋がってるから通報すれば税務署は必ず動く
何せ納税は国の根本に関わる制度だからね
237: 225 2011/11/26 14:01:46.78 ID:???
>>233
>>234
残業をしていたという証拠は何が認められましたでしょうか。
入退社を毎日Excelで記録しているものは証拠になりますか?
私は会社に申請している自己申請タイムシートは残業していないことになっています。

税務署が必ず動くと言うのは実際に経験されたのでしょうか。
残業代未払いで個人の所得税が減るとは思いますが、
残業未払いのおかげで会社側は利益が多い分法人税を多く払っているので
税務署が動くという考えが浮かんできません。
241: 234 2011/11/28 10:58:31.54 ID:???
>>237
説明が足りなかったわ
その会社は残業代やボーナスを払わないくせに社長夫婦揃って別々の高級外車に乗ってる胡散臭い会社でね

そこで思ったのが「未払い給与も計上して法人税を申告してるんじゃないか?」と
で、社長に税務署行くよって話したらあからさまに動揺したので間違いないなと確信した
揺さぶるのが目的だからそれ以上のことはしなかったけど

残業についてはタイムカードのコピーを労基署に持ち込んだ
後日、労基署は会社に行って俺のPCを調べたそうな
例えばどのファイルが何月何日何時何分に保存されているかとか

会社にいた証明の裏付けの為に調べたんだろうがPCは綺麗にしてたし大した意味は持たなかった
だけど会社にとっては営業時間中にかき回されてウザい事この上ないよね
253: 237 2011/12/03 22:41:27.70 ID:???
>>241
詳細な説明をありがとう
あなたの勤めていた会社は絵にかいたようなわかりやすい悪徳企業だったんだね
私の勤めている会社は大企業で会社を挙げての違反はしていなので、
労基に認めてもらうためには証拠集めが必要だね
と考えて証拠を集めているよ
でも権利を行使する時は辞め覚悟が必要だね
237: 225 2011/11/26 14:01:46.78 ID:???
>>234
残業をしていたという証拠は何が認められましたでしょうか。
入退社を毎日Excelで記録しているものは証拠になりますか?
私は会社に申請している自己申請タイムシートは残業していないことになっています。

税務署が必ず動くと言うのは実際に経験されたのでしょうか。
残業代未払いで個人の所得税が減るとは思いますが、
残業未払いのおかげで会社側は利益が多い分法人税を多く払っているので
税務署が動くという考えが浮かんできません。
229: 名無しさん@明日があるさ 2011/11/22 23:17:10.71 ID:???
サービス残業で体を壊したら、労災ではなく傷害罪や暴行罪にすべきかと思います。
230: 225 2011/11/23 09:24:28.87 ID:???
>>229
残業によって体を壊したことを科学的に立証しないと罪には問えないでしょう
実際は科学的に立証するのほぼ不可能
231: 名無しさん@明日があるさ 2011/11/23 16:55:20.57 ID:???
サービス残業させた経営者や役員は懲役3年とかにならないのかな?
まあ初犯は執行猶予付けてもいいかもしれませんが・・・
434: 名無しさん@明日があるさ 2012/06/20 20:46:54.00 ID:???
現場上がりの残業はこたえる。一銭も出ない。嫁さんが家にいるから、夕飯は別々に喰うと金かかるんで、節約してワンコインカップめんを二個食い(笑)
現場に行く車は自家用車かつガソリン代は自腹(笑)

これで年俸三百万(笑)
447: 名無しさん@明日があるさ 2012/07/17 19:38:54.97 ID:???
解雇した人間が残業(早出)してたと労基に訴えた。
そいつの雇用形態はパートで、小さな会社なので鍵を持たせていた
事務なんだが仕事が終わらないからと勝手に就業開始時間より2時間も早く出社して仕事していたらしい…(毎日)
うちはタイムカードもないしその時間本当に仕事してたのか誰も見てない
ただ毎日何時に来たかメモしていたようで
過去2年間分請求されちゃったよ


なにこれ支払う義務あんの?
448: 名無しさん@明日があるさ 2012/07/17 22:01:48.92 ID:???
>>447
本来は会社が命令してないのに、勝手に残業した場合は払わなくて良い。

しかし「タイムカードもない」という時点でアウトになる可能性が高い。
449: 名無しさん@明日があるさ 2012/07/17 22:04:02.75 ID:???
>>448
詳しいっすね
450: 名無しさん@明日があるさ 2012/07/17 23:38:10.92 ID:???
>>448
準備に時間がかかること明白なのに、
「従業員が勝手に早くきてやっているだけです。」と。

本当に定時出社で終わらなければ、「お前らの要領が悪い。」
453: 名無しさん@明日があるさ 2012/07/19 09:19:35.95 ID:???
>>448
話し合いではまとまらなそうです
相手は一歩も引き下がる様子がなく代理人が「次のステップ(裁判)に移りますキリッ」
だってよ……
なんだよこの仕打ち

命令してないのに勝手に早出して過去2年分払えとかやんちゃすぎるよ
470: 名無しさん@明日があるさ 2012/07/23 10:40:53.10 ID:???
諭吉様に嫌われないために「ただ辞める」という選択は絶対出来ないのは揺るぎないことなので、
そうすると「上司に直談判」「法的措置」「もっとマシな会社に転職する」という3つの選択肢が残る
わけだが、このどれもが出来ないのが、気が小さくて低スペックな俺らなわけで…

そこで俺が提案するのは「どうせ家畜なら、愚畜になれ」だ。簡単に言えば、仕事のレベルを怒られない
ギリギリの線まで下げるってことだ。俺の場合もう仕事中は、自分は人間ではなく牛?耕牛?だと思い込む。
「もうしんどいモーw早く殺してモーw」「なにはともあれおマンコしたいモーw」とかばっかり心
の中で言ってる。実際声に出して言うこともある。
美人な女、色白な女、ホットパンツな女、良い乳した女、良い尻した女が来た時は「おっぱいチューチュー
させて!」「その尻で何人の男を受け入れてきたのか!」と、そう、俺はもう理性のかけらも無い耕牛なのだ。
耕牛の方がまだ真面目かもしれん。

給料が無い、ボーナスが無い、希望が無いのキチガイ環境ではキチガイにならなきゃ損だわ。
どうせアホなら踊らにゃ損、ならぬ、狂わにゃ損、だな。

まぁなんせ、今の日本ではまともじゃいらんねぇってのが、23歳時点での俺の結論だ。
474: 名無しさん@明日があるさ 2012/08/18 20:07:37.03 ID:???
労基に相談に行ったら、ハロワに相談に行けと言われ
ハロワに行ったら、それは労基の管轄だと言われ盥なんだが…。
残業代支払われてないことを理由に会社都合にできるよな?
476: 名無しさん@明日があるさ 2012/08/21 19:28:40.55 ID:???
毎日毎日サービス残業で萎える
なんでみんな文句言わないんだろう
私がおかしいのか?
時間で給料割ったら最低賃金軽く下回るよ
490: 名無しさん@明日があるさ 2012/10/01 11:37:19.15 ID:???
労基署を管轄する厚生労働省労働局がこれじゃーね・・・・

3000人の処分者が出た厚生労働省でまたカラ残業や不正経理が発覚、641人処分。会計検査院の調査
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20071109-00000013-yom-soci

厚生労働省の出先機関である北海道・東京・大阪・長野など22の労働局で、1999~2006年
度までの8年間に、カラ残業などにより計約1億5800万円の不正経理が行われていたことが
9日、会計検査院の調査で新たに判明しました。

検査院は前年度に引き続き、無人警報装置の作動時刻の記録と、残業に関する資料を照合
した結果、装置の作動後に残業したことになっているケースが、22労働局で新たに確認され
ました。これらの労働局では、職員が実際には退庁しているのに残業していたことにして、超
過勤務手当を受け取ることなどをしていました。

厚労省は同日付で、関係職員計641人を処分したということです。

厚労省労働局では不正経理・公金横領が蔓延しており、昨年・一昨年に行われた検査院の調査で全国47の労働局すべてで
====================================================

『カラ出張』『カラ残業』『カラ雇用』『カラ勤務』などのインチキ・ちょろまかしが行われたことが判明し、
========================================

その金額は2004年度までの6年間で総額70億円を超え、処分された職員は延べ3000人を超えたていたことが
                  ================================  
(昨年までの調査で)判明しています。

『厚生労働省』という組織は、本当に国民の福祉や労働環境の向上のための仕事をする役所なのでしょうか?
496: 名無しさん@明日があるさ 2012/12/03 10:24:50.69 ID:???
部下が残業をたくさんしていると、上司としても会社としても問題になるから、
上司は「残業せずに早く帰れ!」と言う。
だが、仕事がやり終えていないのに帰るとトラブルが起こったり、それが地雷になったりする。
また、他の社員が「何であいつは仕事をやり終えてないのに帰るんや!」と怒る。
しかたないから、上司から見て記録上は残業してないように見えるようにするために、
タイムカードを押して残業をすることになる。 錆残が生まれる仕組み。
訴えても、「いや、うちの会社は錆残はさせてませんから」と言われるだけ。
錆残をしなければいけないわけではない。
錆残をしないといけない雰囲気や環境があるだけ。
498: 名無しさん@明日があるさ 2013/01/04 01:55:37.84 ID:???
何回か転職したけど
残業代払わない会社の言い分は必ずと言っていいほど
「同じ量の仕事を早くこなす人と仕事が遅い人がいると仕事が速い人が損をする」
だから払わない(みなしで定額支給)ってのばかりだな
で、定時でこなせるはずもない仕事量を放りこんでくるというw
503: 名無しさん@明日があるさ 2013/01/14 11:49:07.38 ID:???
うちの会社は錆残が常態化。

案件抱えてる人は1時とかまで仕事してる。

僕は残業代出ないのにそこまで仕事したくないから、本当は暇だけど忙しそうにしてる。

こう言うことがあるから、残業代は払ったほうが会社にもプラスだと思う。
507: 名無しさん@明日があるさ 2013/04/08 22:59:27.08 ID:???
みんながブラックに我慢して働き続けるからブラック企業が存続してしまうのだ。
まあ、辞めたら次の職がなかなか手に入らないから無理して会社を辞めないのだと思うが、
それがみんなで不幸になろう運動になっている。
みんなで辞めて、ブラック企業は成り立たなくさせろ。
509: 名無しさん@明日があるさ 2013/04/09 06:32:19.08 ID:???
>>507
既にパートさん大量に辞めて現場が成り立たなくなってる
有給使うなとか、少し具合悪くても来いとか上司が言い出す始末
あんたのせいだろうが
1人のいい加減な行動が会社全体のイメージを悪くするんだな
513: 名無しさん@明日があるさ 2013/06/18 08:16:47.61 ID:???
割り切りが出来ない上司がいるとサビ残の強制になる。
サービス業とかで、クレームはダメとか考えている上。(対人間でクレームが無いのが本当はおかしい)
契約の概念が無い客。(契約にない事は『出来ない』では無くて『してはいけない』事の違いが解っていない)
やっぱり、契約の概念がキチンと浸透していないんだろうな。
それをなあなあで済ませていて、昔は良かったのやもしれんが、今の時代なんて、ネットのおかげでアホみたいな変化のスピードが変わっている。
それに対応する為には、頭と体はちゃんと休ませないといけないんだけども、身体についても、根性論と精神論で何とかなると考えている人。
ワタミの糞会長と同じだわな。
目的意識しか言えない人はバカ。青天井な労働になるに決まってるだろ?そこまで言うならお前がやれ!ぼけ!!
自分で出来ない。やり方が解らない。だったら、人の話を聞け!ボケ!!!
目的がキチンとしている人。顧客満足度というのは、40点でOKの人に41点を出しても構わないんだよ。
商売なんだから。金持ちと貧乏人には差を付けるのが当たり前。
気持ちの良い客と不快な客なら、差を付けるのが当たり前。
目的をキチンとして、その為に必要なら時間をゴロゴロ変更して構わないんだわ。
会社内部の事なんだから、必要があればやればいい。
目的は顧客満足を満たす事であって、時間を守る事じゃない。
だから、勤務時間内でさぼって、勤務時間外で働いているのをガタガタ言うな!ボケ!!