リーマンの転職ちゃんねる

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    1: 小助 ★ 2015/10/31 16:02:11.22 ID:???*.net
    2015年10月30日 08時00分

    仕事中、妙に高圧的な態度をとる人や、お願いしているのに返事もしないヤツ、あなたの周りにもいませんか?
    「なんなの、その態度!?」と、思わず怒鳴ってしまいそうになるけれど、大人だし、周囲の目もあるし……。
    そこで、他人の行動で怒りが沸いてしまったとき、まずはどうすればいいのかをエキサイトお悩み相談室の「松田 たけお先生」に聞いてみました。

    ■怒りポイント1:無意味に高圧的態度で仕事を依頼される
    無意味に高圧的態度をとるのが、特定の個人に限定される態度なのか?
     それとも、誰に対しても高圧的なのか? を観察してみましょう。
    誰に対しても高圧的な態度をとる上司でしたら、そもそも上司のパーソナリティーの問題かもしれません。
    イライラするだけあなたの感情エネルギーの無駄使いです。
    本来の仕事への集中が阻害されるようでしたら、すぐに手を打つ必要がありそうです。
    誰にでも高圧的な場合は、上司に動物などのわかりやすいあだ名をつけてしまうのがお勧めです。
    しかも、できるだけペットとして飼えるような、かわいい動物が良いでしょう。
    イメージするものを本物だと思い込む、人の脳の仕組みを利用します。
    こうすることで、高圧的な態度を取られても可愛いとさえ思えてしまうものです。
    注意点は、間違っても上司を、そのイメージの動物のあだ名で呼んだりしないでくださいね。
    特定の個人に限定して無意味に高圧的な態度をとる上司の場合、上司だけに問題があると思うより、
    あなた自身にも何か改善する点があると省みる必要がありそうです。
    人は、怒りの渦中では、単一的なパワーは発揮できても、複雑で冷静な判断は難しいもの。
    そこで、まずは上司の高圧的な感情やあなたのイライラといった、お互いの感情に意識を向けるのではなく、
    当事者2人の様子を映画のスクリーンに映し出すイメージで客観視してみましょう。
    そして、上司が高圧的な態度をとる意図に注目してみましょう。

    <上司が高圧的な態度を取ってでも得たいものは何か? に注目してみましょう。>
    人の行動の裏には、何かしらの欲求を満たしたいという想いが隠れています。
    あなたにもっと頼りにされたい、尊敬されたいという欲求や自信のなさの裏返しとして傲慢な態度をとっているのかもしれません。
    そんな時は、こちらの意味づけを変えながら、上司の欲求を満たすくらいの気持ちで仕事に取り組んでみます。
    つまり、そんな上司の気持ちを察して、
    「○○さん、そんなに情熱的(高圧的をポジティブキーワードへ変換)にならなくても、
    私の力ではどうにもならい時は頼りにしていますから!」
    とでも伝えれば、上司の自己重要感も満たされ、心の中でニヤリとしているはず。…

    自分の味方と思って何かとあなたに対する面倒見も良くなるはずです。
    ビジネスパーソンなら、こういったスキルは不器用でもいいので身につけておきたいものです。

    <毎日、高圧的な態度続くようでしたら、それはもう立派なパワハラです。>
    あなたが、そういった高圧的な態度に過敏に反応してしまう、心が折れるタイプでしたら、
    上司にそれを知ってもらう必要があります。
    なぜなら、上司は、あなたが高圧的な態度に過敏に反応してしまうこと、心が折れやすいタイプだということすら、
    知らないかもしれないからです。直接口頭で伝えるのが苦手なら、面倒でも手書きの手紙で伝えると効果抜群です。
    また、この手のタイプは、権威に弱い傾向にありますので、
    産業医に相談して、第三者の意見として産業医の見解を伝えてみるのも良いでしょう。

    続く

    http://www.excite.co.jp/News/laurier/column/E1445833045167.html
    【【相談】仕事中、他人の行動・態度にイラッとした時の対処法【心理】】の続きを読む

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    1: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:20:20.31 ID:tenshoku_ch
    色んな年収の比較をしたいと思います。
    まずは、年齢別平均年収です。男性・女性も含めた平均です。
    年を追うごとに減っていてリーマンでがくっと減った後、少しづつ増えてます。
    Screenshot
    引用元:年収ラボ

    2: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:21:40.31 ID:tenshoku_ch

    まじで俺全然OKと思ったら、男女での平均なんだ。。。
    男だと平均下回ってるかも。。。

    3: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:23:10.31 ID:tenshoku_ch

    次は、業界別の年収です。年収の高い業界、低い業界が分かれます。
    思うに、競争がなく、なくてはならない業界は高年収を維持できてます。
    また勤務する社員に専門性があるかないかで、年収は大きく変わっているように思います。

    2014-2
    引用元:ALLABOUT


    4: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:24:15.51 ID:tenshoku_ch

    >3
    必然的にどこの業界を狙っていけばよいかわかるね。

    5: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:25:24.11 ID:tenshoku_ch

    >4
    あくまでも業界の平均なので、年収の低い業界でも、
    大手を狙えば、高い年収をゲットできるかもしれんね。逆もしかり。

    ただ年収高くても激務だったら嫌だよね。

    6: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:26:13.47 ID:tenshoku_ch

    激務度ランキングはこんな感じです。これでいくとこのマトリクスの左上で、年収が高い業界で年収が高い企業にいくと、いわゆる 当たり! の可能性が高くなりますね。

    Screenshot


    7: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:31:14.31 ID:tenshoku_ch

    転職の際、内定先が求職者の年収を決める要素って何なんだろう。

    8: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:41:50.38 ID:tenshoku_ch

    >7
    ん~、多分下記になるのかな。

    ①会社の事情(給与制度や会社の規模、業績、利益率など)
    ②求職者の実績
    ③求職者への期待
    ④買い手市場か売り手市場か
    ⑤交渉(エージェントないしは個人)

    ①は大前提を大きなベース。ここに②~⑤までの要素がからんでくる。
    ②・③は面接テクニック・自己PR力でカバー、
    ④・⑤は他も平行して複数受けて、エージェントとも相談し、応募先の足元を見ながら、
    心理的に有利な状態で臨めるとベストかもしれんね。

    応募者が多い求人は、④~⑤はなかなか厳しい。

    9: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:48:31.01 ID:tenshoku_ch

    年収!年収!っていうけど、年収だけがすべてじゃない。
    年収と幸福度は比例しないよ!

    10: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:49:10.41 ID:tenshoku_ch

    >9
    その通り、比例はしない!けれどもあるに越したことはない。
    ブリンストン大学の調査だと、年収があがればあがるほど幸福になるのではなく、650万が幸福の損益分岐点になるらしい。ある程度の年収を超えると、社会的責任や自己研鑽への時間投資が高くなる一定のストレスもかかるからだろうね。

    ★類似記事:定年まで平社員で年収700前後貰ってるやつ、ああいうやつが一番勝ち組だと思う


    11 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:51:18.31 ID:tenshoku_ch

    >10
    そうだ、そうだ!年収は低くてもいいんだ、と自己正当化してみるwww

    12転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:56:15.57 ID:tenshoku_ch

    自分がよければいいと思う。
    ありのままの自分を好きになれれば、自分の置かれている環境を受け止めることができれば、
    その上、努力をして頑張れれば、年収なんて関係ないと思う。
    結婚して子供ができても、家族は幸せなんじゃないか。

    何かにこだわり、しがみつくから辛くなるのだ。

    13 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:56:20.34 ID:tenshoku_ch

    >12
    なんて、理想論。でも悟りを開いてそうなりたい。

    14 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:56:20.34 ID:tenshoku_ch

    お小遣いかせぎに、5000円分のお買いものできます。



    15 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:56:20.34 ID:tenshoku_ch




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    1: ばーど ★ 2017/05/04 16:36:39.32 ID:CAP_USER9.net
    プレミアムフライデーで、金曜日の15時以降に、社内イベントを企画し社員を参加させる取り組みに、私は耳を疑った。30年変わらぬその発想に、社員の消費行動を阻害するだけではない、社員の自律性を損ない続けてきたトンデモ人事部の元凶を見た。

    社員の個人生活に干渉せずにいられない会社

    今年2月から導入されたプレミアムフライデー。経済産業省流通政策課が旗振り役になり、経団連をはじめとする各経済団体が名を連ねるプレミアムフライデー推進協議会が設立され、生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服を目指していくという。いわゆる個人消費拡大運動だ。

    百貨店のイベント、飲食店の割引、ホテルの宿泊プラン、スーパーやコンビニの企画商品、旅行会社のツアー、鉄道の割引、遊園地の入園パス、ネット通販の特典など、協賛企業が目白押しだ。画期的なアイデアで、消費を劇的に拡大するヒット企画が打ち出されることが期待される。

    私には、こうした企画のヒット度合いが、プレミアムフライデーの成否を左右するように思えてならない。降って湧いた、給与日後だろう月末金曜の午後の自由な時間を使ってみたいと思わせる、ビジネスパーソンを誘引するアイデアだ。

    そのような中で、耳を疑う取り組みに直面した。就職人気企業トップになったこともある、わが国を代表する某企業が、プレミアムフライデー導入に呼応して、社員向けの社内イベントの実施を打ち出したのだ。

    社員のために、金曜日の15時以降、趣味の会、スポーツサークル、勉強会、読書会、社内ネットワーク会合、社内情報交換会などの会合を会社主導で企画して実施するというのだ。

    顧客向けのイベントも実施すれば、社内向けの社員への対応も行う…読者の中には、ごく自然な取り組みだろう、何が悪いのか、と思う人もいるに違いない。しかし、私は、とても大きな危惧を持っている。15時退社ということは、15時からは会社の制約から離れて、自由なプライベートの時間を過ごしてくださいということだ。にもかかわらず、これでは社員に、業務からは解放したが会社にいてくださいというメッセージを送っているようなものだ。それでは消費は拡大できない。

    会社が社員の個人生活に、なぜ、そこまで干渉しなければならないのか。生活スタイルの変革、地域コミュニティの一体感醸成、デフレ的傾向からの克服に貢献しないどころか、逆行していると言わざるを得ない。(以下省略)
    ※以下の部分はソース元にてご確認ください。

    ソース/ダイヤモンドオンライン
    http://diamond.jp/articles/-/126449

    ★1が立った時間 2017/05/02(火) 07:24:54.14
    前スレ
    http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1493677494/
    【【効果】「プレ金」の意味が無い・・結局社内行事の企業も【無い】】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 2017/04/29 18:27:34 ID:p5P
    今日は土曜出勤だった
    そしてその子は今日は機嫌が悪いようで……

    俺「普通に言うのはこれが最後。こうこう動いてもらえますか」
    その子「……」←無視して作業を続ける
    俺「おい、ガキかテメー。いい加減にしろ。自分のやってることわかってんのか。
    私情を仕事に持ち込んでまともな社会人のやることじゃないだろ」
    女「……」←手を止める
    俺「一発引っぱたいていい? いいじゃん一発引っぱたかしてくれよ」

    ちょっと脅かすつもりが泣かしてしまった。
    色んな意味で胸糞悪い。どうしよ。クビになるのか? 取り返しつくと思う?
    【【対策】仕事に私情をはさむ女が厄介【傾向】】の続きを読む

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    1: 和三盆 ★ 2017/05/02 05:51:41.07 ID:CAP_USER9.net
    社員、アルバイトなど計約1500人を対象に昨年6月中旬から今年1月中旬までの勤務状況を調べたところ、約半数が所属するアーティストのマネジメント、コンサート、音楽制作といった中核部門で、残業代が適切に払われていない例が多く見つかった。

     こうした部署では仕事が夜にずれ込むことが多い。一定の残業時間分の残業代は払っていたが、それを超える長時間労働に対する残業代を支給していないケースが数多く見つかったという。調査対象の7カ月分の未払い残業代を5月中に支払い、今年2月以降に生じた未払い分は必要に応じて追って支払うと説明している。支給の対象となる社員数や総額は明らかにしていないが、支給額は数億円規模になる見通しだ。


    http://www.asahi.com/articles/ASK515K3KK51ULFA020.html?iref=sptop_8_01

    2017/5/2 5:07 朝日新聞
    【【ブラック】エイベックス、巨額の未払い賃金、サービス残業横行か?】の続きを読む

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    1: オリンピック予選スラム(宮城県)@\(^o^)/ 2015/11/02 19:32:39.82 ID:4bhZa5Kf0.net
    痴漢疑われたら走って逃亡はNG 名刺置いて立ち去るなど有効

    いったん容疑者扱いされると、無実の立証は難しく、社会的信用が失墜する痴漢。有罪率は99%という
    実態がある。法の専門家ですら対処法が別れる超難題。では、実際に「この人、痴漢です!」と女性から
    言われてしまったら、男性側はその現場でどう対処すればいいのか?

    痴漢えん罪を争う担当弁護士の情報交換の場として発足した痴漢えん罪弁護団の事務局長で、
    代々木総合法律事務所の弁護士・生駒巌さんによると、年に4~5件は無罪判決が出るほか、潔白なのに
    有罪と裁判官が認定してしまった事件、裁判前にやったと認めてしまう案件も数十件規模で毎年起きていると
    推測されるという。

    そこで、以下のような初めの対応が重要になる。

    駅事務所では被害女性とは別々に話を聞かれ、ほどなく通報を受けた管轄の警察署に連行されることがほとんど。
    そのため、なるべく駅事務所に行かずに、その場を立ち去りたい。だからといって「走って逃げるのは最悪の手」として、
    本誌が今回取材した5人の弁護士全員が口を揃える。

    「最近は正義感の強い、女性を守ろうとする“第3の協力者”が出現する例も多く、混雑した駅構内で
    被害者・駅員・第3者を避けて逃げおおせる可能性は低い。誰かにぶつかってけがをさせれば傷害罪になる上に、
    捕まると“真犯人だから逃げた”と見なされ、心証も悪くなってしまうでしょう」(東京ディフェンダー法律事務所の
    弁護士・坂根真也さん)

    一方、逃げるのと対照的に、名刺を渡して氏名・連絡先を明らかにしてその場を穏便に立ち去るという方法を
    推奨するのが、痴漢えん罪弁護団事務局長で代々木総合法律事務所の弁護士・生駒巌さんだ。

    「条例違反の痴漢の罰金が50万円以下に引き上げられて以降は腕をつかまれた際に振りほどくと暴行罪になる
    可能性がありますが、拘束されていなければ立ち去るのは自由であり、名刺を渡してその場を離れるのは今でも
    有効な防衛策です。

    続きます
    【【弁護士のアドバイス】痴漢に間違われた場合の対処方法【泣き寝入りするな!】】の続きを読む


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    1: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:20:20.31 ID:tenshoku_ch
    面接でよく聞かれる退職理由について語りましょう。

    2: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:21:40.31 ID:tenshoku_ch

    退職理由を聞く意図は下記の通りかな?

    ①キャリアの志向
    自社の求める人材像や業務内容とあっているか? 
    ②キャリアの一貫性
    転職歴のある方は、きちんとした信念に基づいた一貫性があるか? 
    ③キャリアにおける待遇や残業へのこだわり度合い
    仕事内容で決めるか?自分のプライベートをとるのか? 
    ④キャリア形成の土台である生活基盤や環境
    勤務を妨害するファクターがあるかどうか? 
    ⑤キャリア形成の土台である人間関係・メンタルタフネス
    メンタルの強さや、人間関係の円滑さ

    これが退職の理由をいちいち聞くことで、すべてわかってしまうという魔法の質問、退職理由はなんですか?すごいです。 

    3: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:23:10.31 ID:tenshoku_ch
    >2
    どんな退職理由がよくないの?

    4: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:24:15.51 ID:tenshoku_ch
    >3
    ①前の会社の悪口:
    劣悪でもだめ、短時間の面接で理解してもらいないことが多い
    ②客観的な数字がない待遇・条件の相違
    残業が多かったので、、、とか具の骨頂。 
    ③パワハラ・セクハラ
     本当でも、短時間の面接で理解してもらいないことが多い
    ④ノルマ
    どんな会社でもノルマがある。ノルマのない会社はつぶれるでー。 

    5: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:25:24.11 ID:tenshoku_ch
    今まで聞いた面接中の面白い退職理由一覧
    ・虫のしらせがあり → 虫のしらせがあったら辞めていいのか!?
    ・親がやめろといったから → なんでも親任せ?
    ・残業がないと聞いていたのにあった(独身者) → どれくらい → 一日10分!!
    ・病気のオンパレード → 今は大丈夫と言われても心配やねん。
    ・冬が寒く通勤がつらかったので(雪国) → 寒いとやめるんですねww
    ・占い師が辞めた方がいいといった → たとえ本当でもそんなこと面接でいうか?
    ・世界一周旅行に行く為 → この人はうまくいったでー!担当者食いつきがよかった。

    6: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:26:13.47 ID:tenshoku_ch
    >5
    どんな退職理由がよいの?

    7: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:31:14.31 ID:tenshoku_ch
    >6
    ①客観数字
    具体的な数字を出さないと説得力がでません。
    ②安易に退職はだめ!の認識
    勤務継続をしようと努力したこと伝えられるとよい。
    ③前職の退職した理由の再発リスクがない
    退職理由が今後起こり得ないことを客観的な事実も添えて伝達
    ④前向きな理由
    希望したいキャリアと、応募先の仕事がマッチしていること。今までの退職理由と一貫性があること。
    ⑤嘘をつかないこと
    きちんとした企業の人事の前ではぼろが出ます。同業界であれば、内緒で前職へ問い合わせをするケースも実際あるでしょう??

    8: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:41:50.38 ID:tenshoku_ch

    特に④!これが自分の言葉で語れない人は、年収が下がっている傾向が強いです。

    9: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:48:31.01 ID:tenshoku_ch

    「自分の目指すべき方向性と、御社の方向性が一致しています。ですので、喜んで社畜になります。立派な社畜になります。こんな社畜になりたいです。立派な社畜になるためなら、残業やプライベートを犠牲にしても頑張ります。」

    極端にいうとこういうことかな?

    10: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:49:10.41 ID:tenshoku_ch

    そんなとこです。企業にとって都合がよければいいのです。
    社内労働環境の監視ができてない会社は、社員が社畜化していき、そして辞めていきます。給料がよければいいんだけど。。。きちんと監視環境が作れるのは、体力のある大手がほとんど。業界に競争相手が少ないところは特にまったりでよいですね。めったに中途募集しませんがwww


    11 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:51:18.31 ID:tenshoku_ch
    こんな本どうでしょう~、参考になりますよ!


    12転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:56:15.57 ID:tenshoku_ch
    はじめの一歩に!!


    13 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:56:20.34 ID:tenshoku_ch
    転職するために、自分のキャリアを棚おろししてみると、新たな発見をすることも、色んな強みが見えてきますんで、パーソナルブランディングもできます。それを現職でいかすこともできるので願ったりかなったりなのよん。

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/07/26 20:22:41.392 ID:wt6Eci8Y0.net
    転職したのは8年前

    新卒で入った会社
    ・毎日、朝の9時から怒鳴り声が聞こえる
    ・管理職が部下を全く管理しないし、まともな指示もしない(問題が起こると全部部下のせいにする)
    ・無茶振りばっかり。できもせんことや教わってもないことを無理矢理やらされる。当然できるわけがない
    ・給料が安く残業も多く、パワハラまみれで労働環境が悪い為、社内の雰囲気がめっちゃくちゃ悪い
    ・残業代は全額出るが、基本給が安く昇給もほぼない
    ・社員に対する教育や研修と呼べるものがほぼない
    【【体験談】ブラック企業とホワイト企業の違い】の続きを読む

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    1: 継続スレッド作成依頼1093-497@チンしたモヤシ ★ 2017/05/02 14:33:04.44 ID:CAP_USER9.net

    ●「詐欺同然」残紙訴訟の本格化で新聞業界崩壊も

    ――翻って日本では、新聞の販売部数減少が伝えられています。

    渡邉 今、新聞業界には激震が走っています。かつて消費者金融業者のグレーゾーン金利に関する過払い金返還訴訟に
    尽力した弁護士や地方議会議員の方々が中心となり、「NO!残紙キャンペーン」が展開されているのです。

    「残紙」とは、売れる見込みがないのに新聞社が新聞販売店に強制的に押しつけている「押し紙」と、
    販売店が折り込みチラシの広告代を稼ぐために、自発的に新聞社から余分に仕入れている「積み紙」の総称のことです。

    本書で詳述していますが、残紙は部数の水増しであり、それによって新聞社は広告料金を不当に高く徴収していることになります。
    そのため、広告主に対する詐欺同然の行為とみなされています。
    これまでも問題視されてはいたものの、是正の動きは進まず、「新聞業界最大のタブー」「マスメディアの闇」などといわれてきました。

    かつて、グレーゾーン金利が最高裁判所で認められず、過払い金返還訴訟が相次いだことで、倒産する消費者金融業者が大量に発生しました。
    今後、残紙関連の訴訟が進むものと思われますが、仮に裁判所が残紙の不当性を認めれば、
    グレーゾーン金利のときのように判例として機能し、同様の過払い金返還訴訟が相次ぐでしょう。

    それは、すべての新聞社、新聞販売店、広告代理店にとって大きなダメージとなります。
    部数や広告費の減少が止まらない新聞業界では、すでに倒産する販売店も出始めていますが、
    残紙問題のゆくえによっては新聞社の経営危機や倒産も現実味を帯びてきます。


    続きは以下ソースでご覧ください
    https://news.infoseek.co.jp/article/businessjournal_331271/?p=2


    前スレ(★1のたった日時:2017/04/27(木) 11:14:16.51)
    【社会】新聞業界に走る激震・・・最大のタブー「残紙・押し紙」問題、訴訟本格化で業界崩壊も★2
    http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1493277694/
    【新聞業界、発行部数を「水増し」か?業界に走る激震・・・「残紙・押し紙」問題、訴訟本格化】の続きを読む


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    1: 弥弥 ★ 2017/04/28 21:48:27.00 ID:CAP_USER.net
    東京都が通勤ラッシュの解消に向け、時差通勤など働き方改革を推進する「時差ビズ」を始めると発表しました。

    「朝が変われば毎日が変わるというキャッチフレーズで、『時差ビズ』を始めてまいります」
    (小池百合子 都知事)
     
    朝の通勤ラッシュ解消に向け、東京都は鉄道事業者や企業と連携し、時差通勤などを推進する「時差ビズ」を始めると発表しました。
    「時差ビズ」は鉄道事業者がラッシュの時間帯を避けた通勤客にポイントを与えたり、企業が在宅勤務制度を推進し働き方改革を進めることで、
    従業員の育児や介護の時間の確保や生産性を高めるメリットがあるということです。

    小池知事は「東京五輪に向けて働き方の意識改革のムーブメントを起こしたい」としています。
    (28日13:27)


    TBS系(JNN) 4/28(金) 14:15配信
    https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20170428-00000059-jnn-soci
    【【働き方改革】通勤ラッシュ解消に向け、東京都が「時差ビズ」開始へ】の続きを読む

    SEPsts_TP_V


    1: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:20:20.31 ID:tenshoku_ch
    元人材エージェントの俺が、おまいらに転職とは何かを教えてやるぜ!

    まずは、
    ①転職したい業界・職種
    ②現在の自分のキャリア
    ③その間にあるギャップ

    これを紙に書きおこしてみな

    2: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:21:40.31 ID:tenshoku_ch

    >1
    元??辞めたんかい。
    チラシのうらに書き終わりました

    3: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:23:10.31 ID:tenshoku_ch

    ③がいわゆる、自分に足りないものだ!
    自分に足りないものが、面接や履歴書の書き方や、意欲・やる気でおぎなえるなら、そのまま進むべし。もし、どう考えても足りないようであれば、現職の配置転換などして、その経験を積むなり、その経験を積めるような転職をすべし。

    ③のギャップが多いのに、やりたい仕事をやりたい!なんで内定が取れないの?というのは、見ぬほど知らず。

    ロレックスの時計がほしいエリートリーマンに、Gショックを売ろうとするようなものだ。価値も違うし、ニーズの種類がそもそも違う。

    4: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:24:15.51 ID:tenshoku_ch

    >3
    学歴はギャップに入りますか?

    5: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:25:24.11 ID:tenshoku_ch

    第2新卒以外は、さほど気にしないケースが多い。人を見るものさしが、学歴から、今まで何をやってきたかに変わっていくのである。

    6: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:26:13.47 ID:tenshoku_ch

    >5
    高給取りになりたんだが、教えてくれ!

    7: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:31:14.31 ID:tenshoku_ch

    それなりの大学をでて、それなりの会社に入っていれば、最低限の条件はクリアする。その上で、ターゲット企業と自分のキャリアを組み合わせることができるかがポイントだ。ターゲッティングの話しになるが。これができれば高給取りの社畜になれるぞwww

    ただ日本は新卒に重きが置かれているため、逆転するのは、少々大変である。キャリアに専門性があるかないかもかなり重要。現職で専門性を磨くポジションにつくのもあり。

    8: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:41:50.38 ID:tenshoku_ch

    自分のキャリアが、どのレベルなのか、どの位置なのかを知る手段はないのか?

    9: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:48:31.01 ID:tenshoku_ch

    それぞれの会社が、それぞれのものさしを使って採用活動を行っているから、なんとも言いようがないな。ただ、あえて言えば、人材会社に相談してみるのは、一つかもしれん。色んな企業の人事と話しをして色んなケースを知っているから、自分の立ち位置を知ることができるかもしれないね。

    10: 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:49:10.41 ID:tenshoku_ch

    なんだ業界の売り込みかよ。まあ色んなステップアップの事例は知りたいよな。

    11 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:51:18.31 ID:tenshoku_ch

    きれいな女性が多い職場で働くにはどうしたらよい?こんな感じの。

    YUKA160322000I9A4287_TP_V


    12 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:56:15.57 ID:tenshoku_ch

    >11
    サービス業的な色が強い業界であれば、それなりにいるよ。女性比率が高く、平均年齢が低い会社。

    入社できたとしても、おまえがその女性たちと仲良くできるかは別の話しだがなww

    13 転職したい名無し@\(^o^)/ 2017/05/07(日) 10:56:20.34 ID:tenshoku_ch

    いずれにせよ努力が必要。こうやって書き出してみると、ギャップがわかってきて冷静になれるよな。GW最終日でうつだと思うが、現状が難しくて、努力もしたくなのであれば、とりあえず現職続けてみな。俺も、そうだからwww

    ただ今は、求人倍率がめちゃくちゃ上がっている売り手市場。ラッキーな求人にめぐりあえるかもしれない。水面下で活動を進めて、情報収集は忘れずに、ぬかりなく!

    今頑張っている就活生!今頑張らないでいつ頑張るんだ!
    新卒入社は今後のキャリアにとってとても重要。あとから頑張って逆転できるなんて甘い考えは捨てたほうがいい!あとは頑張り方も重要だよ。

    PPS_binniireraretagamu_TP_V


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2015/10/20 11:38:21.203 ID:cad7B/eF0.net
    殺意が湧いたは…
    おまえらならどうする?
    【ボトルガムを買って職場に置いていたら、休み明けに10粒くらいしか残ってなかったんだが…】の続きを読む

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