俺はプロジェクトの途中だったけど、転職先決めて有給全部取ってやったけどな。
>>1が、気にせず有給とれるタイプの人間なら取ればいいし、有給とれないチキン野郎なら取らなきゃいいだけの話。

２月に有給２０日使ってそのまま退職
思えばこの期間までに転職先見つけるべきだった…

退職時に救急を全部消化するのってどうなのかなぁ…
俺は２度転職経験あるけど退職時に有給消化とかえげつないこと
しなかったけどな。
当然の行為、当然の権利としてなんのためらいもなく退職時に
有給消化する人もいるけどね。それはそれでまあいいんじゃない？
好きにすればいい。

普段有給使えない会社ほど
退職の時に丸々残ってるから、更に使いづらいよな…

まあ、ブラックは就業規則は基本見せないからな

3はバカだね
なぜそんなに会社に遠慮してるんだ？
愛社精神か？
会社よりも自分のほうが大事（辞めるならなおさら）
休んで金貰えるんだから、こんなおいしいことはない
辞める会社なんかはどうでもいい～
金を捨ててるのと同じ行為
もっと言うと3みたいなのがいると
みんな休みづらい
おそらく3は残業代もいりません派だろう
基本ボランテアマンだと推測！

有給と振替休日分を合わせると一ヶ月以上休みになるから、遠慮して半月だけ休むことにしたw

すみません、質問お願いします。

今派遣会社に勤めてて、半年経って有給を10日貰えました。
「有給希望は1ヶ月前までに提出」と言われました。
今までの会社でこういう事は言われたことはないんですが
これは労働基準法に違反とかではないのでしょうか？

うちの会社は就業規則に「有給：無し」って書いてある('A`)ｗｗｗ

前からいる社員に聞いたらみんな
「社長がないって言ってるからないんだよ」とか洗脳されてるしｗ

有給だけに限らず他にもブラックな面が多すぎて
体調もおかしくなってきたので今年中に辞めるんだけど
辞意を伝えた時に社長のハゲがガタガタ言ってきたら有給完全消化してやるわ

>>18
労基法も知らない零細はそんなもんだよね。
別にダメといっても争えば勝てるんだし。
自分も毎日ストレスで更年期障害みたいな
症状出てきてそろそろ辞めたい。

俺も入社時に有給がないと言われている会社なので
辞めますっていう時に最後に「有給２０日使います」と言いたいがその後が恐ろしくて困る。
辞めるって言うのは１ヶ月前には言うつもりだから
言ってからの１ヶ月間がやばすぎる…言うべきか迷うわ。

おれは全部使ったよ
つうか人事が全部使っていいと言った
大企業は太っ腹だ

すいません質問なんですが 退職日を上司と相談して決定しその後有給したいと報告したのですが その後有給が出ないかも知れないと言われました。泣き寝入りするしかないのでしょうか？

>>24
退職日以降に有給は使えないよ。
もはやその企業に属していないのだから使いようがない。
泣き寝入り以前の問題だな。

>>24

人事と交渉せよ。
まともな会社の人事だったら、有給消化はＯＫせざるを得ない。
普通の会社の人事だったら、有給買い取りを請求せよ。
ブラックな会社の人事だったら、あきらめるか労基署に通報だな。

少なくとも上司に相談してもらちが明かないよ。
有給に関しては。

たとえば八月半ば位に「九月末に退職します」と伝え一ヶ月は通常勤務して
残り半月を有給消化に回すとか

友達の会社は有給消化させてくれたが俺の前の会社は消化どころか買取の話もなかったぜ・・・
そのころの俺も無知だったとはいえむなしいな
買い取ってくれたら40万位あったのにな

俺は派遣先が2カ月前に契約満了だが直接雇用はしないといわれたから有休11日あったが8日使用
職場としてもよかったし人間関係も良くて「有休は全部使っていいよ」といわれたが気が引けて結局面接の日に使っただけだった
というより契約完了日が近づくと転職活動より働く方がいいという状況だったし

有給より何より
会社は書類キチっと出してくれ
早く縁を切りたい、泥船から早く脱出したいだけだ

今日で退職だけど、有給使い切ったつもりが今月末届いた給料明細見たら18日間新しく付与されてた＿|￣|○
さよなら有休18日間

有給取ろうとしたら、上司に取り下げてくれと言われた
直接本社に言うべきか
上司は現場(上司)の許可がないと取れないと言ってるんだが

>>41
監督署か労働局に言うべきです

ここの従業員は入社6ヶ月したら有給休暇10日もらえるって知ってるのかなあ？
これは労基法で決められた従業員の権利だからね。

ちなみに有給休暇発生日数（労基法）は

入社後→　0.5年　　1.5年　　2.5年　　3.5年　　4.5年　　5.5年　　6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
　　　　　　10日　　　11日　　12日　　14日　　　16日 　　18日　　　20日

入社6ヶ月で10日、あとは1年ごとに11日、12日、14日…と増えていく。
有給休暇は2年持ち越しできるから、1年6ヶ月勤務してまったく使ってなければ
10+11＝21日ある。この21日はいつまとめて使ってもいいんだよ
※辞めるときにまとめて使えば丸々1ヶ月休んで給料丸々もらえるからね

先日辞めた大手の期間従業員は有給の買い取りして貰った。

有給消化して退職を伝えて拒否られたら労基署に言えば本当に対応してくれるんですかね？

俺有休使いまくってない
退職するのに最後まで出勤休んだら会社に金払わないといかん。
もう面接で４日休んだから４万は会社に返納助けて

12年間勤務して、家庭の事情で家業を継ぐために先般退職した。
上司も人事も非常に理解ある人たちで、退職の意向を伝えたら、
有給完全消化出来るよう引継ぎのスケジュールとか
取り計らってくれた。
また、退職の時期も「きちんとボーナス貰ってから辞めろよ。」と
わざわざ賞与の支給可能条件に合うように退職日を設定してくれた。
「有給も賞与も、お前には貰う権利があるんだから貰えるもんは貰え」と。
当たり前といえば当たり前かもしれないが、涙が出た。
元上司にも会社にも足を向けて寝られん
長い間本当にありがとうございました。
いい会社だった。いろいろ勉強させてもらいました。
今後家業で使う機械は、元会社の製品を死ぬまで使うぜ。

( ；∀；) ｲｲﾊﾅｼﾀﾞﾅｰ

勤続１２年で有給が４０日まるまる残ってるのですが
退職する時に有給は２０日分までしか使えないと言われたのですが、これって普通なんですかね？

11年間一日も有給使わずに今月退職。
引き継ぎもしっかりして会社にいてもする事がなくなったから、残り10日を有給にして下さいと社長に言ったら「うちはそんなに有給あらへんで」と抜かしやがった。監督署に行って無理矢理貰ったら見事な手のひら返しw
離職表は出せない(失業保険を貰いながら再就職されると会社がやられるかららしい)
源泉徴収表も出せない(意味不明)
保険証はすぐに持って来い(意味不明)
貰った当日にあった健康診断は受けささない(意味不明)
本当にカスだった
ついでに退職金の請求したら、「あくまでも自主退職やから金額はそんなにでぇへんで」だと
誰も沢山貰えると思ってねぇよボケが
請求しないと支払わないだろうがカス
4月になって会社から毎日電話着てる。こっちは用が無いので出ないけど正直ウザい。

そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw

>そういえば、俺が構築したデータベースの自動更新スクリプト組み忘れた様な気がするw
GJ過ぎる!

一方的に内容証明郵便を送り付ければ良いよ。引継ぎ作業も不要。
それで給与や退職金が減らされたり、支払われなければ、労基署に
証拠(内容証明郵便・就業規則・勤怠表など)を持参して、刑事告発
すれば良い。付加金(2倍)と延滞利息(14.6%)の請求も忘れるな。

有給消化できる日を退職日にすればよい
会社は忙しいとかで有給を変更する権利があるが退職日以降は当然無効
なので有給が十分あるなら2週間前の退職とか関係ない
遠慮はいらん、使えるものは使え

会社が解散するため、強制解雇になります。
解雇までの期間に有給をとって就職活動にあてても構わない、
と言われているのですが、しばらくはフリーランスになりそうです。
在職中・有給休暇中にフリーランスになる旨はお客様に伝えますが、
もしその間に引き合いをいただけたら、
その仕事をフリーランスの自分が引き継ぐ…というのは法律に触れますかね。。

解雇になるまで残された日数よりも、
余っている有給のほうが日数が多い…
買い取りはしてくれない。
上の人にどうにかならないか伝えたら
「今まで世話になった会社なのに、
有給を使い切ろうという考えはそもそも常識がない」
と言われた。
これ、どこかに言えるもんなのかな。

労基署にチクれ。
法律(=最低限の常識)が無いのは、その上の人の方。

自己都合の退職に有給消化の権利はなし、会社側の好意だから必要な時は出勤といわれた。

有給休暇消化義務は、理由(自己都合/会社都合)を問わず、退職が決まった場合は
会社側が口を挟む権利(時期変更権)は一切無いです。
会社が必要としていようが、構わずに休まなければ成りません。

これが最低限の常識です。それすら欠如してる上司は、即刻「労基署」に「告発」すべし。

でもね上司を告発してもね労基はまず絶対に動かないよ
そんな告発や密告は毎日あるらしいから「あそうじゃ
そこの書類に必要事項を書き込んで提出してください」
それで終わり、でもねあんたが抗議文を残して自殺すれば
労基も動くよそれだけの覚悟ある　あるならやって見たら。

6月20日で退職だから残りの20日分を5月20日から消化出来る。
6月17日に追加されるけど4日使って残りは捨てることになる。
土日休みの年休120日だし残業代も全部ついてホワイトなのだが
人間関係さえ問題なければよかったのだが・・・。