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1: 名無しさん@引く手あまた 2014/03/17 07:28:20.03 ID:btZDmtiQ0.net
聞かせてください
3: 名無しさん@引く手あまた 2014/03/17 10:51:36.39 ID:iHFmEeQ70.net
辞めるって言って退職できるまで半年待たされた
4: 名無しさん@引く手あまた 2014/03/17 17:10:16.70 ID:z/e0TXIW0.net
不当解雇される
 ↓
労働審判起す
 ↓
解決金 給料6か月分もらって和解
5: 名無しさん@引く手あまた 2014/03/17 21:04:23.04 ID:btZDmtiQ0.net
>>4
壮絶な奴やん…
7: 名無しさん@引く手あまた 2014/03/18 00:26:20.58 ID:5am9NuS90.net
労働審判 マジお奨め

不当解雇の場合
費用>弁護士 法テラス経由で頼めば着手金15万+成功報酬10%

期間>長くても半年で決着付く

解決金>全く自分に落ち度が無くても、相場として給料6か月分がMAX
8: 名無しさん@引く手あまた 2014/03/18 00:34:09.70 ID:CFjY8xpJ0.net
愛建電工を退職した時の話・・・自分の話はやばくて書けないので、
他人の話を・・・・・パワハラセクハラをされて、会社に相談したのに
信じて貰えずに余計にパワハラセクハラが酷くなったと聞いた。
そして耐食に追い込まれたそうだ。あくまで聞いた話を書いただけです。
9: 名無しさん@引く手あまた 2014/03/20 00:54:06.64 ID:2g2olVuY0.net
既婚女性達にパワハラ(仕事の邪魔)をされ続けて仕方なく会社に相談した。
労基署に相談を考えるという事も言ってしまったので、
かなり怒られてパワハラに対する対処は無かった。
理由も分からず懲戒解雇された。
10: 名無しさん@引く手あまた 2014/03/20 00:55:55.97 ID:2g2olVuY0.net
例えおまえが正しくても解雇すると言われて、訳が分からないまま即時解雇された。
ハローワークに相談すると労基署に行けと言われた。
労働基準監督署に相談すると正当な理由が無い解雇は無効だと言われた。
予告も無く理由も無い解雇だった。
11: 名無しさん@引く手あまた 2014/03/20 00:58:52.00 ID:2g2olVuY0.net
愛媛県労働局の斡旋を行ったところ、パワハラの相談は受けたという事を会社が認め
解雇については全く正当な理由が無かったが、会社側が逃げて話し合いに応じなかった。
刑事告訴状も出して労基署が会議をして揉めたが、労働基準法違反が認定され是正勧告が出た。
12: 名無しさん@引く手あまた 2014/03/20 01:02:03.31 ID:2g2olVuY0.net
労基署の是正勧告が出た時点でも解雇理由は不明。
結局、会社が潰れかかっていたので社員を即時解雇したのだろうという見解が多かった。
愛媛県松山市の労働基準監督署に相談すると、
不況で会社が苦しいので同じような相談は少なくないと言われた。
17: 名無しさん@引く手あまた 2014/03/22 14:52:58.91 ID:i3aI722S0.net
人の意見に耳を傾けず、俺の言うことを黙々と実現すりゃそれでいい的なワンマン上司
話を出してきた時点で、どう考えても労力に見合う売上には繋がらず徒労に終わるのは見えていた
とりあえず上司の満足いくものはできた
でも案の定、苦労した割に反響も少なく終了

やらされた俺らの責任にされて干されて次々退職
33: 名無しさん@引く手あまた 2014/06/12 04:01:10.23 ID:u8WkIdJW0.net
辞めると伝えた時はあっさりしたもんだった
あ、そうか~意思が固いんなら仕方ないな、で終わったのでその時はホッとしたな
正直酷い会社だったので罵倒されるもんだと思ってたから呆気ないと言うかなんと言うか拍子抜けした
まぁこんなブラックだから出入りも激しいし去るものは追わずって感じ何なだなって思ってた
しかし退職日が1週間切ったぐらいに、やはり辞められる事が面白く無かったのか今まで以上にボロクソな罵倒が始まる
お前なんか何処に行ったって通用しない
お前がマトモじゃないから苦労したわ、どうせ次もマトモじゃない奴が来るんだろうな
あ~あ、大変だなこんな御時世にまた仕事探すの、犯罪だけは起こさないでくれよ
と後は親や彼女の事まで言われだが既に精神的に限界だった俺は何も言い返す気力も無くただただ罵倒が終るのを待つしかなかった
これは辞めた今でも最後の最後でボロクソ言われたことでトラウマが残ってる
しかし退職日当日は全然いい人キャラで次の会社でも頑張れよ、お前なら大丈夫だとか言って来て握手も求められた
こいつ、本気で頭がおかしいと思い鳥肌がたったわ…
37: 名無しさん@引く手あまた 2014/06/28 16:48:25.23 ID:qufXKFVo0.net
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の14日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから14日で退職出来ます。(民法627条1項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。
退職届とともに、休暇届けしておけば万全です。


退職時の最後の給与は会社に請求したら退職から7日以内にもらえます
もし会社が拒否したら労基法違反です。
労働基準法第二三条 第一項
「使用者は、労働者の死亡又は退職の場合において、権利者の請求があった場合
においては、七日以内に賃金を支払い、積立金、保証金、貯蓄金その他名称の
如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない。」
39: 名無しさん@引く手あまた 2014/06/30 09:27:05.48 ID:vkqslIFfO.net
鍵の無い部屋で寮住まいだったパチンコ屋
現場トップの三人が能無し若造で嫌われて酷いイジメにあった
辞めて出て行く朝には、ご丁寧に朝始発の電車が出る時間に三人揃ってお見送りw
キチガイもここまで来ると感心する
朝早くから辞める奴のために三人着替えて準備して何やってんだよ
仕事もあるのにいい大人が
嫌がらせのためだけに店の横に集合って馬鹿だろ
そういえばその三人の嫁もパチンコ屋上の寮で同居してたが
とんでもないブスで、それは良いんだが、愛想無し、人間性無しの異国人みたいに調教されてたな
浮気防止に洗脳されて。
つうか、女選びやその発想が既にアホ屑
パチンコ屋の寮で生活するためだけに適した女選ぶなよゴミ
パチンコ屋優先、中心のゴミ発想
一生、妻子共々パチ屋で生きろカス
よう生きれるわ
41: 名無しさん@引く手あまた 2014/08/04 23:10:57.93 ID:ZjSjFFgX0.net
年間休日50日以下の会社に勤務している
月給19万~21万 夜勤専属
賞与・昇給・残業手当なし
月の残業10時間~30時間
退職したい旨電話で伝えたが、後任がくるまで 退職できないと言われた
先週、退職届けは、担当のつくえにおいた
50: 名無しさん@引く手あまた 2014/10/12 20:39:23.71 ID:g1ZCZEqo0.net
突然の不当解雇通告
 ↓
給料締日までの20日間ほど自宅待機
(有給はなかったけど締日までの給与は支給。ラッキー)
 ↓
解決金給料5か月分もらってその話は終わったが、
自分としては納得いっていない。

でも会社都合退職なら失業保険はすぐもらえるし、この数年間だけ60日分延長されるし、
ブラック企業なんてさっさと辞めた方がいいよ。
働く人がいるからブラック企業ものさばってるんだよ。
53: 名無しさん@引く手あまた 2014/11/23 13:58:57.25 ID:kg97Kyff0.net
元ホワイト勤務だったが、家庭の都合で転職した会社がブラックだった。
前の会社と違いすぎる社風になじめずに入社3ヵ月あたりから、毎日のように管理職、上司、時には同僚とまで言い争い。
(仕事とは関係無い、基本的な労働のルールとか、社会人としての心構えみたいなアホみたいな事で)

もう辞めると決心して戦った結果、
・飲み会で暴力振るってきた上司を1人警察に通報→降格処分
・未成年と付き合ってた同僚を通報→解雇処分
・退職する旨伝えても、処理1ヵ月何もされず→鬱になったことにして2ヵ月会社欠勤
・残業賃金未払いで労基と弁護士相談→100万程のお金を得る
54: 名無しさん@引く手あまた 2014/11/23 14:10:11.46 ID:kg97Kyff0.net
俺の場合、以前の会社で労働組合的な組織に入って活動してたから、
企業が守らなければいけない法律を知ってたし(企業もそのルールを守ってたし)、
そこで人間的にも能力的にもホントにすごい人を見てきたからこそ、
ブラック会社のルールは絶対に間違ってるって確信を持てたから戦えた。

けど、新卒の人は、まだ実績も経験も無いし、
こういうブラックだったとしてもなかなか動けないなーとも思った。
63: 名無しさん@引く手あまた 2014/11/25 16:30:28.02 ID:Ry6CN7qb0.net
労基署より税務署の方が圧倒的に効果有るよ。
残業代未払いも含め、天引きされてる所得税・健康保険・厚生年金などの不審点
などを税務署に通報してやれば良いよ。

繁忙期に、税務署と労基署の挟み撃ちにしてやるのがマイルール社長には効果的。
72: 名無しさん@引く手あまた 2015/01/16 19:00:56.50 ID:+7Q30v85O.net
暴言、暴力当たり前な会社を3日で辞めた
今日退職の書類書かされた際健康保険の金額が3日分の給料より高いので逆に端数分金払えと言われた
ヤクザやチンピラばかりの工場でオレは蹴られたり罵声を浴びせられた
質問すれば怒鳴られ、指示を仰いだらキレられ…

会社側に報告したら
前も同じことで従業員が辞めたらしい
つまりまた同じことが繰り返されてるということは改善してないということだ
76: 名無しさん@引く手あまた 2015/01/18 00:25:48.93 ID:DHUXi6RX0.net
別に普通にこっちから辞めた
社員30人で半年に10人以上人が入れ替わる糞会社だった
居ても確実に未来が無いから次の会社を見つけてから即、退職届出した
会社中に監視カメラ付けて社員を監視。気に入らないと即座にクビ
毎朝、朝礼で気持ち悪い社訓を合唱…今思っても寒気がする会社だった
何度も転職したが、やっとまともな会社に当たった。ここで頑張るぜ
78: 名無しさん@引く手あまた 2015/01/18 12:26:40.96 ID:C24yPBGJ0.net
自分「退職したいと考えてます。」
上司「はー、何で。」
自分「仕事を続けていくことが難しいと思っています。」
上司「(机バンバン叩いて)てめーよ、面接のとき何て言った。」
自分「すみません。」
上司「すみませんじゃねーよ。」
自分「・・・・・・・・・」
上司「おい、なんとか言えや。」
もう嫌だ、絶対やめる。
90: 名無しさん@引く手あまた 2015/02/01 15:41:03.37 ID:4uON8myd0.net
試用期間中に会社から電話で解雇され、納得いかないから解雇通告手当を請求。
ハロワや商工会は払わなくていいという回答で逃げる。
意味わからんから労基に相談して再度請求することに。
払わない訳ではないと言い、労基に行って聞いてくると言い、送られてきたのは雇用契約書2枚と労基から指導受けた内容所々を書き連ねてる。
解雇されてから雇用契約書にサインしろと、明らかに脅す黒丸がついていて再度労基に書類と解雇後に送り付けた証拠になる消印付の封筒をやる。

労基が呼び出しすると言ったが、どうもそれじゃ意味ない気がするから、再度督促メール送って労働審判だっけか?そっちで解雇通告手当より多めの金額請求しようかと考えている。
取引先に請求しようかとかんがえたけど、常識外れ感がしたから見送ったけど。
95: 名無しさん@引く手あまた 2015/02/02 03:32:28.68 ID:mNHvsSqw0.net
残業ゼロの企業で働いてます。

だからと言ってホワイトとは言えません。
『8時間で終わる仕事量しか与えてない』と言うのが会社の言い分です。

よって、8時間で終わらない人間は『能力の低い人間』という扱いになり
評価が下がり、給料が上がらないと言う、会社側の思惑通りのシステムができています。

ほとんどの人間が8時間では終わらないので、残業要請されるのではなく
自ら申請するのですが、申請と言うレベルではなく『残業させてください』と言わされる始末。

能力低い・悪い評価が大多数であって、良い評価を得る者はごく一部。

良い評価の者は概ね
 自分の仕事を他人に振り分け、納期管理をしているだけ
 下請けが量産品の生産にあくせくしている中、試作を短納期で発注し、無理強いをさせる
 
要は他人の事などお構いなし 弱者は強者の踏み台 と言うスタイルの者だけが評価される。

会社側は将来の管理者の選別を含め、このようなシステムにしていると思われる。

ほとんど人間は踏み台にされている事に怒りを覚えている。
会社から心が離れているが、住宅・子供養育などでお金で縛られている者は我慢しかない。
若者・本当の意味で能力がある者・借金の無い者は離脱して行く始末


仕事は楽しくする物であって、強制されてするのは仕事じゃない。
強制 それも仕事かも知れんが、長続きしないし人生を無駄にしている。


「お人よしが食い物にされる」のは間違っていると思う
今の時代、会社はどこもこんな感じなのか?
98: 名無しさん@引く手あまた 2015/02/23 11:11:27.33 ID:s2sSEtvo0.net
赤字ベンチャーの経理を1年半してた。
仕事内容や環境が入社前の話と全然違うし、勘違い社長が従業員を散々こき使うのに嫌気がさして噛みついたら
1週間の出勤停止処分と退職勧奨を食らった。妻子がいるが、徹底的に戦って辞めることにした。

まず図書館で労働問題の本を読み漁り、俺が社長に労働環境について直言したことは懲戒を受けるようなもの
でないことを確認。また、不当解雇や未払い残業代について裁判で争えばこちらが有利という知識を得る。

次に上司および総務担当者にメール。「今回の退職勧奨は不当解雇とも言えるものであり、解決金として以下を要求する」
①サービス残業の未払い賃金 300万円
②不当解雇に対する補償 250万円
③パワハラの損害賠償金 100万円
これらが支払われないときは労基署や裁判所に行きますよ、と匂わせることも忘れない。
ちなみに、本当に裁判に持ち込むには手元の証拠が弱いので、半額程度で示談するのが目的。

会社の顧問弁護士が出てくる。こちらは改めて申入書を送付。内容はメールとほぼ同じだが、友人の弁護士に添削してもらい箔をつけた。

顧問弁護士と面談。会話は録音した。
一時間以上話し、いくらかの解決金を支払うつもりがあるとは言うものの、具体的にいくらにするか決めかねているようなので埒があかない。
「会社と相談して金額を提示してください」と言って別れる。

電話で金額が出るが、安い。(200万弱だったと思う) 「せめて半分出してくれ」と言って切る。

また電話、240万と言ってくる。「260万で手を打つからそこまで上げろ」と要求。さらに給与や退職金としてではなく、賠償金として
支払うように要求。(損害賠償金は非課税なので、源泉徴収されずに満額振り込まれる)

260万で妥結。この件を他言しないとか訴訟しないとかの条項を入れた契約書にサインする。

解決金が振り込まれて一件落着。
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出勤停止処分から解決金振込まで、約2か月。その間まったく出勤していないが給料とボーナスは満額出させた。
精神的には辛かったが350万以上の金をむしり取ったぞ。
今は再就職も決まり(年収250万アップ)、初出社を待つ身だ。会社を嫌いになったら戦うことをおすすめする。
110: 名無しさん@引く手あまた 2015/04/28 10:50:59.99 ID:4yaRNg700.net
ブラック相手に訴訟すれば100%勝てるよ。
なぜなら向こうは相手にもしないからな。
裁判結果がどうであれ相手が無視すればそれで終わり。
お前らはそこがわかってないw
金を取れる奴らはごく一部。
裁判所から1000万支払いの命令が出て無視しても捕まらない。
これが現実
119: 名無しさん@引く手あまた 2015/06/29 11:17:03.77 ID:qhZuAY1p0.net
長時間労働による体調不良のため退職の意向伝える
 ↓
残りの有給全て取得
 ↓
在職中は会社の指示通り仕事に従事
 ↓
有給期間中(在籍中)に給与明細と手紙が届く
手紙の内容は、「就業規則違反により退職金全額不支給にする」
 ↓
メールで会社に問い合わせ
 ↓
引き継ぎをしなかったため就業規則違反により退職金全額不支給
社長曰く、労務士の全面的な支持を得ている(キリッ
 ↓
行政書士に依頼して内容証明郵便を送付
「一週間以内に支払わないと裁判起こす」
 ↓
会社から手紙
「○月○日に振り込みます」←謝罪の言葉は無し
 ↓
振り込まれる

※退職金の全額不支給は余程のことが無い限り認められないので
「労務士の全面的な支持を得ている」というのは社長の嘘であると考えられる
122: 名無しさん@引く手あまた 2015/07/01 09:36:49.95 ID:kplZbyJ1O.net
拘束時間15時間以上、最長22時間
8時間労働を1日として約2日分ずつ働いても1日分しか給料にならない
この状態で1月の給料20万以下じゃ夜間アルバイトの方が稼げるのではないかという疑問が湧く
いくら新人だからとは言え度を越えた労働を強いられていると感じ数ヵ月で退職

最終日にさえ上司からの罵倒の嵐
何のために入社したのか分からない業務(雑用)ばかりをやらされたので特に次の職に繋がりそうな技術の習得が極めて少なかった
自慢出来るような仕事(笑われるレベル)をさせてもらえなかったのもあり精神的にやられた

何だかんだ言われたが辞めて良かったと痛感してる
123: 名無しさん@引く手あまた 2015/07/01 17:49:27.29 ID:06Djgkci0.net
もうとっくに無くなってる会社の話だけど…
・正社員雇用という事だが、固定給ゼロ
・雇用保険・厚生年金などの福利厚生は一切無し(交通費だけ出る)
・社長「頑張れば月収40万!」→1ヶ月当たり数万の仕事を一人にいくつも同時にやらせてピンハネ
・クラックしたソフトを社員に使わせようとする
・社長個人のブログで、イニシャル出して社員を叩く
・辞める時に、支払った給料の一部を返せと言われた
・社長自身がかなりいい加減な人で辛い
というような会社に勤めてた。
最終的に過労とストレスで酷い頭痛になってぶっ倒れて、何もせずにそのまま辞めてしまったんだが、
もし裁判とか起こしてたら勝てたんだろうか。
127: 名無しさん@引く手あまた 2015/07/29 22:18:32.43 ID:JxUfxvsIO.net
他人に規則、常識、法律等に五月蝿いくせに自分は「仕事の為」と称して平気で破る
労働基準法や○○ハラスメント問題も根性論で片付ける
月のサビ残180時以上、休日なんて貰えるだけ良いと思えと言った雰囲気で給料17万で手取り14万
後半は、入社目的、契約から大きく外れた酷い雑用ばかりでした
何のために就職したのか本気で分からなかった
一番ビビったのが「新人であり初心者だよね。仕事教えてもらってるんだから授業料払わないといけないんだよ?だって学生の時にで学費払ってたでしょ?まぁそれは冗談だけど(笑)給料貰えるだけ良いと思ってね(笑)」と、言われた
上司や職場の雰囲気から数年後を予想して勤め続けても待ち受ける未来が暗い気がしたので退職



次の職場に就いたが定時帰りで前職と同等の給料が貰えそうです
数年後、前職に勤めていた方が給料が貰えるかもしれませんが身体の安全の保証がありませんので
129: 名無しさん@引く手あまた 2015/08/03 02:35:09.67 ID:9re8mSZL0.net
 俺はハロワ営業正社員で150人程度の同族会社に入社。

 「試用期間満了で退職」とあとは子供でも言わない下らない
噂が俺にあるという理由で解雇。

 解雇予告も予告金もなく、最初はユニオンで団交・あっせんも考えたが、
時間がかかるので、着手金ゼロの大手弁護士事務所でとりあえず個別交渉
を依頼。

 事情を説明すれば失業保険も仮払いできるし、しばらく働く気がしないから
訓練校でも行くわ。

 さてさて、いくらもらえるか楽しみだな。