【悲報】ワイ将、社内恋愛に失敗して退社
リクナビ、マイナビってのに登録した結果
就活生俺氏、自己分析すればするほど自分が社会不適合者であることが身にしみる
マジな話、仕事って楽しいの?楽しいから続いてるんやろ?
-
- カテゴリ:
- 社会
ワイ転職1年目のボーナスがこちら
男だからって理由で企業説明会断られたんだが
日本「履歴書で全てが分かる 文字が汚い奴は落とす」
欧米諸国「履歴書は偏見や誤解を生む 人種と性別が判断できないように顔写真をなくそう」
なぜなのか
なぜなのか
引用元: ・日本「履歴書で全てが分かる 文字が汚い奴は落とす」
【日本「履歴書で全てが分かる 文字が汚い奴は落とす」】の続きを読む皆の職場の人間関係を素直に晒してクレメンス
愛想笑いで精神を保つのがやっと
裏で平気で悪口を言うメンバーも多いし社会に出て改めて万人に好かれるなんて無理なんだと
好かれる努力をするのを諦めたんやで
裏で平気で悪口を言うメンバーも多いし社会に出て改めて万人に好かれるなんて無理なんだと
好かれる努力をするのを諦めたんやで
【皆の職場の人間関係を素直に晒してクレメンス】の続きを読む
新卒だけど仕事辞めたいンゴwwwwwwwww
【悲報】履歴書の最後の最後に満了を満子と書いてしまう
1: 名無しさん@おーぷん 2016/12/13(火)12:13:25 ID:IkB
ワイの一時間返して……
引用元: ・【悲報】履歴書の最後の最後に満了を満子と書いてしまう
【【悲報】履歴書の最後の最後に満了を満子と書いてしまう】の続きを読む残業100時間で死ぬゆとりってなんなん?
プログラマーのリクルートサイトからアホみたいに簡単も問題が出題されていたのだが
【朗報】いじめられっこワイ、コンプレックスだった箇所を上司に褒められる
詳細は言えないんやが、ワイのその部分が仕事で役に立つんやと
その言葉だけで今夜は頑張れるやで!
その言葉だけで今夜は頑張れるやで!
引用元: ・【朗報】いじめられっこワイ、コンプレックスだった箇所を上司に褒められる
【【朗報】いじめられっこワイ、コンプレックスだった箇所を上司に褒められる】の続きを読む求人に書かれていたら受ける気が無くなる言葉
いい加減就活において面接はなくすべき
パワハラ実録漫画を描きたいから主役の名前を考えて欲しい
【社会】おたまで頭をぽかぽか 警部補をパワハラで処分 宴席で部下の髪型からかいたたく 滋賀県警 [H28/7/29]
鍋用のおたまや定規で部下の男性巡査の頭をたたくパワハラをしたとして、
滋賀県警の50代の男性警部補が所属長注意の処分を受けたことが27日、
県警への取材で分かった。処分は11日付。
続き 産経WEST
http://www.sankei.com/west/news/160727/wst1607270074-n1.html
◆◆◆ニュー速+ 記事情報提供スレ 51◆◆◆
http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1469396401/374
滋賀県警の50代の男性警部補が所属長注意の処分を受けたことが27日、
県警への取材で分かった。処分は11日付。
続き 産経WEST
http://www.sankei.com/west/news/160727/wst1607270074-n1.html
◆◆◆ニュー速+ 記事情報提供スレ 51◆◆◆
http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1469396401/374
引用元: ・【社会】おたまで頭をぽかぽか 警部補をパワハラで処分 宴席で部下の髪型からかいたたく 滋賀県警 [H28/7/29]
【【社会】おたまで頭をぽかぽか 警部補をパワハラで処分 宴席で部下の髪型からかいたたく 滋賀県警 [H28/7/29]】の続きを読む仕事休みなのに上司から電話があったんやが
【社会】同一労働同一賃金 待遇差に立証責任 ガイドラインに盛り込まず[H28/12/3]
◆同一労働同一賃金 待遇差に立証責任 ガイドラインに盛り込まず
[NHK NEWS WEB 12月3日 4時43分]
政府は、同一労働同一賃金の実現に向けて今月取りまとめるガイドラインの案を
めぐって、労使の間で意見が対立していた、正社員と非正規の労働者の待遇に差を
つける際の合理性の立証責任などについて、企業側に義務づけることを
盛り込まない方針を固めました。
政府は、働き方改革の一環として、同一労働同一賃金を実現するため正社員と
非正規の労働者の待遇差について、どのような場合に認められるのかなどを具体的に
示したガイドラインの案を、今月開く働き方改革実現会議で取りまとめることに
しています。
正社員と非正規の労働者の待遇差をめぐっては、連合など労働者側は、訴訟の
際などに合理性を立証したり説明したりする責任を企業側が負うべきだと
主張しているのに対し、日本商工会議所など経営者側は反対し、労使で意見が
対立しています。
===== 後略 =====
全文は下記URLで。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20161203/k10010793501000.html
[NHK NEWS WEB 12月3日 4時43分]
政府は、同一労働同一賃金の実現に向けて今月取りまとめるガイドラインの案を
めぐって、労使の間で意見が対立していた、正社員と非正規の労働者の待遇に差を
つける際の合理性の立証責任などについて、企業側に義務づけることを
盛り込まない方針を固めました。
政府は、働き方改革の一環として、同一労働同一賃金を実現するため正社員と
非正規の労働者の待遇差について、どのような場合に認められるのかなどを具体的に
示したガイドラインの案を、今月開く働き方改革実現会議で取りまとめることに
しています。
正社員と非正規の労働者の待遇差をめぐっては、連合など労働者側は、訴訟の
際などに合理性を立証したり説明したりする責任を企業側が負うべきだと
主張しているのに対し、日本商工会議所など経営者側は反対し、労使で意見が
対立しています。
===== 後略 =====
全文は下記URLで。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20161203/k10010793501000.html
引用元: ・【社会】同一労働同一賃金 待遇差に立証責任 ガイドラインに盛り込まず[H28/12/3]
【【社会】同一労働同一賃金 待遇差に立証責任 ガイドラインに盛り込まず[H28/12/3]】の続きを読む