リーマンの転職ちゃんねる

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    1: トペ スイシーダ(愛知県)@\(^o^)/ 2016/05/18 16:43:06.04 ID:G1/N/f6K0.net

    仕事が速い人の3つの共通点


    伊藤忠商事社長 岡藤正広氏

     ▼仕事が速い人の3つの共通点

     [1]最も重要なものから手をつける
    仕事の順番は最も重要で、量の多いものから手をつけると精神的な余裕ができる。周囲も仕事ができていると評価するだろう。
    それ以外の仕事は後からでも対処可能なことが多い。
    [2]その日の仕事はその日のうちに
    その日の仕事に全力で取り組むには、前日の仕事を翌日の朝に残さないこと。急な得意先からのクレームや上司からの頼まれごとにも落ち着いて、
    柔軟に対応することができる。
    [3]週末は翌週の「予習」を
    オフだからと仕事をすべて忘れるのではなく、次の戦略や会議のことを思案することでいつもとは違う発想が浮かぶ。
    やりたいアイデアが出てきて、休み明けはやる気満々で出社できる。

    ----------
    伊藤忠商事社長 岡藤正広
    1949年、大阪府生まれ。東京大学経済学部卒業後、伊藤忠商事入社。2002年ブランドマーケティング事業部長、執行役員。
    04年4月常務執行役員、繊維カンパニープレジデント。同年6月常務取締役、06年専務、09年副社長を経て10年より現職。
    ----------

    http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20160518-00017986-president-bus_all


    【【名言】伊藤忠商事社長が語る「週末は翌週の仕事の『予習』をしろ。休み明けはやる気満々で出社できる。」】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/10 20:37:21.963 ID:5K/abGvma.net
    痒い
    【離職率高い3Kの仕事、「キツい」「汚い」「臭い」「休日無し」「休憩無し」「危険」あと1つは?】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2016/07/18 08:08:49 ID:mFY
    4月から転職したんだけど、給料も貯金出来るくらい貰えてるし、
    休みも120日あるし比較的有給も使える職場。
    だけど前からいる人からすればブラックだと言うんだよね
    【【定義】ブラック企業の基準って何なんだろうな。【特徴】】の続きを読む

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    1: 名無しさん 2009/08/18 21:22:12 ID:???
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━
    73 日本銀行
    72 東京海上日動(SPEC) 野村證券(コース別)
    71 日本生命(AC) 野村アセットマネジメント
    70 日本政策投資銀行 国際協力銀行 三菱東京UFJ銀行(IE/FT/国金) みずほ(GCF) 大手金融(AC)
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━━
    69 三菱東京UFJ銀行(IE:戦財) みずほ(FT) 国際投信投資顧問 第一生命(FE) 中堅金融(AC)
    68 東京証券取引所 三菱東京UFJ銀行(IE/IB) みずほ(IB) 大和証券投資信託委託 大和住銀投信投資顧問
    67 日本政策金融公庫 日本証券金融 日興アセットマネジメント ニッセイアセットマネジメント 三井住友アセットマネジメント
    66 大和証券SMBC 農林中央金庫 三菱UFJ投信 みずほ投信投資顧問 興銀第一ライフアセットマネジメント
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Bランク ━━━━━━━━━━━━━━━
    65 三菱UFJ信託 東京海上日動 住信アセットマネジメント
    64 住友信託 大阪証券取引所
    63 三井住友海上 新生銀行(IB) ゆうちょ かんぽ
    62 三井住友銀行 JA共済 三菱UFJ証券(IB/FE) 三菱東京UFJ(EE)
    61 野村證券(OP) 日本生命 JFC(農) みずほ(信託)
    60 みずほ(OP) 損保ジャパン 全労済 第一生命 商工中金 JFC(国)
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Cランク ━━━━━━━━━━━━━━━
    59 住友生命 横浜銀行 あいおい損保 大和証券 信金中央金庫 中央三井信託
    58 明治安田生命 千葉銀行 静岡銀行 日本興亜損保
    57 大同生命 AIU りそなHD ニッセイ同和 ソニー生命 日興コーディアル 労働金庫
    56 新生銀行 あおぞら銀行 富国生命
    55 三井生命 アフラック プルデンシャル
    54 以下省略
    【■■■■金融機関就職ランキング1■■■】の続きを読む

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    1: 海江田三郎 ★ 2017/03/01 16:57:16.71 ID:CAP_USER.net
    http://www.sankei.com/life/news/170301/lif1703010047-n1.html

    就職・転職のための企業リサーチサイト「Vorkers(ヴォーカーズ)」を運営するヴォーカーズ(東京都渋谷区)は、
    「就活生向け『働きがいのある』ホワイト企業ランキング」を発表した。1位は大手不動産会社の三菱地所だった。

     同社は、2007年~2017年にヴォーカーズに投稿された「新卒入社20代社員」の1万8千件以上のリポートを基に、
    「風通しの良さ」「待遇」など8つの評価項目などから「ホワイト」度合いを示す総合評価をはじき出した。
     充実した研修制度などで評価が高かった三菱地所は、20代の残業時間(月間平均)は24・6時間だった。
    2位にシステム開発のSky、3位にメーカーの理想科学が続いたほか、トヨタやアサヒビールなど著名企業が名を連ねた。
     官公庁もランク入りしており、特許庁(6位)、東京消防庁(11位)、神奈川県警(14位)がそれぞれ健闘した。
     おしゃれなイメージだけでなく、スターバックスなど外資系企業7社も上位30社に食い込んだ。


    順位 社名 20代総合評価
    1 三菱地所 3.88
    2 Sky  3.87
    3 理想科学工業 3.85
    4 ユニリーバ・ジャパン 3.83
    5 エス・エム・エス 3.82
    6 特許庁 3.81
    7 日本テキサス・インスツルメンツ 3.78
    8 薬樹 3.77
    9 第一三共 3.75
    10 トヨタ自動車 3.70
    11 東京消防庁 3.70
    12 ニッセイアセットマネジメント 3.68
    13 アイ・ケイ・ケイ 3.67
    14 神奈川県警察 3.66
    15 ギャップジャパン 3.66
    16 アボット ジャパン 3.66
    17 山陰合同銀行 3.64
    18 アサヒビール 3.64
    19 ミリアルリゾートホテルズ 3.63
    20 ネクスト 3.63
    21 インテル 3.58
    22 ザイマックス 3.58
    23 ジェーシービー 3.57
    24 マース・アンド・コー・コンサルティング・ジャパン 3.57
    25 丸紅テレコム 3.57
    26 三井不動産ビルマネジメント 3.56
    27 旭化成 3.56
    28 塩野義製薬 3.56
    29 スターバックス コーヒー ジャパン 3.56
    30 小松製作所 3.56
    【ホワイト企業ランキング、1位は三菱地所 特許庁や東京消防庁、神奈川県警(?)もランクイン】の続きを読む

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    1: 名無しさん@明日があるさ 2015/08/09 19:00:54.15 ID:???
    靴はREGAL!
    【【コスパ?】サラリーマンのスーツ・ビジネスバッグ・革靴の実態【ブランド?】】の続きを読む

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    1: イセモル ★ 2017/04/30 20:42:41.34 ID:CAP_USER9.net
    寝る。趣味へ没頭。体を動かす。休日の過ごし方は人それぞれだと思うが、世界各国の人々はどのような休暇の過ごし方を好むのだろうか――。ドイツに本拠地を置く世界有数のマーケティングリサーチ会社「GfK」が世界17カ国、15歳以上の男女2万2千名のネットユーザーに向けて、お気に入りの休暇について調査を行った。

    調査対象国は、 アルゼンチン、オーストラリア、 ベルギー、ブラジル、 カナダ、中国、フランス、ドイツ、イタリア、日本、メキシコ、オランダ、ロシア、韓国、スペイン、イギリス、アメリカ合衆国の17カ国。

    質問内容は、「ゆったりのんびりする休暇」と「体を動かしアクティブに活動する休暇」のどちらが好みか尋ねたところ、59%が「リラックスできる休暇」を好むと回答し、「活動的な休暇」(35%)を上回る結果となった。「どちらか分からない」と答えた人は6%だった。


    「リラックス休暇」を好む国の上位3カ国は、ブラジル(71%)、韓国(66%)、日本(66%)。「アクティブ休暇」を好む国の上位3カ国は、イタリア(45%)、フランス(44%)、スペイン(43%)だった。

    就労時間が長い日本と韓国の人々がリラックスしたいというのは身をもって実感できる人は多いだろうが、リラックス休日トップがブラジルというのは驚きだ。欧州ではアクティブな休暇のために仕事を頑張るという人の割合が多いことがうかがえる。

    私たちが住む日本においては、「リラックスできる休暇」を好む割合が66%と調査国の中では高かった。だが、小さい子供がいるか、いないかでその傾向に変化あり。5歳以下の子供を持つ人は、「リラックスできる休暇」を好むとした割合は57%、「活動的な休暇」を好む割合が40%に上昇。つまり、小さな子供がいる家庭では子供のためにアクティブな休日を過ごし、一方、年齢が上がるにつれてその傾向は減少している。

    子供に合わせて休暇のタイプを変えているのが日本人の特徴だ。日本のお父さんたちは家族・子供のために働き、そして子供たちの笑顔のために休日もフル活動。お父さんの働きぶりに敬意を払いたい。お父さん側から言わせれば、「家族があるから私は頑張れるという声も」。家族を持つことはまさにwin-winの関係なのかもしれない。(久保圭大郎)

    http://www.zaikei.co.jp/sp/article/20170430/367502.html
    【世界各国の休日の過ごし方は?日本のパパの特徴とは?】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2017/04/30 21:49:56 ID:dnc
    5日間旅行行く予定だったんだが
    途中の2日は会社に行かなきゃならんくなった
    息子は許してくれてるんだけどな

    いつも臭いとか言ってくるくせにこういう時は
    怒ってくるのがなあ

    女子はよくわからん
    【ゴールデンウィークに仕事が、、、旅行の約束をしていた娘が許してくれない】の続きを読む

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    1: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイW ebb2-eKnZ) 2016/08/24 12:40:27.82 ID:P/ov8fl+0.net
    独自の喫茶店文化をもつ名古屋から出発し、今や全国各地に店舗を持つに至った喫茶店チェーン「珈琲所コメダ珈琲店」は、
    ソフトクリームのたっぷりのったシロノワールや美味しいコーヒーなどで人気を博している。
    そんなコメダのアルバイト店員の労働実態について最近、問題を指摘する声が次々と上がっている。

    「私の働いていた店舗のアルバイトには罰金制度があって、たとえばオーダーをミスするとその商品を半額でアルバイトが買い取らなくてはいけないのです。
    しかも、コメダのアイスコーヒーは基本的にガムシロップ入り。
    もし『ガムシロ抜き』というオーダーを受けたら、わざわざそれを厨房に伝えなくてはいけないのです。
    もちろん、ガムシロ抜きを注文した客にガムシロ入りを出してしまえば、そのコーヒーは廃棄です。
    ガムシロップを最初から別にして渡せば済むのに、改善しなかったのです」(コメダのアルバイト経験者)

    そもそも、アルバイトに罰金を科す時点でどうなのかという疑問もあるが、コーヒーのオーダー間違いのレベルで罰金を課すことは適切といえるのだろうか。
    さらに、「辞める1カ月前に報告しなかった場合」「無断欠勤したとき」などに罰金を取られる店舗もあるという。
    当然ながら「退職の1カ月前には報告」「無断欠勤しない」ということは社会人として常識だが、だからといって罰金を科して良いのだろうか。
    「私が本部にこの罰金制度のことを伝えても、『そこは店に任せているから……』と言葉を濁されて、責任を逃れられてしまったんです」(同)と明かす。
    こうしたコメダの行為は法的に問題ないのだろうか。

    弁護士法人ALG&Associates執行役員・弁護士の山岸純氏は、次のように解説する。
    労働者のミスへの違約金は違法


    まず、アルバイトも含めた労働者の権利義務関係について定める労働基準法は、「給料(アルバイト代)は、労働者に対し、直接、全額を支払わなければならない」と規定していますので、
    「注文ミス分の商品代金を給料から天引きする」「無断欠勤などの際の“罰金”を天引きする」ということであれば、それだけで労働基準法違反となり、違法です。
    このようなことを行うと、「30万円以下の罰金」という刑事罰としての「罰金」が科されることがあります(「罰金」の本来の意味です)。
    もっとも、注文ミスによって雇用者である店側に商品代金分の損害が発生していることは確かですから、
    アルバイトに対し、商品代金分の賠償を求めること自体は違法でもなんでもありません。

    http://biz-journal.jp/2016/08/post_16420.html
    2016.08.24

    http://biz-journal.jp/images/post_16420_08.jpg
    【コメダ珈琲が労働基準法違反の疑い?【ブラックバイト】】の続きを読む

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    1: 海江田三郎 ★ 2015/05/01 14:53:59.05 ID:???.net
    https://news.careerconnection.jp/?p=10954
    いよいよ待望のゴールデンウィーク。今年は4月30日と5月1日に休みを取れば8連休が手に入るだけに、
    すでに国内・海外で休暇を楽しんでいる人もいるかもしれない。
    だが、世間には「カレンダーなど関係ない!」という人も存在する。ツイッターや掲示板などネット上には、
    そうした人たちから「全然休めない…」「全部リセットしたいよ」といった怨嗟の声が渦巻いている。

    「4連休以下」が5人に1人。「ゼロ日」も1.8%
    「手をつないだカップルのテーブルへ、お待たせしましたと料理を提供する我々サービス業など…」
    ネット上で不満の声を漏らしているのは、飲食業や小売業に携わる人が多い。一般の人たちがレジャーを過ごす祝日は、
    まさに書き入れ時だ。一緒に休んでいるわけにはいかない。「うちとこ介護事務所だから 祝日関係ない感じなんだ」など、
    カレンダーと無関係に働く人たちもいる。

    「ワイなんてほぼ無給で高校生の部活動の面倒見るんやぞ」
    という高校教師もいた。教師といえば休みが多い、というのは誤りのようだ。
    旅行サイト・フォートラベルの調査では、土日を含めて暦通りに5連休を取れない「4連休以下」の人が20.9%いるという。
    中には休みが「ゼロ日」の人も1.8%いるというからお気の毒だ。

    「GW無休です!!!やったね!!!(血涙)」
    「いよいよGW近づいてきたけど休みゼロという…」
    「僕の辞書にGWはありません 黙って働きます」

    一方で同調査では、「6連休以上」と回答した人も32.1%いる。30日、1日と有給を取り、
    29日からGW休暇と思われる「8日間」は8.9%。成田空港では29日が出国ラッシュで、
    推計によると約3万8000人が同空港から出国したという。「連休にまで格差があるのか!」という声も多い。

    就活生「GWに電話かけて出たらブラック企業」
    休めないのは、社会人だけではない。就活生たちも、会社説明会の「正念場」を迎えているようだ。
    RKBニュースが報じたところによると、福岡市で29日に開かれた合同説明会には3000人が訪れ、立ち見が出るほどだったという。

    「世間は休みなんですけど、就活生は休みじゃないっていう感じですね。毎日のように説明会があったり」
    「厳しいですね、やはり。エントリーシートに追われてます」
    昨年までは3月から大手企業の内定が出始めていたが、今年は就活後ろ倒しの影響でスタートが遅い。リクルートキャリアの調査によると、
    15年3月時点での内定率は7.5%で、前年同月比で11.0ポイントも下回っている。ネット上にはこんな声もあがっている。

    「もし気になる会社が黒い企業かどうか確かめたいなら、このGWに電話をかけて社員が電話に出るか確認すると良いらしいぞい」
    「GW明けに会社行かなくなる若者の代わりにじゃんじゃん働くので雇ってくださいってノリで就活しよう」

    世間が休暇ムードなのに、自分だけ忙しく働いたり、就活したりするというのは、なんとも精神的に堪えるものかもしれない。

    「後ろ倒しゴールデンウィーク」推進企業も増える?

    休みの格差を是正しようと、ツイッターなどではこんな「提案」も多くあがっている。

    「GWは平等に義務化すべき!!! 休みくれよおおおお」
    「普段、祝日に休めない人々の為の祝日が 作られても良いのになあ 日本、休まなすぎ。。」
    ービス業5社は2014年から、通常のGW期間は出勤し、後日連休を取得する「後ろ倒しGW」の取り組みを始めた。
    取得者からは92%が「大変良かった」「良かった」と回答している。
    この動きを推進する日本交通(休日分散化推進事務局)の担当者は、2015年の「後ろ倒しGW」の参画賛同企業は約30社にまで増えたと明かす。
    今後は秋のシルバーウィーク「前倒し」を推進する企業と合わせて100社を目指すとする。
    「大型連休に人が集中してしまうと、価格も高騰する一方で供給も追いつかず、休む側にとっても働く側にとっても機会損失になりやすい。
    休暇を分散させれば機会も増え、需要も平準・活性化する。なんとか民間企業から変えていければと思っています」
    【【連休格差】就活生も社会人も「GW休めない!」 ネットに怨嗟の声渦巻く】の続きを読む

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    1: 名無しさん@明日があるさ 2016/05/07 21:38:44.47 ID:???
    引き続き語りましょう。

    【w】ダブルワークしてるリーマン5【副業】
    http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/employee/1346907178/
    【【確定申告】ダブルワークしてる会社員【ばれる?】】の続きを読む

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    1: 番組の途中ですがアフィサイトへの\(^o^)/です (ワッチョイ 1f6b-YAIW) 2016/01/06 14:32:13.08 ID:Sk2QTvcm0.net
    「自殺率の高い職業」4位弁護士、3位金融関係者…それを超える1位は?

     自殺に至る原因にはさまざまなものがありますが、特にこの年代においては“仕事上での
    ストレス”が大きく影響していることと思われます。

    そこで今回は、カナダの情報サイト『The Richest』などを参考に、“自殺率の高い職業”の上位4つをご紹介します。

    ■第4位:弁護士(平均的な自殺率の1.33倍)

    アメリカでは、弁護士の卵であるロースクール生の時点で、すでに4割がうつ状態であるとのこと。また、
    就職してからもうつ病のリスクは平均の4倍にもなるといいます。

    長時間労働、難解な事件、厄介なクライアント……こうした弁護士業にまつわるさまざまなストレス要因が、
    弁護士を自殺に追い込んでしまう背景にあるようです。



    ■第3位:金融関係者(平均的な自殺率の1.51倍)

    不景気になると自殺者は増加する傾向にありますが、特に不況の影響が大きいのは金融業。2008年の
    リーマンショック以降、破産した株式ブローカーによる飛び降り自殺が相次いでいるようです。

    どんなに優秀なトレーダーやアナリストでも景気の動きを100%正確に予測することはできません。
    たった1度の判断ミスで全てを失い、さらには莫大な借金を背負うリスクも……。

    こうした強いプレッシャーから、金融関係者がメンタルを病むリスクは高く、それが自殺率の高さにもつながっているようです。

    ■2位:歯科医(平均的な自殺率の1.67倍)

    歯科医は“患者の口のなか”という狭いスペースで緻密な作業を行う必要があります。もちろん失敗は許されませんし、
    神経の磨り減り度が半端ではありません。

    おまけに、“歯医者=痛い”という悪いイメージがあり、また実際に痛みを伴う治療もあるため、治療に非協力的だったり
    クレームをつけてきたりする厄介な患者も……。

    さらに、歯科医になるまでの学費や開業費などが相当かかっている割には、必ずしも高収入や経済的な安定が保証
    されているわけでもありません。ストレスの非常に大きい職業のひとつといえるでしょう。

    ■第1位:医師(平均的な自殺率の1.87倍)

    『WooRis』の過去記事「“うつ病になりやすい職業”5位芸術家、4位医師…それを超えるベスト3は?」でもお伝えしたとおり、
    仕事で過剰なストレスを抱える医師はうつ病のリスクが高いようです。

    しかも医師の場合、“自分の評判に傷がつくのでは?”というおそれから治療を受けたがらない傾向があり、うつの症状を
    深刻化させてしまうことも……。さらに薬物での自殺方法にも精通していることも自殺率の高さに関係しているのではないか、といわれています。



    以上、自殺率の高い職業上位4つをお届けしましたがいかがでしたか? 日本とは環境が少し違う職種も含まれるかもしれませんが、
    いずれも一見すると“恵まれた”職業ばかり。人知れず苦しんでいる人も多いのかもしれませんね。

    身近にこうした職業に就いている方がいる場合、過去記事「身近な人は大丈夫?“自殺したい”と思っている人が出すサイン5個」
    で紹介した兆候が出ていないか、注意深く見守るようにしましょう。
    http://news.livedoor.com/article/detail/11023849/
    【自殺率の高い職業ランキング(一見すると恵まれた職業ばかり…)】の続きを読む

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    1: ジャンピングDDT(兵庫県)@\(^o^)/ [US] 2017/03/21 14:28:32.39 ID:SQhEGvGT0.net
    松野町が出資して運営しているものの、経営不振が続く「森の国ホテル」で、従業員の過半数が、賃金を2割ほど減らされることなどを理由に退職する考えを示してい
    ることがわかりました。

    松野町の滑床渓谷にある「森の国ホテル」は、町の観光宿泊施設として、民間企業などに管理を委託しながら運営されてきました。
    ただ、宿泊客の伸び悩みなどから経営不振が続く中、指定管理者は繰り返し変わり、先月からは、町が出資し、坂本浩町長が代表取締役を務める株式会社が設立されて
    管理や運営を行っています。
    今回、会社側は、従業員に対して、新たな労働条件として、賃金を最大で2割ほど減らす一方で、契約社員から正社員待遇にする提案を行いました。
    しかし、ほとんどの従業員から理解は得られず、支配人や料理長、調理スタッフなど、15人中9人が今月末までにすでに退職したか、退職する考えを示していること
    がわかりました。
    電話取材に対し、退職した元従業員の男性は、「スタッフみんなでホテルを頑張って支えてきたのに残念だ。経営側からの提案は一方的だと感じた」と述べました。
    一方、坂本町長は、「正社員になることで手当や社会保障が発生し、その関係で給料が下がる従業員もいるが、従業員を引き止めることができなかったのは、私の力不
    足かと反省している」と述べました。
    「森の国ホテル」は、来月以降も臨時スタッフを雇うなどして営業を続けていくとしています。
    http://www3.nhk.or.jp/matsuyama-news/20170321/4840231.html
    【契約社員から正社員登用、でも給料は2割減る条件 → 過半数が退職へ】の続きを読む

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