リーマンの転職ちゃんねる

就職・転職に関わるお役立ち情報や、サラリーマン生活における職場・待遇・人間模様、企業情報等に特化した2ちゃんまとめサイトです。働く皆さんの役に立つ情報をお届けします!

    00_PP11_PP-thumb-autox1600-26988


    1: 名無しさん@毎日が日曜日 2017/11/27 20:01:45.31 ID:IypitTbLn
    ニートから司法書士になったはいいけど、仕事はミスばかりだし法律細かくてきらいだしもう正直辞めたいけど、辞めたらニートに戻っちゃうし、彼女や友達も居ないし、生きる意味の見い出せない毎日をただ惰性で過ごしてる。

    【資格取ってもダメ人間のままの自分の日常】の続きを読む

    kawamura1030IMGL4301_TP_V


    1: @基本情報技術者試験合格者 2017/12/03 13:49:24.79 ID:l18fosJC.net
    不動産関連資格も一応、法律カテゴリとして扱います。
    ★は国家資格です。

    【S】最難関
    法律:★司法試験
    会計:★公認会計士

    【A】かなりの難関
    IT:★ITストラテジスト、★技術士(情報工学)
    法律:★司法書士、★弁理士、★不動産鑑定士
    会計:★税理士(税法)、アクチュアリー
    英語:国連英検特A級

    【B】だいぶ難関
    IT:★高度情報処理技術者、★情報処理安全確保支援士(情報セキュリティスペシャリスト)、オラクルプラチナ、CCIE、PMP
    法律:★行政書士、★社労士、★土地家屋調査士、★海事代理士、★マンション管理士、★農協監査士、★知的財産管理技能士1級、ビジ法1級、法学検定上級
    会計:★税理士(簿記論・財務諸表論)、★中小企業診断士、USCPA(米国公認会計士)、MBA(経営学修士)、日商簿記1級、BATIC(国際会計検定)、ビジ会1級、CFA協会認定証券アナリスト
    英語:★通訳案内士、国連英検A級、英検1級、TOEIC900

    【C】やや難関
    IT:★応用情報技術者(ソフトウェア開発技術者)、オラクルゴールド、CCNP、MCP上位資格、LPICレベル3
    法律:★宅建士、★通関士、★管理業務主任者、★土地区画整理士、建設業経理士1級、法学検定中級
    会計:★貸金業務取扱主任者、★FP技能士1級、★金融窓口サービス技能士1級、証券外務員1種、DCプランナー1級、CMA証券アナリスト、全経簿記上級
    英語:国連英検B級、英検準1級、TOEIC750

    【IT・法律・会計・英語関連資格難易度ランキング【格付け】】の続きを読む

    CCC9V9A9997_TP_V


    1: ノチラ ★ 2017/12/19 08:56:26.75 ID:CAP_USER.net
    貯金をするより今を楽しむ方が大事という人がいる一方で、自分なりに浪費しないように気をつけているのに、なぜ貯金ができないか分からない、という悩みを持つ人もいます。

    年収が1,000万円を超える人は、ゆとりのある生活を送っていると見られがちですが、実はあまり贅沢をしていなかったり、貯金が少なかったりする人も多いのです。

    年収1,000万円を超えて貯金ができないのは、自分が考えているほど手取り金額が増えていないのに、出費は増えてしまうことが原因の一つと言われています。今回は、具体例を交えながらその原因を紹介していきます。

    まず、年収が1,000万円になったといっても、可処分所得(手取り金額)を改めて計算してみると、年収ほどには増えていないことが分かります。具体例として、年収1,000万円と500万円を比較してみます。

    手取り金額は、雇用形態や家族の人数、生命保険への加入、住宅ローンを利用しているかなどによって変わってくるので一概には言えませんが、年収500万円の人の手取り金額は400万円前後になることが多いようです。

    一方、年収1,000万円の人の手取り金額は大体700~800万円のレンジに収まるようです。このように年収が2倍になっても、単純に手取りが2倍になるわけではないことが分かります。この現象が起きる大きな理由のひとつとして、日本の所得税は累進課税になっていることが挙げられます。年収が高い人ほど税率が高くなるので、年収と手取り額が比例しないというわけです。

    年収1,000万円でも貯金ができない理由とは
    また、年収が1,000万円を超えると、立場の変化や責任感・見栄などから、自分では意識しないうちに支出が増えてしまい、それが貯金できない原因となっている場合があります。

    例えば、よくあるのが、住居費が収入に比べて高すぎるケースです。家族への責任感、タワーマンションへの憧れなど理由はさまざまですが、住居費(賃貸の場合は毎月の賃料、持ち家の場合は毎月のローン支払い)が月々の手取り額の30~40%もする場所に住み始める人もいます。

    また、年収1,000万円を超えると、ある程度の地位や立場の人が多いため、若い頃に比べ交際費も知らず知らずのうちに増えていきます。社外の人との付き合いもあるし、部下の悩みを聞くため一緒に飲みに行くこともあるでしょう。こういった交際費は、20代ならある程度自分で調整できますが、立場が上がるにつれ意識して節約することが難しくなる項目でもあります。

    同様に、地位や見栄から、年収や年相応のものを揃えるようにもなります。収入が増えても、Tシャツにジーンズでどこでも出かけるという人はいるかもしれませんが、ほとんどの人は新入社員の時とは違うスーツを買い、高級車に乗り、身の回りの物にもこだわり始めます。

    手取り金額が、年収の上がり方ほどアップしないのに対し、知らず知らずのうちに必要になる出費は年収の上がり方並みに増えていきますので、実は貯金に回せるお金はそれほど増えないという現実があります。

    年収1,000万円というと、その収入の多さから、貯金をしようと思えばいつでもできると思いがちですが、なぜ現在貯金ができていないか原因がわかっていないと、いつまでも貯金はできるようになりません。一度、自分の手取りは実際いくらなのか、昔と比べて出費が増えている項目はどこなのか、冷静に見直してみましょう。

    ※実際の会計・税務処理につきましては、税理士など専門家へお問い合わせ下さい。
    https://zuuonline.com/archives/182064

    【年収1,000万円でも貯金ができない人の生活習慣とは?】の続きを読む

    OZP68_namennayo_TP_V


    1: ノチラ ★ 2017/12/14 15:01:04.47 ID:CAP_USER.net
    エン・ジャパンは12月12日、「年収1,000万円以上の転職」に関するアンケート結果を発表した。調査は10月18日~24日、同社運営の転職サイト「ミドルの転職」を利用する転職コンサルタントを対象に、インターネットで行われた。有効回答数は126名。

    転職コンサルタントに「昨年と比較して、年収1,000万円以上の求人は増えていますか?」と質問したところ、37%が「増えている」と回答。昨年の同調査と比べ、11pt増加した。

    次に、年収1,000万円以上の求人募集の特徴について調べたところ、企業の特徴は「外資系企業」(65%)が最も多く、次いで「大手企業」(43%)。役職は「本部長・事業部長クラス」(72%)や「部長、次長クラス」(58%)、職種は「経営企画・事業企画」(64%)や「経営者・COO・経営幹部」(55%)がトレンドであることが明らかに。また、募集の背景としては、「既存事業の拡大を目指したマネジメントポジションの募集」(64%)、「既存事業の拡大を目指したスペシャリストの募集」(44%)、「急成長企業における経営・役員層の強化」(33%)が上位に並んだ。

    次に、年収1,000万円以上のポジションで採用される人に共通する能力を調べた結果、1位「問題意識に基づき、課題や目標を設定する能力」(58%)、2位「立場や価値観の違う社内外の関係者同社を調整し、まとめる能力」(42%)、3位「自分の見解やビジョンを周囲に伝え、動かす能力」(39%)となった。

    また、年収1,000万円以上のポジションの求人について「今後減っていく」と回答した人はわずか9%にとどまり、60%の人が「増えていく」と回答した。
    https://news.mynavi.jp/photo/article/20171214-556664/images/001l.jpg https://news.mynavi.jp/photo/article/20171214-556664/images/002l.jpg
    https://news.mynavi.jp/article/20171214-556664/

    【年収1,000万円以上の求人が増加 ? 求められる能力とは?】の続きを読む

    NK9V9A9153_TP_V


    1: 仙猫カリン ★ 2017/12/28 08:43:09.19 ID:CAP_USER.net
    https://r.nikkei.com/article/DGXMZO25163440X21C17A2MM8000

    2017年12月28日 1:31

    本業を持ちながら異業種などで働く副業を認める企業が増えている。人材育成の一環として、コニカミノルタやソフトバンク、ディー・エヌ・エー(DeNA)が相次ぎ容認し始めた。人材の流動性が海外に比べて低い水準にとどまるなか、副業を通じて働く人の能力を十分に引き出すことが、日本経済や企業にとって人材の有効活用につながる。

    コニカミノルタは1日に人事制度を改め、副業を認めるようにした。本業との相乗効果などを
    (リンク先に続きあり、要会員登録)

    【【不利益】副業容認で社員育成コニカミノルタやDeNA【ない?】】の続きを読む

    cc0160160007_TP_V


    4: 名無しさん@引く手あまた 2012/12/22 21:20:00.48 ID:parVMM5i0.net

    「ここだけはやめておいた方がいい会社!群馬版3」スレより転載
    ●ア行-----------------------------------------------------------------------------
    浅野 厚木プラスチック アバンス 青木製作所 アサヒライズ 新井商運 AKAGIKOU産 イトイ商事 い○もん イパネマ  UENO村 FBK FDK AUS警備 SKJ 永和 岡部工業 近江物流 オウミ技研 王子製鉄
    ●カ行-----------------------------------------------------------------------------
    関東食品 関越中央病院 関○測量 KATO製作所 カインズホーム 桐生信用金庫 キヤノン電子 北関東包装 群馬物流サービス 群馬銀行 群馬○卵 群馬トヨタ 群馬日産 群馬県中○企業団体○央会 群馬警備保障 Κス○ッフ 
    建設○機 コーエイ・アールシー 寿倉庫 国際フェルト コストコ コンピュートロン
    ●サ行-----------------------------------------------------------------------------
    サンデン サン・エンジニアリング サントリー利根川ビール工場 三友電子 澤藤電機 さくら不動産 サンギョウシステム 
    相模屋 三洋電機 サ○シ○テ○ ザスパ草津 GCC(IT) ジェイグ○関東輸送 太田市のシ○ルの下請け会社 
    JS JA JOMOプロパン 上○鉄道 上信電鉄 自遊空間伊勢崎店 翔栄 GTV しぶかわ電子 館林の鈴○ 青年会議所関係 創造学園大学 ソフィアクリニック高崎
    ●タ行-----------------------------------------------------------------------------
    太陽誘電 第一パン 高崎事務器 高崎共同計算センター 高崎(IT) タヒラ 引越し会社ダ○ク 高井養鶏 チャーム チューブ 東毛給食 東和銀行 東和広告システム 東和レジスター 都市環境リーディング  東芝 東芝機械 トヨナガ トヨタカローラ群馬 東名化成

    ●ナ行----------------------------------------------------------------------------- 
    日本ソフト技研 日本ジェッターズ 日本かんきつ研究所 日本製線日本キャンパック 日神サービス日栄物産 日本精密測器 
    ●ハ行----------------------------------------------------------------------------- 
    八興 ハルナビバレッジ パナソニック パナソニックヘルスケア 長谷川香料 ヒガシヤデリカ 東日本労働衛生センター  
    ピーアンドピー 美峰酒類 ひかり寿司 日野 深谷 フレッセイ フロンティア フォトラボクイック 富士ブラシ 富士重工  
    富士部品工業 フジセン技工 プレナ● フードラボ フレッシュランチ ベイシア ぺヤング ベイカレント・コンサルティング  
    ベストログ 伊○崎のホ○○シ ホンダ系 ボルテックスセイグン 北海製罐 
    ●マ行------------------------------------------------------------------------------ 
    マルナカ マルホン ミヤジマ 明星電気 水の故郷 みやまブロイラー 三益半導体 メーコー メディカルエイド神戸 明電舎 森エンジニアリング 
    ●ヤ行------------------------------------------------------------------------------ 
    山田製作所 ヤナセ ヤマザキ理美容商事 ユニオントラスト ユニマットライフ ユーコム ゆとりプ○ンニング 
    ●ラ行------------------------------------------------------------------------------ 
    リンクスタージャパン 妻沼のリー○の下請け会社 両毛(IT) ログ 
    ●ワ行------------------------------------------------------------------------------ 
    和幸技研 ワーテックス



    【【上州】群馬の転職事情を語る【上毛】】の続きを読む

    DSCF5792_TP_V


    1: 今日のところは名無しで 2017/12/08 15:31:04.51 ID:???
    娑婆に出てきて、15年。
    犯罪者名簿からは5年前に削除されたはずなのに、

    正社員から、派遣、アルバイトと職を転々のお決まりのコース。
    いつも、面接は合格で就職はできる。

    でも社会保険手続き前後 で前科あり??訳あり??ということがバレて
    職場に居づらくなって、退職。

    大企業関連企業は特に、訳あり、前科あり者には厳しい。

    なかには、在監中の期間を言い当てて、そのころ何か大きな事でもありました??
    なんて聞いてくる会社の奴も居た。

    最初は10年の辛抱と思ってたが、15年経った今でも状況は変わらない。
    なんで、訳あり??前科あり?? がバレるのか??考えたが

    原因は一つしか浮かばない。在監中に、国民健康保険全額免除手続き をしたからだ。

    だから、何年経っても、社会保険完備の会社に就職すると、全額免除の期間があることがバレる。
    さらに、現代では、新聞配達だって、社会保険完備だ。

    国民健康保険全額免除手続き = 前科者の烙印。

    みなさんの就職事情はどうですか??

    【【犯罪者】前科者の就職事情【更生と社会的責任】】の続きを読む

    PAK_OO0I9A4245_TP_V


    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/09/21 18:37:23.85 ID:gUNjYsKQ0.net
    ウ〇コ処理は慣れる
    他のスタッフの性格のキツさ
    患者のワガママやクレームの方がよっぽど堪える

    【介護士だが、正直ウ〇コ処理よりも人間関係が辛いわwwwww】の続きを読む

    MIYA_DSC_4039_TP_V


    1: 仙猫カリン ★ 2017/12/28 09:00:36.46 ID:CAP_USER.net
    https://www.jiji.com/sp/article?k=2017122700934&g=eco

    2017年12月27日23時45分
     厚生労働省は27日、大手自動車メーカー10社に実施した、期間従業員を期限の定めがない契約に転換する「無期転換」に関する調査結果を発表した。それによると、7社が期間従業員の再契約までに6カ月以上の空白期間を設ける「クーリング」と呼ばれる仕組みを導入して、無期転換できないようにしていることが判明した。無期転換可能は2社だけだった。もう1社は再雇用契約をしていなかった。

     無期転換は、有期契約が通算5年を超えた期間従業員が希望すれば、契約を無期に変更できる制度。2013年4月施行の改正労働契約法で定められた。ただ、途中に6カ月以上の空白期間があった場合は期間が通算されず、契約を無期に変更できない。無期転換になれば、契約打ち切りの不安がなくなり、労働者の生活は安定するが、企業は解雇しにくくなり、負担増になるとされる。

    【【労働契約法】雇用無期転換、7社できず 自動車10社調査【2018年問題】】の続きを読む

    OOK3S0520140830182047_TP_V (1)


    1: みつを ★ 2017/12/31 10:21:02.94 ID:CAP_USER.net
    http://toyokeizai.net/articles/-/199936

    2017年12月30日
    『営業type』編集部

    「希望してなかったのに営業に配属されて、もう辞めたい」「売っている商品に自信が持てない」……。営業としても、ビジネスパーソンとしても、まだまだ自信が持てない若手は多いはず。上司や同僚には相談しにくい、「営業type」読者から寄せられた“心のモヤモヤ”を、元会社員であり現在は恐山の禅僧として活躍する南直哉さんにぶつけてみた。日々さまざまな人の心を救ってきた直哉さんの一言が、若手営業マンの悩みの突破口となるかもしれない。

    自分の人生のテーマを決めてみましょう

    【お悩み1】望んでいないのに営業配属になってしまいました。広報や企画など、花形の仕事がしたいですが、異動の可能性は薄いです。花形の仕事は経験者募集が多いので、転職も難しいですし、せっかく入った有名企業を辞めたら親や周りが悲しむと思って辞められません。このモヤモヤした気持ちをどこに向けたらいいでしょうか?(27歳/人材系)

    ご本人はつらいかもしれませんが、この場合は冷静に考えて、取るべき道は2つに1つ。有名企業というブランドにこだわるか、やりたい仕事にこだわるかです。ブランドにこだわるなら、この会社で頑張りながら、希望の部署への異動を待つだけですし、仕事にこだわるなら、広報や企画の仕事を探して、地道に転職活動に励むしかありません。

    でもあなたの場合、相談とは言いながら、もう答えは出ているのではないでしょうか。自ら「転職も難しい」「せっかく入った有名企業」などと言っているくらいですから、どうやら会社を辞めるつもりはなさそうです。そうであれば、まずは頑張って営業成績を上げるしかない。皆に認められる存在になって、発言力が高まれば、希望の仕事にも近づけるでしょう。少しクールダウンして、コーヒーでも飲みながらしばらく考えてみれば、答えは明らかです。
    (リンク先に続きあり)

    【【転職】「僕もう営業辞めたい」禅僧からの2つの答え 営業マンの悩みを、直哉さんに相談してみた【継続勤務】】の続きを読む

    Green5_bite20141123160246_TP_V


    1: みつを ★ 2017/12/31 10:11:48.20 ID:CAP_USER.net
    https://www.jiji.com/sp/article?k=2017123000239&g=eco

    2017年12月30日14時12分
     所得税の配偶者控除を適用される配偶者(主に妻)の年収上限が来年1月に引き上げられる。満額(38万円)の控除を受けられる年収要件は103万円以下から150万円以下に拡大。税負担の増加を避けるため就業時間を抑えてきた女性が、より多く働けるよう支援する。パートで働く妻がいる世帯の一部は減税になると期待される。

     現在の配偶者控除は、配偶者の年収が103万円以下の場合、世帯主(主に夫)の年収から38万円を差し引き、課税対象所得を少なくすることで税負担を軽くする仕組み。年収103万円を超えると控除額は徐々に減り、141万円で打ち切られる。

     1月からは満額の控除を受けられる年収要件が150万円以下に拡大。控除が打ち切りとなる上限額も201万円超に引き上げられる。世帯主が給与所得者の場合は18年分の年末調整、自営業者などの場合は同年分の確定申告からそれぞれ手続きする。

    https://www.jiji.com/news/kiji_photos/20171227kax63_t.jpg

    【【配偶者控除見直し】年収上限150万円に拡大、妻の就労支援】の続きを読む

    AL201_nomikai1320140830185950_TP_V


    1: みつを ★ 2017/12/30 11:02:32.45 ID:CAP_USER.net
    https://dime.jp/genre/493025/

     最近、よく聞くようになった「紹介予定派遣」という雇用スタイル。紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルのこと。派遣期間は最大で6か月、平均では3か月程度に設定されていることがほとんどだ。

     紹介予定派遣の最大のメリットは、「自分に合った企業で働きたい」人、また「いい人材を採用したい」企業にとって、事前に両者が互いを見極められる点にある。入社前に、実際の仕事内容や企業の環境、雰囲気を体験できるため、入社後に「待遇・条件が違っていた」「自分に合わない」「スキルが活かせない」というギャップを少なくすることができる。企業は面接だけでは判定しにくい個人の人柄や普段の勤務態度を見ることができるため、採用のミスマッチを減らし、安定した雇用を築くことができるという。

     ディップ株式会社が以前、同社が運営する人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」において459名の登録ユーザーを対象に「紹介予定派遣」に関するアンケート調査を実施したところ、「紹介予定派遣で働きたいと思いますか?」という質問に対し、「働きたい」が39%、「機会があれば働きたい」が47%となり、合わせると86%が「紹介予定派遣で働きたい」と思っていることがわかった。

     一方で「働きたいとは思わない」が12%、「紹介予定派遣を知らない」は2%となっている。「働きたい」理由としては、「安定した雇用に就きたいから」が76%、「より長く働きたいから」が64%で多く、「働きたくない」理由としては、「時間の融通がきかなくなるから」41%、「正社員になれるとは限らないから」34%、「高いスキルを求められるから」が32%となった。
    (リンク先に続きあり)

    https://dime.jp/genre/files/2015/12/img151027_q1.jpg https://dime.jp/genre/files/2015/12/img151027_q2.jpg https://dime.jp/genre/files/2015/12/img151027_q3.jpg

    【【派遣】紹介予定派遣から正社員になれる確率は?【手数料】】の続きを読む

    PAK85_sumahoman20141123104549_TP_V


    1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09 23:29:00 ID:hjp
    1(中)Yahoo!占い
    2(二)飲み物を買いに行く
    3(遊)トイレ
    4(投)歌詞打ち
    5(捕)Excelの関数にこだわる
    6(一)今日の退社後に想いを馳せる
    7(三)文字の練習
    8(右)デスクトップの整理
    9(左)ガチ集中

    【仕事中のワイの暇潰しで打線組んだ】の続きを読む

    S001_megane0420140830144448-thumb-autox1600-17765


    1: 名無しさん@おーぷん 2017/11/13 23:13:09 ID:Otj
    1中 面接が夜の11時からだった

    2右 店員を二人みたが両方とも40歳以上だった。

    3一 翌日からの出勤を頼まれる(断った)

    4三 研修200hあってその間時給は最低賃金っぽい

    5左 給料の振込先が指定でマイナーな金融機関

    6遊 店長の髪型がリーゼント風

    7二 休みの日は家で過ごすタイプかを聞かれる

    8捕 その場で合格

    9投 何か笑った時に軽く肩をバシバシ叩く感じの人だった

    ちな飲食

    【ワイが昨日バイトの面接を受けた店の不審な部分で打線組んだ】の続きを読む

    CCC9V9A9997_TP_V (1)


    1: ノチラ ★ 2017/12/17 13:12:16.64 ID:CAP_USER.net
    企業による人材育成への投資が伸び悩んでいる。厚生労働省によると、従業員への月あたりの教育訓練費は10年前より3割減った。優秀な人材を確保するには人への投資が欠かせないはずだが、企業は人にお金を回していないようだ。省庁やシンクタンクに話を聞くと、「非正規社員」「社会保障負担」「省力化投資」という3つのキーワードが浮かんできた。

     厚労省が就労条件総合調査報告で数年ごとに調べるデータをみると、企業が毎…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2473957016122017EA5000/

    【【教育研修】企業は社員に金ださず? 教育投資10年前より3割減【即戦力】】の続きを読む

    no title


    1: ノチラ ★ 2017/12/28 22:15:20.90 ID:CAP_USER.net
    損害保険大手の三井住友海上火災保険は2018年度から、営業部門の職員が手掛ける事務作業のうち9割を人工知能(AI)などで代替する。保険の契約にかかわる手続きや情報照会の対応などを自動にし、全社ベースで見た業務量を2割減らす。手があいた職員は営業支援などの担当に回す。新しい技術を人材の最適な配置につなげ、収益力を向上する。

     三井住友海上の持ち株会社のMS&ADインシュアランスグループホールディング…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2520504028122017MM8000/

    【【AI】事務作業の9割をAIが代替 三井住友海上の営業職【RPA】】の続きを読む

    NSfreee151108078895_TP_V


    1: ひろし ★ 2017/12/26 00:58:29.60 ID:CAP_USER.net
    2017年12月25日 16時41分 キャリコネニュース

    日本では当たり前になっている年中無休・24時間営業。しかしフランスでは、日曜日に営業している店は一部のみ。しかも日曜営業をする店の中には、社員に平日の2倍の報酬を支払っているところもあるという。12月22日、「NEWS23」(TBS)で紹介され、話題になっている。

    番組によると、フランスではこれまで原則として日曜日に営業することができなかった。日曜日を安息日とするキリスト教の伝統に則り、法律で規制してきたからだ。

    「労働者に利益があったとしても、結局はビジネスの競争原理の犠牲者になってしまう」」

    しかし、2年前にパリやニースなどの観光地で小売店の日曜営業が解禁になった。パリの百貨店は、今年から本格的に日曜営業を始め、日曜に出勤した社員には平日の2倍の報酬を支払うことで従業員組合と合意した。もちろん代休も取得できる。

    パリ市民の中には、「日曜日に買い物できるのはとても便利」「経済にとってとてもいいこと」と歓迎している人もいたが、こうした考え方がフランスで一般的なわけではない。

    フランス北西部の都市、レンヌではまだ規制が厳しく、行政が指定した年間計3日間しか日曜に営業することができない。経営者の中には規制緩和を求める人もいるが、行政側は、「日曜日は家族と過ごしたり、地域活動に参加したりして、フランス社会の基礎を作る特別な日」だとして反対している。またレンヌ地域評議会の議長は、

    「たとえ労働者に利益があったとしても、結局はビジネスの競争原理の犠牲者になってしまう」

    と話す。レンヌの住民も、

    「日曜日に働くのは反対です。休養が必要だ」
    「日曜日に店を開けてもっと働くようにするなんて社会的な後退です」

    と反対していた。日曜営業に肯定的な人はまだフランスでは一部なようだ。

    そうしたこともあり、フランスは日本よりも労働時間が短い。OECDによると、年間の総実労働時間は日本1713時間なのに対して、フランス1472時間となっている。しかし、フランスと日本の1人当たりGDPに大差はない。日本生産性本部が発表した「労働生産性の国際比較2017年版」によると、日本は41534ドルで、フランスは41490ドルとなっている。

    全文はソースで
    http://news.livedoor.com/article/detail/14077599/

    【フランス人「日曜日も働くなんて信じられない!」フランスでは日曜出勤で給与が平日の2倍になる店も】の続きを読む

    このページのトップヘ