リーマンの転職ちゃんねる

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/07/24 22:11:43.795 ID:1p1SMYia0.net
    今日も仕事しようとしたら
    余計なことすんな
    邪魔にならないとかに突っ立ってろ
    という社内ニートになってる
    辞めたい

    【10万の損失と取引先の信用を無くし、職場で干されている】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/07/29 06:31:02.267 ID:uCKyBLoe0.net
    当然人脈なんてない、出世もしてなくて開き直ってるようなオッサン

    くたばればいいのに

    【職場に必ず1人はいる仕事しないオッサンって何なん?】の続きを読む

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    1: 名無しさん@どっと混む 2016/07/21 06:09:22.03 ID:rwQ3zDZb0.net
    衰退しそうな業界
    国民の(○○でなければならない)との思い込みが激しかったがメッキ(妄想)が剥げたケース
    クルマ?マイホーム?ブランド商品?

    成長しそうな業界
    潜在的需要は桁外れに膨大だったが技術的に不可能だったり行政機関による規制で困難だったが
    新技術により可能になったり、行政機関等が「背に腹は代えられぬ」と規制緩和に踏み切りそうなケース

    https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B2%E3%83%8E%E3%83%A0%E7%B7%A8%E9%9B%86
    ゲノム編集
    https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%96%E3%83%AD%E3%83%83%E3%82%AF%E3%83%81%E3%82%A7%E3%83%BC%E3%83%B3
    ブロックチェーン
    https://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%BD%E9%9A%9B%E7%B5%90%E5%A9%9A
    国際結婚

    如何?
    【衰退業界と成長業界について予測は可能?】の続きを読む

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    1: Pescatora ★ 2017/02/18 12:56:42.17 ID:CAP_USER9.net
    転職の市場が広がっている。2008年のリーマン危機後に大きく落ち込んでいた転職者数は16年、7年ぶりに300万人の大台を回復。人手不足やグローバル化で中年層の管理職らにも転職の門戸が広がるなど、労働市場の大きな構造変化が進んでいる。転職後の給与の方が転職前より上がる傾向も鮮明だ。ミドルになると求人が減る「転職35歳の壁」は過去の姿になりつつある。

     総務省が17日発表した16年の労働力調査(詳細集…

    続きは以下で
    http://www.nikkei.com/article/DGXLASFS17H4T_X10C17A2EA2000/?dg=1
    【転職者7年ぶり300万人回復 中年の管理職にニーズ 「35歳の壁」「非正規」に転機】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/07/23 05:50:07.934 ID:ZwZjTkh50.net
    エコカー等でどれもこれも燃費がよくて客単価が落ちてるのにどこも低価格競争で身を削り合うチキンレース状態
    本業の燃料で利益を上げれないから油外の商品で利益を上げようとするが客のニーズに合わず嫌がられる

    転職したいです....
    【ワイ、ガソリンスタンドの兄ちゃん、この業界廃れる運命にあるよ!!】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/07/23 22:43:02.58 ID:CAP_USER.net
    インターネットバンキングの普及などで銀行を訪れる人が減る中、大手銀行の間では資産運用の相談に特化するなど顧客のニーズにあった店舗にあらためようという動きが相次いでいます。
    このうち「三井住友銀行」は、ほぼすべての店舗にあたる全国430支店を対象に、店内で行っていた事務処理を各地の事務センターに集約し、空いたスペースを資産運用や融資の相談ブースにあてる取り組みをこの春から進めています。

    また「りそな銀行」は、仕事帰りの会社員などに利用してもらおうと、相談業務に特化し、平日の夜9時まで営業する小型の店舗を今後3年間で30店程度、増やす計画です。
    広さは、従来の10分の1ほどでりそな銀行の中原隆友グループリーダーは「対面で相談したいという利用者のニーズも根強く、人の集まる駅の周辺などに積極的に出店していきたい」と話しています。

    一方、グループ全体でおよそ800の店を展開する「みずほフィナンシャルグループ」は1か所でさまざまなサービスを受けられるようにしようと傘下の銀行と証券会社などとの間で店舗の集約を進める方針です。

    こうした背景には、インターネットバンキングや金融とITを融合させた「フィンテック」の普及による来店数の減少があり、顧客のニーズに合ったサービスを提供していけるかが店舗戦略のカギを握ります。
    http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170723/k10011069751000.html
    【【先行き】大手銀行 ネットバンキング普及で店舗見直し相次ぐ【不安】】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/07/26 23:13:39.82 ID:CAP_USER.net
     警察署などが有名人を起用して実施する「一日署長」ならぬ、“一日課長”が銀行の監督官庁である金融庁で誕生。その人事をめぐって、銀行業界が一時騒然となった。

    その“一日課長”が誕生したのは、金融庁監督局の「銀行第二課長(銀二課長)」という幹部ポストだ。

     現在、金融庁は地方銀行に対して、低金利状態や人口減少などの厳しい経営環境における生き残りを懸けたビジネスモデルの改革を迫っている。銀二課長とは、その地銀を担当する重要ポストであり、地銀にとっては直接の交渉相手となる場合も多い。

     そのため、人事異動の有無や新担当者の人となりだけでなく、その人選に込められた金融庁上層部の真意にまで思いをめぐらせるほど、地銀が最もその動向を気にするポストの一つだ。

     今夏、その重要なポストの人事において、地銀業界を翻弄するような動きがあった。

     7月7日に一度、堀本善雄・監督局総務課長が兼務で銀二課長に就くという人事が発令される。ところが、直後の翌8日には、島崎征夫・現銀二課長の就任人事が発令。わずか1日で幹部人事が変更となったのだ。

     こうした事態に、地銀関係者は「金融庁で何が起きているのか」とざわついた。

    また、実は、情報通な一部の地銀関係者の間では、島崎氏が新しい銀二課長だという話は事前に出回っていた。そのため、最初に堀本氏が銀二課長を兼務するという人事が出た瞬間、そうした地銀関係者は、「聞いていた話と違う」(関東の大手地銀幹部)と、慌てて情報収集に走る羽目になった。

     このときばかりは、情報通であることが裏目に出て、“一日課長”人事の衝撃を二重に食らうことになってしまったようだ。

    「地銀改革」集大成の1年

     地銀業界を騒然とさせた金融庁の幹部人事は、当然のことながらさまざまな臆測を呼んだ。

     ただ、どうやらそこには特別な意味はないようだ。財務省から熊本県庁に出向していた島崎氏を金融庁へ送り込むタイミングが、銀二課長ポストの交代と合わなかったとされる。

     そして、「幹部ポストを空席にできない」というお役所ルールにのっとった結果、銀二課長の経験者であり、地銀改革の一翼を担う堀本氏が一時的に兼任するかたちを取ったとみられる。

     だからといって、そのことは地銀にとって何の安心材料にもならない。金融庁による地銀改革の手綱が緩むことはないからだ。

     むしろ、森信親・金融庁長官の任期3年目となる今期は、銀二課長を含む地銀改革チームにとっても集大成と位置付ける1年になる。この先には、“一日課長”よりもはるかに大きな衝撃が地銀を待っているはずだ。
    http://diamond.jp/articles/-/136270
    【金融庁課長「わずか1日で異動」の異例人事!】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2016/09/23 13:18:16.049 ID:SFxFrLwDd.net
    俺の顔知ってる住民からあいつサボってるぞって連絡がきたと
    同僚から笑って連絡があったけど笑えないだろこれ(´・ω・`)
    【公務員だけど夏休み中で買い物してたら職場にクレームがwwwwww】の続きを読む

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