リーマンの転職ちゃんねる

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    1: (´・д・`スレイマン ) 2017/07/31 22:40:50 ID:h1C
    『サザエさん症候群』という病気()をご存知だろうか。
    日曜の夜に流れるサザエさんのエンディング曲を聞いて、サラリーマン達が憂鬱になる現象のことだ。

    では彼らはなぜ憂鬱になるのか?
    もちろん仕事に行きたくないからだ。
    じゃあなぜ仕事に行きたくなくなるの?

    …ってことで、このスレでは僕らが働く意味について、ぼかあと一緒に考えていこう。

    【働く意味って何?~スレイマンの資本主義講義~】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/26 12:30:24.81 ID:SiH/YfGS0.net
    1(右) 皆昼飯後に歯磨きをする
    2(二) 社内にマッサージ室があり無料で40分フルマッサージができる
    3(遊) 有休が取れる
    4(中) 給与がいい
    5(三) 残業代が出る
    6(一) 年間休日120以上
    7(左) 飲み会が少なく芸や飲み物の強要がない
    8(捕) 男女問わず優しい(質問も嫌な顔せず答えてくれる)
    9(投) 圧倒的に巨〇美人が多い

    やっぱり大企業やな

    【ブラックからホワイトに行って驚いた事で打線組んだwwww】の続きを読む

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    1: ばーど ★ 2017/08/08 08:06:30.54 ID:CAP_USER9.net
    コンビニのアルバイトから、年収300万円の正社員に登用されるのは「画期的な前進」だと思いますか?
    コンビニエンスストア大手であるファミリーマートが、店舗で働くアルバイトやパートを本社が社員として直接雇用する新制度を導入すると朝日新聞が報じました。

    ■優秀な人材の引き留めに…?

    全国の加盟店で働くアルバイト・パート約20万人のうち、社内表彰で優秀だと評価された人と、スタッフの指導育成も担える社内資格を持つ人が対象。
    まずは関東を中心に20~30人の採用を始め、2年ほどかけて全国で合計約300人を採用。
    こうした採用が優秀な店舗スタッフの引き抜きだとFC加盟店から批判されないように加盟店からの推薦が前提で、採用につながった加盟店には「育成功労金」を支払うといいます。

    ちなみに社員になると、ボーナスを含めて年収は300万円ほどになる見込み。正社員への転身の道を整えることで人材の「引き留め」を図ることが目的のようです。
    これまで、コンビニでアルバイトしていて正社員になれる可能性は低いものでした。頑張れば本部で正社員になれる可能性があることが、アルバイトとして辞めずに働くことや、働く意欲を上げることになると期待しての施策なのでしょう。

    ただ筆者が感じたのは年収300万円の正社員になることがアルバイトの引き留めにはならないのでないか?ということ。
    その理由はアルバイトのままでも同額くらい稼げるから。ちなみに東京都におけるアルバイトの平均時給は1000円を超えています。

    なので、仮に時給1000円のアルバイトを朝の9時から夜の21時まで働いたとして1日の収入が1万2000円になります。週休2日で働いて約26万円×12=312万。単純に給与の手取りという面ではみると、差がないことがわかります。

    ■2020年には時給2000円に迫る可能性も

    さらにアルバイト・パートの人手不足が加速していくなかで時給が劇的に上昇するのは間違いありません。取材した元コンビニ業界の経営者は「2020年には時給2000円に迫る可能性があります」とコメントしてくれました。
    さすがに2000円には届かないと思いますが、コンビニ店舗でのオペレーション経験が豊富な人材は派遣会社経由で時給昼間1200円以上、夜間1500円以上で働くことが当たり前になってきています。

    アルバイト・パートにおける時給も追随して上昇するのは間違いありません。このように短期的にみると、正社員より非正規社員の報酬が上昇する可能性は高く、年収300万円という給与での正社員に魅力を感じる人がそれほどたくさんいるとは思えません。

    ただ、目先の収入以外の理由でアルバイト・パートに就業している人の半数以上は正社員になりたいと思っています。
    取材したアルバイト歴の長いSさんは「周囲の見る目が変わる。福利厚生の恩恵が受けやすい。さらに退職金がもらえるかも……」と正社員になりたい理由を語ってくれました。

    ほかにも取材していくと転職で有利、組合に加入できる可能性が高いなど、収入面だけでないメリットがたくさんあると感じているようです。ただ、メリットよりもデメリットを感じて正社員への転身を望まない人もたくさんいます。
    たとえば、正社員になることで地方への転勤がある。アルバイトが欠勤したときのフォローする側にまわる可能性があり、その負担が大変。あるいは正社員だから……と会社の行事や会議などで拘束される時間が大幅に増えることになる、などです。

    取材していると、想定していた以上にデメリットを聞くことができました。なかでも正社員への転身で頻繁に聞いたデメリットは「自由な時間を失う」かもしれません。
    取材したDさんは飲食業界でアルバイトしていたのですが、店長から「正社員にならないか」と声をかけられて、本社でテストと面接を受験。

     ※省略

    ■もっと魅力的な条件が必要なのでは?

    さて、冒頭のファミリーマートの事例では、正社員になる道が開かれることは、アルバイト人材の引き留めの手段とされていましたが、皆さんは効果的だと思いますか?

    ※以下省略 全文はソース先で

    東洋経済オンライン 2017年08月07日
    http://toyokeizai.net/articles/-/183110?

    関連スレ
    【人手不足】優秀なバイトを社員に ファミマ、人材引き留めへ新制度……社員になるとボーナス込みで年収300万円★5
    http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1501586949/

    ★1が立った時間 2017/08/07(月) 19:25:15.57
    前スレ
    http://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1502101515/

    【ファミリーマートの「年収300万円正社員」は魅力的?希望しない人が半数もいるワケ】の続きを読む

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    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/08/02 17:26:30.950 ID:1q7y9cyn0.net
    父 デザイナー
    母 クラブのママ

    兄 中学美術教師
    俺 パティシエ
    妹 音大生

    芸術一家かな?

    【ワイの家族の職業ワロタwwwwwwwwww】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/08/05 21:34:39.19 ID:xFY9LKHI0.net
    正当な理由なく欠勤を繰り返したとして、奈良県宇陀市は4日、市公園課の男性主幹(57)を同日付で停職1カ月の懲戒処分にしたと発表した。

    同市によると、男性主幹は4月25日~7月28日の間、正当な理由がないにもかかわらず、欠勤を繰り返したとしている。男性主幹は市の聴取に対し、「朝が起きられない」などと説明したという。

     男性主幹は公園課への異動前に所属していた市教育委員会でも欠勤を繰り返したとして、今年3月1日付で減給1カ月の懲戒処分を受けていた。

     同市の竹内幹郎市長は、「今後このようなことが起こらないよう、綱紀の粛正と服務規律の確保を徹底し、市民の信頼回復に努める」とコメントした。

    http://www.sankei.com/smp/west/news/170805/wst1708050023-s1.html

    【朝が起きられない公務員、遅刻繰り返し大変なことになるwwwwwwww】の続きを読む

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    1: サーバル ★(★W 99a5-araH) 2017/07/29 06:00:03.12 ID:CAP_USER9.net

    ランキング1位は、総合商社の三菱商事で、時給6742.9円。平均年収は1445.9万円、平均年齢は42.6歳だ。同社は上場企業の中でも高収入企業として有名である。さらに国内・海外留学制度や各種教育制度、FA制度など、従業員の能力向上の制度は充実している。

    育児や介護との両立支援、有給休暇の積極取得など、ワーク・ライフ・バランスの面でも整備が進む。「よく働きよく休む」。魅力的な職場環境のようだ。

    続いて、2位三井物産6388.5円、3位住友商事6185.3円、4位伊藤忠商事5978.7円と、同業のライバル企業がズラリと並ぶ。土日祝日もすべて休みで、残業時間も回答どおりだとすると、非常に高い金額だ。逆に言うと、平均的な従業員には、このレベルのアウトプットが求められるということでもあり、プレッシャーもかかりそうである。

    5位は野村総合研究所の5950.2円になった。IT、コンサルのプロフェッショナル集団であり、時給換算でも高水準である。6位は不動産業のヒューリック5653.3円、7位大和証券グループ本社5641.0円、8位丸紅5526.5円、9位エーザイ5494.2円、10位三菱地所5350.4円と続く。
    http://toyokeizai.net/articles/-/181993?display=b

    【正社員の時給が高い企業100社ランキング】の続きを読む

    LIG_h_agenttokeiwomiru_TP_V


    6: 名無しさん@引く手あまた 2017/08/05 13:31:55.86 ID:QznpyW1j0.net
    ●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
    1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
    2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
    3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

    ●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
    使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
    又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
    (予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。)

    ●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
    *労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
    (労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)

    ●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
    残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
    労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
    それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
    使用者は支払わなければならない。
    22時~5時までの間に労働させた場合は、
    通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
    割増賃金を支払わなければならない。

    ●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
    雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
    (また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)

    ●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
    使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
    精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
    労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
    【40代で転職活動をしてみたいのだが・・・】の続きを読む

    kawamura20160818403614_TP_V


    1: 名無しさん@引く手あまた 2017/03/04 01:13:41.92 ID:1zu4jBeZ0.net
    はたらいく(毎週月曜、木曜更新)
    http://www.hatalike.jp/

    【特徴】
    ・「リクルート」が「地域密着」をテーマに運営

    【長所】
    ・レイアウトが見やすく、情報も多い
    ・掲載料が安価で、地元に密着した中小~零細企業の募集が多い
    ・主企業層の性格上、応募に対するレスポンスや採用までが早い募集が多い

    【短所】
    ・実際の労働条件と異なる労働条件を表記して求人を出す企業が多く、
     また運営側もそれに対するチェックや警告を行おうとしないため注意が必要
    【はたらいくで転職活動ってどうよ?】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/23 23:58:29.91 ID:M0ivSYXn0.net
    10位 L'OREAL (フランス)
    世界最大の化粧品会社。企業イメージ、ブラントライン、あらゆる面で業界トップを独走するリーディングカンパニー。日本での採用はマーケティング10人、セールス20人程度と非常に難関として知られる。

    【世界一が決定!全世界就職先人気ランキングwwwwwwwww】の続きを読む

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    2: 名無しさん@引く手あまた (ワッチョイWW bf70-pgj0) 2017/06/23 20:21:18.73 ID:OdQKH3yN0.net

    第二新卒…卒業後、就職して3年以内で転職する求職者。未経験の職種への転職がしやすい。基本的には中途採用枠となるが、新卒採用枠になる企業もある。

    既卒…卒業後正社員としての職歴がない求職者。新卒採用枠に応募できる企業も存在するが、基本的には中途採用枠への応募となる。

    【【3年】第二新卒が転職を考えてみる【耐える?】】の続きを読む

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    1: trick ★ 2017/08/08 20:13:02.21 ID:CAP_USER.net
    「ゼリア新薬」新入社員が研修帰宅中に自殺|日テレNEWS24
    http://www.news24.jp/articles/2017/08/08/07369336.html
    2017年8月8日 17:24

     大手製薬会社「ゼリア新薬」の新入社員の男性が、新入社員研修中のパワハラなどが原因で自殺したとして、遺族が、ゼリア新薬などを相手取り、損害賠償を求める裁判を起こした。

     自殺したのは、当時22歳だったゼリア新薬の新入社員の男性で、2013年5月、新入社員研修中に精神疾患になり、帰宅途中に自殺し、労災認定を受けた。

     研修で男性は、講師から同期の前で過去のいじめについて告白するよう強要されたり、「吃音(きつおん)」を指摘されたりしたことが心理的負担となり自殺したということで、遺族は8日、「ゼリア新薬」と、研修を実施した「ビジネスグランドワークス」や講師を相手取り、約1億510万円の損害賠償を求める裁判を東京地裁に起こした。

     研修を実施した「ビジネスグランドワークス」は、「全く弊社に落ち度はない」とコメントしている。

    【ゼリア新薬の新入社員が研修帰宅中に自殺】の続きを読む

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    1: 名無しさん@毎日が日曜日 2017/05/15 08:18:01.28 ID:bep3lr8Z.net
    ロウカイ・リタイア、いくらでと言う目標のスレは多いけど
    ここは実際の生活についてあれこれ相談したり話し合ったりするスレです。
    生活費はいくらですごしているとか、暇のつぶし方とか・・・
    ■前スレ
    リタイア生活の現実3
    https://tamae.2ch.net/test/read.cgi/dame/1420286459/
    セミリタイアについてのいろんなブログ:
    http://lifestyle.blogmura.com/semiretire/ 👀
    Rock54: Caution(BBR-MD5:b4843ab37c6e27fe69eda701efee8d5e)
    【リタイア生活の現実とは?】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/08/07 11:40:26.96 ID:CAP_USER.net
    労働関係の法令違反で書類送検された企業を、都道府県や違反法令別などで一覧・検索できるWebサイト「ブラック・ブラック企業」が登場した。

     長時間労働など労働基準法違反や、職場の安全対策を怠る労働安全法違反など、労働関係の法令違反で書類送検された企業を、都道府県や違反法令別などで一覧・検索できるWebサイト「ブラック・ブラック企業」が登場した。
    http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1708/07/yx_black.jpg

    厚生労働省が公表したPDF形式のリスト(平成2016年10月~17年6月公表分)からデータを抽出し、都道府県や公表年月、違反法条別にデータベース化。「大阪府」などの地域や「平成29年」「3月」など公表年月、「労働安全衛生法」「労働基準法」など違反法条別に、対象の企業数をグラフで確認したり、企業名を一覧できる。「平成29年3月公表の労働安全衛生法違反」など、絞り込み検索も可能だ。

     グラフ化により、摘発された企業が大阪府・愛知県に多いことや、公表月が3月に偏っていること、労働安全衛生法・労働安全衛生規則違反での摘発が多いこと――などが一目で分かる。
    http://image.itmedia.co.jp/news/articles/1708/07/yx_black_02.jpg

     飯田哲さんがPDFからデータを抽出し、CSV化してGitHubで公開しているリストを、コード・フォー・トウキョウ代表で、データビジュアライゼーション(データの可視化)普及活動を行っている矢崎裕一さんがWebサイト化した。黒バックに灰色の文字で見づらいが、「ブラックな」サイトなのでこのデザインにしたという。
    http://www.itmedia.co.jp/news/articles/1708/07/news055.html

    【厚労省の“ブラック企業リスト”をグラフで可視化!「ブラック・ブラック企業」登場】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2017/08/06 14:59:11.69 ID:CAP_USER.net
    『多動力』に続き、最新刊『バカは最強の法則~まんがでわかる「ウシジマくん×ホリエモン」負けない働き方~』で、またしても大胆な提言を連発している堀江貴文氏。同書に記した「仕事や人生で負けないための法則」について、短期集中連載で特別解説! 6回目のテーマは、仕事や商売で成功するのに必要な信用を得る方法について。もらうことばかり考えるのではなく、与える気持ちが大切だ。

     * * *
     仕事やビジネスを進める上で、一番大切なのは「信用」だ。作り方は人それぞれだが、私からアドバイスできることもある。

     一つは人間関係の「断捨離」だ。たいていの人は、会社や学校、地域などの古い人間関係を、腐れ縁で維持している。現状維持した方がラクな一面もあろう。しかし、異なる環境で、古い人脈がそれほど有効に生きるはずはない。

     一定の人間関係や、保っておかなければいけない付き合いもある。けれど、いらないと感じたもの、不愉快なものはためらわず捨てる。嫌いな人、会いたくない人には、はっきりそう言えばいい。

     私の知る限り、好き嫌いをはっきりさせる人は、みんな信用されている。みんなに気に入られようとすると、結果的に誰からも好かれないし、信用もされない。家族でも、仲間でも、不愉快なものは切り捨てよう。情けやしがらみにとらわれて、いらないものを持ち続けていても、いいことは何もない。

     次に大切なのは、「与える気持ち」だ。今の時代、優れた情報は無料で手に入る。ビジネスアイデアはいたるところに落ちているし、ロールモデルになる人も大勢いる。これほど恵まれた環境が整っている社会で、「あなたは信用できる」という評価を得るためには、生半可な才能や知識は役立たない。

     信用を得るためには、相手と「ギブ&テイク」という関係性を築くだけでは足りない。「ギブ&ギブ」、おまけに「ギブ!」くらいの気構えが必要だ。相手に惜しみなく与える。見返りなど期待せず、相手の想像をはるかに超える何かを与えることこそが、信用を得る近道だ。

    人生においても、何ら変わりはない。私が頻繁に会いたい、助けたいと思う人はみんな気前がいい。会うたびに、何かポジティブなものを与えてくれる。ビジネスに使える貴重な情報や抜群に話が面白いなど。一緒にいると気持ちいいとか、人格的なものでも価値になる。

     そういう人たちに囲まれていると、私も何か与えなければという気持ちになる。与えて、与えられて、価値の相乗効果ができていく。理想的な人間関係だ。

     逆に、もらうことばかり期待して、何も与えようとしない人は、遠ざけている。成績が上がらないサラリーマンや儲からない経営者はこのタイプだ。どこかで与える側の発想に変わらないと、状況はいつまでも改善しないだろう。

     与えたくても、与えるものがないという人もいるが、それは違う。相手が喜ぶこと、満たされるものを提供することは、誰だってできる。興味を持ちそうな話を調べてきて話したり、雑用を手伝ったり、一発ギャグでも考えて披露したり。「あなたといると何か楽しい」という気持ちを、相手に感じさせるだけで、充分なギブだ。

     ギブの工夫ができない人は、いつまで経っても信用を得られない。与えれば与えるほど、いずれは何かが返ってくる。それが大きな成果にもつながるはずだ。
    https://www.news-postseven.com/archives/20170806_593523.html

    【ホリエモンが語る仕事で成功する心得「ギブ&ギブおまけにギブ」】の続きを読む

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    1: 三毛猫 ★ 2017/08/06 17:11:09.57 ID:CAP_USER.net
     過労死を防ぐため、厚生労働省は、労働安全衛生法(安衛法)施行規則を改正し、
    従業員の労働時間を適切に把握することを企業などの義務として明記する方針を固めた。

     政府は、時間外労働の上限規制を含む「働き方改革関連法案」を秋の臨時国会に提出する予定。
    関連法施行までに安衛法施行規則を改正する。

     安衛法は働く人の健康を守るための法律。時間外労働が月100時間を超えた人が申し出た場合、
    医師の面接指導を事業者に義務づけるなど、労働時間の把握を前提とした仕組みを定めている。
    ただ、取り組みが不十分な企業もあるという。

     そこで、安衛法施行規則に、労働時間の把握について
    「客観的で適切な方法で行わなければならない」などの文言を盛り込む。
    パソコンの使用時間やIC(集積回路)カードによる出退勤時間の記録を想定する。
    管理監督者を含めた全ての労働者を対象にする。
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170806-00050030-yom-soci

    【企業の従業員の労働時間把握を義務化、安衛法規則改正へ】の続きを読む

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