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1: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 12:50:32 ID:YQL
ゲーム作ってる会社のデザイン系の職種のものだが
正直、デザイン職種の枠ってインターンで青田買いしてるんだわ
んで他の総合職の採用に合わせてデザイン職種も形だけでも募集してる
大抵ワイや同僚の面接でこの時期は落とすこと決めてるんだが
人事の書類選考の選び方も内定出す気ないから適当すぎて
つい新卒採用受けて来た子に説教をしてしまったわ
結果きら言うと学生さん泣かしたw
23: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:10:29 ID:uwR
>>1
女の子を泣かすやつは、俺が許さない☆
4: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 12:53:57 ID:npW
内定出す気ないのに面接するのか
5: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 12:54:41 ID:YQL
ちなみに泣かした学生さんは普通の文系だけどデザイン職種に挑戦して来たアホ
つい強い口調で他のデザイン職種に応募して来た子は10代の頃から必死こいて絵描いてきてんだよ
才能もなくて努力もできない奴はチラシの裏に描いたらって言ってしまったw

>>4
落とすために面接してるから
6: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 12:55:01 ID:fH6
取るつもりないのに募集をかけるのは迷惑
7: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 12:55:13 ID:TEv
そんな面接官がいるか
8: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 12:55:42 ID:yg9
落とすために面接するのは良いが
移動費とバイト料?ぐらい払っとけ
14: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:01:07 ID:YQL
>>8
九州から来た可哀想な奴いたわ
人事も消化試合みたいなもんだから近場から呼べば良いのにな
15: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:01:49 ID:yg9
>>14 せやなせめて近場にするか誰も取る気はないって明言しとけ
9: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 12:55:47 ID:VRT
とる気ないのに面接なんて

学生にとっても
なによりもまず面接する側にとっても
無駄でしかないのでは?
10: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 12:57:01 ID:gyB
俺が就活している間の話だが、
面接無しの説明会だけで合否が決まったこともあったぞ
その時の人事の言い訳は、
「その人と今後仲良くやっていけるかどうかは
会って10秒でわかる」だそうだ
参考にしてみては?通過させる気のない面接なんて時間の無駄だろ?
11: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 12:58:06 ID:yg9
>>10 倍率ノルマが決まっていてそれを達成するために
特に意味のない選考をするんやで
13: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 12:59:03 ID:D5i
他のデザイン職種に応募して来た子は10代の頃から必死こいて絵描いてきてんだよ
そうなん?美大とかか?
17: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:03:06 ID:Tw2
まあ学生がかわいそうとは思わないけど
取る気ゼロなら書類選考で落とした方が無駄ないのに
コスト管理まともにできないゴミみたいな会社だなあとは思った
18: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:03:44 ID:yg9
>>17 落としまくった方が箔がついて会社が儲かるらしいぞ
19: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:05:57 ID:Tw2
>>18
その金で広告打った方がマシ
20: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:06:25 ID:yg9
>>19 落とすのが広告替わりなんやろ
21: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:07:04 ID:YQL
>>19
うちの場合広告も打って
落としまくる
開発終わって休暇から復帰した社員の良い肩慣らし
22: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:07:52 ID:yg9
そもそも人事の手が空いたからって広告はやらせられないから仕方がない
24: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:12:12 ID:6bu
学生だろうと面接した相手は1ユーザーや将来のお客さんだと言う事を忘れてはならない
63: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:45:52 ID:fP9
>>24
俺やったら絶対そこのゲームやらんわ
25: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:15:39 ID:ObL
青田買いまでは分かった
じゃあ、面接すんなと
26: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:16:42 ID:yg9
>>25 面接しないとあそこは青田買いしかしないってばれるだろ
28: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:18:29 ID:ObL
>>26
バレてイイじゃん
就職試験は義務じゃない
38: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:29:28 ID:7V7
まあ大学3年生の秋から冬に内定は原則出せない
だけどインターンで青田買いして優秀な人材確保したい
インターン中に面接っぽいこともするけど
あくまでも会社的にこの人に来て欲しいなっていう好き好きアピールな
4年の春から夏くらいに形だけの最終面接行って双方の意思確認
それで内々定な
まあインターンに来て実習もやって面談もやってるから応募書類が社内ある
社内の一部の人間とも顔見知り
だから面接来る?じゃあ役員呼ぶって感じで電話一本
雑魚どもが落とされるために面接に来るのを横目に優秀な人材はその時期くらいに形だけの最終面接
39: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 13:29:49 ID:yg9
説教はみんなしているから別に悪い噂にならんと思う
それだったら圧迫面接とかどうなるんだよ
40: 名無しざん@お─ぷん 2017/03/28 13:31:33 ID:WVY
>>39
圧迫面接をして採用にしたら、全員辞退されたっていうのもあったぞ
本当かどうかはしらんが
118: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 14:15:57 ID:NX3
本気でゲームを作りたければ海外のメーカーに就職した方が良い

日本のゲームメーカーで働くなんて泥舟に乗るようなもんだぞ
任天堂を筆頭にお子様レベルの技術力しかないメーカーばかりだからな
126: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 15:54:05 ID:zwG
採用する気もない応募者を面接に呼ぶとかヒマかよ
そんな意味のない面接官やらされるとか閑職すぎw
127: 名無しさん@おーぷん 2017/03/28 16:23:41 ID:UNZ
こういうことしてるところはいつかしっぺ返しにあうよ