>>1
大企業のため。人を奴隷として扱うだけが取り柄だから。

>>1
これは明確に答えが出てるよな。
一般派遣業だったゆえに会議通訳とかの特定派遣案件に手を出せなかったケケ中のためだろ？

特定派遣というくくりがなくなれば英文事務なんていう誤魔化しなしで堂々と通訳派遣できる。
当然中抜きがっぽりで更に儲かるというね。

大手派遣会社は有利にはなるよ。とうかこの法案の狙いは
増えすぎた派遣会社を減らすことだし。
　それが社員のためになるかどうかは分からない

派遣法を廃止しましょう。

そして
派遣R防止法及び派遣就労者処罰法を作りましょう。

派遣法は派遣業者と派遣先企業ばかりに縛りがあって、派遣労働者に対する縛りは薄いので片手落ちだもんね

一見、労働者に有利、あるいは保護を主としているようだけど
ユーザーである、企業サイド寄りの法律。
派遣先の悪質行為による罰則が緩い。
実際社員と派遣の差別は甚だしいし。
やっぱり派遣は奴隷なんだよ。

>>23
差別？？？

そして口入れ屋が地下組織として暗躍

派遣法で徹底的に取り締まったらどうなるかな？

誰の為だか分からないけど派遣登録者の所為だということは判る

大学卒業後働いていて世帯分離した後しばらくしてから辞めて今は実家住み収入なし無職（ただし住民票上の世帯は親とは別のまま）、実家の世帯収入は親や兄弟などで500万は超えている
この場合日雇い派遣の例外の1つである「生計を一にする配偶者等の収入により生計を維持する方で、世帯収入の額が年間500万円以上（主たる生計者以外の方）」に当てはまるんですかね？
世帯が別だから当てはまってない気がするものの登録しようとした業者は当てはまるって言うんですよねぇ

【IT】世界のIT人材年収、日本は500万円前後　米国は1,000～2,000万円
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1466117977/l50
社会底辺と第4次産業革命（まとめ）

第1グループ（ニート）
・15～35歳。親の収入で生活。学歴がある人もそれなりにいる。
・自由に時間を使えたりすることで、勤労者を小馬鹿にするか見下している。
・社会との関わりが薄いためルサンチマン濃度は中程度。プライドは高い傾向。
・BIにすがり付く傾向あり。

第2グループ（フリーター、非正規）
・アルバイト・パート・派遣・業務委託などで働く。
・先の見えない現状や非正規への差別に不満。
・ルサンチマン濃度は高い。憎しみの矛先は同僚や上司、会社。無政府状態になれば敵を皆殺しコースか。

第3グループ（無職）
・中高年が多い。
・ルサンチマン高濃度が多い。学歴や経歴が良いほど、濃度が高くなる。
・大半はBI・所得再分配の財源に懐疑。期待はしていない。

第4グループ（廃人）
・全年代。 （第１～３グループからの転向が多い）
・人生終了しており死を恐れる必要がない。
・ルサンチマンの塊。妬みと憎しみぐらいが生きる目的。人間として終わってる。
・憎しみの対象はさまざまだが、個人的な恨みと、社会・司法システム（責任部署・組織に所属する者）への恨み、2ch・SNS等の不特定者（通信記録を調べれば身元は即判明）に分類できる。
・命、金に興味がないため、ベーシックインカムに期待しない。
・第4次産業革命による社会混乱上等、日夜戦闘力を磨いている。
・来る内戦に備えて軍事訓練（戦犯・悪党狩りに志願する予定）に参加している。戦犯・悪党狩りについては「9月30日事件 」を参照。 狩る敵をリストアップするのが日課。

結論：
グループ２～３はグループ４への一歩手前。既得権益層に対し強い恨みと怒り。左派に支配されたマスコミ、労組や連合、厚労省（労組利権）、文科省（職業教育利権）、
経産省（フリーランス偽装請負利権）、検察・裁判所、搾取業者（とその構成員、大企業正社員含む）への強烈な怒りが生きる原動力。

完全AI化までの移行期間 (NEW、拡散歓迎)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる国家に所属する企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない国家に所属する企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる（自然権＋自然法の思想が広まる）
・倒産した企業のメインバンク・都市銀行が不良債権で取り付け騒ぎをおこす。さらに多くの業界で企業年金の支払いが止まる。

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）
・格差に堪え兼ねた最下層の貧困層（を親族に持つ現役・退役自衛官）によるテロやクーデーターが発生

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪やクーデーターが頻繁に発生。

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。（Paul MasonのPostCapitalism、タイラー・コーエンの大格差など）

派遣で働く皆さんの為ですよ
派遣法が、無くて好き勝手に人貸し借りが行われたら大変でしょう？

派遣法改正しよう
派遣先への直行直帰を禁止して
あくまで派遣会社所属なのだから派遣会社に出勤を義務付けよう。
派遣会社から各派遣先に送迎バスなどを使用して派遣しよう。
賃金は拘束が始まる派遣会社出勤時から派遣会社復帰まで発生する事としよう。

派遣という意識が薄れないようにね

派遣は数日から数週間の緊急避難的お手伝いさんに限定すべきだ

派遣で生計立てようとするのは間違いなのにね

派遣法は正社員になれない人の為？

派遣法が無かったら地下組織の人貸しブローカーが暗躍する

3年働いたらクビなんだよね
同僚の派遣の人は「困る人が沢山出てくるからそれまでにまた法律が変わるよ」ってポジティブだけど
何も変わらなければクビだよね
誰得の改正なんだろ

>>99
たしかに周りの派遣、危機感感じて社員で探して辞めてくわ
派遣で働きたい人が減って小さい派遣会社は潰れそう