リーマンの転職ちゃんねる

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    1: 就職戦線異状名無しさん 2017/05/28(日) 15:44:45.80 ID:mynyMlh8
    仙台で就職活動ってどこがいいの?
    っていうスレ?です
    ご意見教えてくださいな

    やはりトップは東北電力とか県庁職員?

    引用元: ・【仙台】仙台で就職活動?【ランキング】

     

    【【仙台】仙台で就職活動?【ランキング】】の続きを読む

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    1: 名無しさん@涙目です。(やわらか銀行) [SE] 2018/04/04(水) 21:24:57.67 ID:wAdOM5Pf0● BE:713572395-2BP(2000)
    sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
     英オックスフォード大学のカール・フレイ氏とマイケル・オズボーン氏の論文「雇用の未来」は、衝撃をもって迎えられた。

     フレイ氏らは、コンピューター技術の発展にともなって今後10~20年のうちに消えてしまいそうな職業を、ランキングにしてまとめている。主な結果は表の通り。
    no title


    例えば「データ入力」の仕事は、消える可能性が99%だという。「銀行の融資担当者」「スポーツ審判」「簿記の事務」なども、98%の確率で消えるそうだ。

     まあ、そうかもしれない。お金の貸し出しを的確に審査するには、義理や人情が混じりこむ人間がやるよりも、クールな人工知能にまかせるほうが厳正だろう。野球やサッカーの審判、相撲の行司なども結局のところ、素早くて高性能な動画解析には勝てそうにない。
    モデル「消失」の可能性98%

     ところで、この「消えるランキング」の上位には、やや意外な顔ぶれがある。その一つが「モデル」だ。えっ? 人間のモデルもいらなくなるの!

     フレイ氏らの論文は、コンピューターに代替させることが難しい特性として「説得力」「交渉力」「指の器用さ」など九つを抽出し、高度な数学的手法を駆使して700超の仕事を分析している。

     それぞれの仕事の違いについて個別に論じているわけではないから、モデルの仕事が消えるとする具体的な理由までは探りにくいが、要するにこれら9特性が仕事に占める比重が低いということだ。

     そう考えていくと、次第にさもありなんと思えてくる。

     すでに人間そっくりのロボット開発は進んでいるし、VR(仮想現実)やCG(コンピューターグラフィックス)の発展は著しい。

     実在する生身のモデルさんに仕事をお願いするより、こうした最先端の技術を駆使して生み出される「アンドロイドのモデルさん」や「仮想空間のモデルさん」のほうが、きっといろいろ便利だろう。

     暑いとか寒いとか、食事がまずいとか疲れたとか、あれこれ文句も言わないはずだ。いや言われてみたい気もするけど。
    https://withnews.jp/article/f0180404003qq000000000000000W05910101qq000017044A

    引用元: ・【画像】コンピューター技術の発展にともなって今後10~20年のうちに消える職業ランキングがこれ


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    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/04(水) 12:06:47.776 ID:YGiX/vQC0
    面接官「志望理由は他にありますか?」

    僕「う~ん、やはり祝い金に少し惹かれたというのはありますねw」

    落とされたわ
    ふざけんなよゴミ、なら祝い金で釣ろうとすんなやカス

    引用元: ・転職サイト「祝い金15万円!」 僕「おっ、これ欲しいわ!応募してみるか」


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    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/07/06(金) 11:28:51.334 ID:OvQGNMrn0
    ・募集時
    フレックスタイム制!
    残業代完全支給!
    完全週休2日!休日出勤の場合は翌月までに代休必須!
    ボーナス年2回!

    ・現実
    フレックスタイム制(コアタイムが0900-1800)
    残業代は入社10年は支払われない
    代休がそもそも制度的に存在しない
    ボーナスも入社3年は無し


    詐欺やんけ

    引用元: ・転職活動で騙されたwww


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    1: ノチラ ★ 2018/06/14(木) 18:51:33.95 ID:CAP_USER
    経団連は14日、2018年夏賞与の1次集計結果を発表した。大手企業の平均妥結額は前年比6.71%増の96万7386円で、1959年の調査開始以来で最高。好業績を背景に建設や自動車がけん引し、2年ぶりに増えた。90万円の大台を上回るのは4年連続。政府がデフレ脱却に向けて経済界に賃上げを要請した動きも追い風になった。

    経団連は東証1部上場で従業員500人以上の21業種251社を対象に調査。14業種96社の回答を集計した。最終集計は7月下旬にも公表する。

     平均妥結額は1次集計としてこれまで最高だったリーマン・ショック前の07年を上回った。18年の集計で妥結額が最高だった業種は、20年東京五輪を控えて業績が好調な建設。平均を大きく上回る157万3957円となり、前年より10.71%増えた。自動車も6.27%増の106万1566円で平均を押し上げた。

     伸び率が最も高かった業種は鉄鋼。前年比で17.71%増えた。自動車や建材向けの市況が好転するなど好調な業績を反映した。日本経済新聞社が5月にまとめた調査では、JFEスチールの18年夏の賞与は41.02%増の82万5000円だった。

     紙・パルプとセメントは前年割れとなった。

     安倍晋三首相は18年の春季労使交渉で経済界に3%の賃上げを求めた。経団連が4月下旬にまとめた18年春闘の1次集計では、大手企業の定期昇給とベースアップを合わせた賃上げ率は2.54%だった。賞与を含めた年収で3%の賃上げを達成する可能性もある。
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO31765690U8A610C1EE8000/?nf=1

    引用元: ・【経済】夏のボーナスが過去最高に 大手平均96.7万円


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    1: 格無しさん 2017/10/15(日) 13:44:37.48 ID:OitqmhHN
    【2019卒向け文系(総合職)就職偏差値ランキング】最新版

    69 国際協力銀行 日本銀行 野村證券(GM) 三井不動産 三菱地所
    68 東京海上(SPEC) ドリームインキュベータ 日本政策投資銀行 日本テレビ 日本取引所 野村證券(IB) 三菱総研
    67 三大出版社 テレビ朝日 日本生命(AC) 野村AM フジテレビ 三菱商事 みずほ証券(IB) みずほFG(GCF) SMBC日興証券(セルトレ) 日本M&Aセンター
    66 第一生命(FE) 大和証券(GM) 日本郵船 博報堂 みずほFG(GM/AM) 三井物産 三菱東京UFJ(戦財,FT) 三菱UFJモルガンスタンレー(IB) SMBC日興証券(IB) TBS 電通
    65 アセットマネジメントone 伊藤忠商事 経営共創基盤 経団連 コーポレートディレクション 商船三井 住友商事 大和証券(GIB) テレビ東京 トヨタ 日本財団 野村総研(コンサル) 三菱東京UFJ(GCIB) 丸紅 JA共済(AC) JICA JR東海 NHK
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Sランク ━━━━━━━━━━━━━━━
    64 朝日 共同通信 国際石油帝石 ジャフコ 準キー 新日鐵住金 日経 ニッセイAM 日本経営システム 味の素 任天堂 三井住友AM 三菱UFJリサーチ&コンサルティング 読売 JXエネ
    63 旭硝子 出光シェル サントリー 信越化学 全銀協 中電 東急不動産 東ガス ドコモ 農林中金 ホンダ 三井住友トラストAM 三菱重工 JFEスチール NTTデータ経営研究所
    62 小田急 キリン 京王 住友不動産 東急 東京海上日動 東京建物 日本総研(コンサル) 阪急 三菱化学 三菱UFJ信託 みずほ総研(コンサル) JR東 JRA
    61 アサヒ 川崎汽船 時事 住友化学 大ガス 大和総研(リサーチ) 中日 東燃 日清製粉 富士フィルム 毎日 みずほ情報総研(リサーチ) JR西 産経
    60 花王 サッポロ 資生堂 首都高速 住友電工 双日 デンソー 東宝 豊田通商 日揮 NTTデータ JASRAC JT KDDI R&I ANA 日立 ソニー
    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Aランク ━━━━━━━━━━━━━━
    59 地電 電源開発 NEXCO中 東レ 富士ゼロ 川崎重工 コマツ 森トラスト キーエンス キヤノン 三井住友信託 武田薬品 日本郵便 日産
    三菱マテリアル 三菱東京UFJ銀行 預金保険機構 生保協 信託協 JA共済 信金中金 シグマクシス ヤマハ 関電 日本生命 日立コンサルティング
    58 SMBC JFC MS海上 NKSJ 第一生命 3Mジャパン 日東電工 森ビル NEXCO東西 三菱倉庫 メタルワン 伊藤忠丸紅鉄鋼 旭化成 三井化学 IHI オリエンタルランド
    ADK ブリジストン プルデンシャル生命 アビームコンサルティング キッコーマン ヤクルト ハウス食品 松竹 エイベックス バンダイ
    57みずほ銀行(OP) あいおいニッセイ同和 明治安田生命 住友生命 商工中金 郵貯銀行 NTT東西 野村不動産 私鉄下位 阪神高速 JX金属 JSR 豊田織機 リコー NTTコムクラレ 帝人
    富士通総研 日本能率協会コンサル SBIC 三井不動産ビルマネジメント 三菱地所ビルマネジメント 吉本興業 三菱電機
    56 JR九州 昭和電工 古河電工 島津製作 ニコン 鹿島 住友金属鉱山 宇部興産 住友倉庫 ソフトバンク かんぽ生命 パナソニック 富士通(SE除く)
    日本総研(IT) 全信組連 新生銀行 JCB 東電
    マネックス QUICK NTTファシリティーズ サンシャインシティ 東京ビッグサイト 村田製作所
    55りそな銀行 あおぞら銀行 日立化成 日本製紙 日本板硝子 大陽日酸 積水化学 バンナム 三菱ガス 化学 YKK オムロン アドバンテスト コニカミノルタ NEC
    明治製菓 大林組 清水建設 竹中工務店 三井倉庫 大和総研(IT) みずほ情報総研(IT) コナミ セガ
    地銀協 オリックス 野村證券 金融取 信用保証協会(首都圏) 神戸製鋼

    引用元: ・【2019卒用】文系就職偏差値ランキング


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    1: 大学への名無しさん 2017/12/02(土) 08:56:45.02 ID:1FOC29AE0
    主要400社就職率/卒業生数/主要400社就職者数

    1 一橋大学 52.0 952 413
    2 東京工業大学 44.8 3,058 796
    3 大阪大学 31.2 6,283 1,308
    4 京都大学 30.5 3,213 1,184
    5 東京大学 28.6 7,973 1,562
    6 神戸大学 26.3 4,113 784
    7 東北大学 23.5 4,868 736
    8 名古屋大学 18.8 2,204 198
    9 北海道大学 16.0 2,530 192
    10 九州大学 15.3 2,529 185

    引用元: ・【難関10国立】主要400社就職者数ランキング


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    1: ノチラ ★ 2018/06/25(月) 02:51:50.28 ID:CAP_USER
    韓国サムスン電子は7月から残業代の支払い方法を抜本的に変える。勤務時間に合わせて10分単位で残業代を払う仕組みに改める。2時間ごとに「交通費」の名目で少額の手当を払う仕組みは撤廃する。労働時間の上限が7月から引き下がる韓国の労働基準法改正への対応だけでなく、所得拡大による経済成長をめざす革新系の文在寅(ムン・ジェイン)政権にアピールする思惑も透ける。

     出社や退社の時間を社員が…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32174160U8A620C1TJC000/

    引用元: ・【企業】サムスン、10分単位で残業代


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    1: ムヒタ ★ 2018/06/28(木) 05:50:31.85 ID:CAP_USER
    スルガ銀行の行員の多くが、シェアハウスの販売協力会社との連絡に無料通信アプリのLINE(ライン)やフリーメールを使い、行内の情報監視システムを逃れていたことが27日、分かった。物件所有者へのずさんな融資の問題をめぐり、弁護士で構成される第三者委員会は企業統治対策が形骸化していたとして、岡野光喜会長らの経営実態を詳しく調べている。スルガ銀は28日、静岡県沼津市で株主総会を開く。所有者側からは、弁護団の団長を務める河合弘之弁護士ら約30人が出席し、岡野氏の経営責任を追及する。1月下旬の騒動発覚後、経営トップが公の場で初めて説明する可能性がある。
    2018.6.28 05:00
    https://www.sankeibiz.jp/business/news/180628/bse1806280500001-n1.htm

    引用元: ・【企業】スルガ銀行員、LINEで監視逃れ


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    1: ノチラ ★ 2018/06/23(土) 22:55:32.24 ID:CAP_USER
    世界で人工知能(AI)の専門家の争奪戦が過熱している。車の自動運転や顧客データの解析、音声認識や顔認証システム――。経済のデジタル化が進むなか、ビジネスの多くの場面でAIに精通した技術者が求められる。世界では70万人のAI人材が不足しているとの調査もあり、21世紀の技術覇権を争う米中は人材獲得に火花を散らす。年功序列型の給与制度を残す日本企業は太刀打ちできるのか。

     米ルイジアナ州ニューオーリンズ…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32164560T20C18A6MM8000/

    引用元: ・【雇用】AI人材争奪、世界で70万人不足 日本勢は米中に後れ


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    1: ノチラ ★ 2018/06/15(金) 16:59:23.37 ID:CAP_USER
    なぜスーツを着なければいけないの?
    「働き方改革」――。この言葉を聞かない日はない。最近では「生産性向上」とセットでメディアや企業/自治体/官公庁(以降「企業」で総括する)の現場を騒がせている。

    「働き方改革」「生産性向上」

    いずれもなかなか手ごわいビッグワードである。ともすれば、大がかりな制度の改革やイノベーションを求めがち。そして、思考停止に陥りがちである。筆者のもとにも日々、企業の経営者や働き方改革の担当者から「何をしたら良いか」「どこから手をつけたら良いか」助けを求める声が寄せられている。

    率直に言おう。抜本的な働き方改革、および生産性向上を目指すなら、ビジネスモデル変革が求められる。

    ・大企業の下請け一本から脱却。自社ブランド製品を開発・販売しはじめた中小企業
    ・訪問営業をやめ、顧客に自社のショールームに来てもらうスタイルに変えた中小企業

    最近では、地方でもこうしたビジネスモデル変革により、収益体質と働き方が改善し、人気企業に変わってきた企業がある。

    とはいえ、長年続いてきたビジネスモデルをすぐに変えるのは難しい。企業規模が大きくなればなるほど、時間もコストもかかる。

    大掛かりなビジネスモデル変革や、イノベーションを待たずして働き方を変えるには? 日常の景色に潜む、無駄な慣習を止めるのだ。

    筆者は、ここ2年間で80以上の職場で「働き方改革」のワークショップを実践してきた。若手のITエンジニアや広報担当者が集う勉強会にも参加している。そこでは、こんな現場の本音が飛び交っている。

    「なぜ、スーツ&ネクタイを着なければならないの? 内勤なのに…」

    「毎日の満員電車。あれで働く気力も体力も奪われる。人生の貴重な時間をムダにしている」

    「稟議書にハンコを押すために、わざわざ帰社する。ムダでしかない…」

    一見、稚拙な意見に思えるかもしれない。「社会人として常識でしょう」とお叱りを受けるかもしれない。しかし、ここに日本の労働生産性をムダに下げている罠が潜んでいるのだ。ズバリ、これらの古い常識、誰も得していない!

    NEXT それでもスーツを着ますか?
    http://gendai.ismedia.jp/articles/-/55988

    引用元: ・【社会】いまだに「スーツ&ネクタイ」に謎のこだわりを持つ企業に明日はない


    【【社会】いまだに「スーツ&ネクタイ」に謎のこだわりを持つ企業に明日はない 】の続きを読む

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    1: ノチラ ★ 2018/06/15(金) 20:01:17.28 ID:CAP_USER
    普段腕時計って着けていますか?

    最近ではスマートフォンで時間を確認できるという理由から、腕時計を持っていないという人も増えています。

    ですが、ネットリサーチでモニター3,796人に行ったアンケート結果を見てみると、腕時計をつけている異性に対する印象はかなり良いようです。

    この結果を知ったら、あなたも腕時計をつけるメリットに気づくはず!

    ■素敵な腕時計で好感度アップ!?
    インターワイヤード株式会社が運営するネットリサーチ『DIMSDRIVE』が実施した腕時計に関するアンケート調査の結果、「素敵な腕時計をしている人(異性)を見るとどう思いますか?」という質問に対して、

    男性の35.4%がおしゃれ、18.2%が趣味のよさがわかる、13.6%が好感度が上がる、13.0%が上品な雰囲気を感じる、10.4%が時間を守りそうなどの感想を持つことがわかりました。

    メイクや服装などももちろん大事ですが、特に腕時計好きな男性にとっては、素敵な腕時計をしている女性はそれだけで好印象を与えられることがわかりますね。

    では実際に男性たちに素敵な腕時計のエピソードを聞いてみましょう。

    ■同じ腕時計で恋に!?
    「腕時計と恋愛はすごく僕の中で印象深いことがあります。実は前に初めてであった人と同じブランドの同じシリーズの腕時計をしていたことがあったんです。

    それを見た瞬間に“運命かも!?”って感じて積極的にアプローチ。結果付き合うことになりました。その人とは趣味が合いやすくて付き合っていてもすごく楽しかったです」(26歳/経理)

    なんと素敵な! カップルがペアの腕時計を買うことは多いですが、初めて出会った人が……というのはかなり稀ですよね。それはも運命と感じてしまっても仕方ないかも。

    ■話下手でも好印象
    「合コンで知り合った子で大人しくて聞き役に徹しているような子がいたんです。でもその子が付けている腕時計が小さいけれどちょっと高めでオシャレで。

    話はあまりできなくても“真面目だし、しっかりと自分を持っているんだろうな”って感じて好印象を受けました」(27歳/IT)

    こんな風に話が苦手という人でも、持ち物から自分を発信することもできるんですね。

    ■腕時計に詳しい人とはテンションが上がる
    「男性の方が機械的なモノには魅力を感じやすいと思うんですけど、そんな中で時計好きがつけそうな腕時計をつけている女性をみるとそれだけで興味がわきますね。

    自分が腕時計好きなので、相手にも多少知識があると嬉しいです。それに腕時計をしているだけで知的なイメージを持つのでつけて損はないと思います」(34歳/外資)

    腕時計一つでかなり男性の気持ちを掴むこともあるよう。つけなくても困らないからといってつけないのは、損なことをしている気分になりませんか?

    ■おわりに
    腕時計って今は使わなくても不便ではないかもしれません。ですが、だからこそファッションとしてつけていると魅力を感じさせられるアイテムになっているのでしょう。

    もし今腕時計を持っていないなら、一つくらいは自分を表現できるモノを買ってみては?(大木アンヌ/ライター)
    https://aikatu.jp/archives/news/339350

    引用元: ・【時計】腕時計しないのは損!?男性が腕時計している人に好印象を持つ理由


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    1: ノチラ ★ 2018/06/25(月) 22:31:58.91 ID:CAP_USER
    内閣府は25日、正社員の2015~17年の平均給与を年齢層別に5年前(10~12年)と比べたところ、40代だけが減少していたとの調査結果を発表した。バブル期後半の大量採用組や人口の多い「団塊ジュニア」が40代に当たるが、管理職ポストに限りがあり、部長や課長への昇進が全体的に遅れていることが背景にあるという。

     調査は多くの企業で正社員に相当する「雇用期間に定めのない労働者」を対象に、基本給などの所定内給与月額を、5歳ごとに区切り、20~24歳から55~59歳まで比較した。 
    https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180625-00000137-jij-bus_all

    引用元: ・【社会】正社員の給与 40代だけ減少

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    1: ノチラ ★ 2018/06/15(金) 17:01:09.04 ID:CAP_USER
    外見を変えれば目標がかなう理由
    「外見が変われば、未来が変わる」

    こう言われたら、どう思いますか?

    「外見を変えるだけで未来が変わるのなら、誰も苦労しない」
    「もし未来が変わるとしても、それには驚くような費用がかかるに違いない」

    そんな風に思われるかもしれません。しかし、「外見を変えることで、未来が変わる」ということは実証されています。そして、それには驚くような費用がかかるわけでもありません。

    外見を変えることで、外見から発信される「情報」が変わり、それによって周囲の人たちからの判断や推測が変わり、評価や感情が変わり、それが劇的な成果につながるからです。私たちの未来は、「周囲からどのように考えられ、どのように感じられるのか」によって決まる部分が大きい。

    つまり、望む成果や未来を手に入れるためには、周囲の方々からそれを実現できるような評価や感情を得る必要があり、それらを外見から発信される「情報」により伝えていけばいいのです。

    外見から発信される「情報」にはなぜ大きな影響力があるのでしょうか。それは、人間の脳の情報処理の多くは視覚が担っており、脳が受信する情報の8割以上が目からの情報だとされているからです。

    私は、イメージコンサルタントとして10年間、国政選挙から海外の要人、上場企業経営者、芸能人、スポーツ選手、起業家など、3000人以上の方々の外見を変え、それぞれの方が望む未来を獲得し、望む機会を創出し、たどり着きたい場所に行けるようサポートしてきました。その一例として、ある有名なアメリカ大統領選挙を例題に見ていきましょう。

    外見で大統領さえも決まる
    アメリカの科学誌『Science』に発表された、プリンストン大学の心理学者アレクサンダー・トドロフ博士らの研究によると、選挙では、有権者が候補者の外見から能力を判断して投票していることが分かりました。

    博士らは、2000年、2002年、2004年に行われた、米上下両院の選挙候補者2人の写真をペアにして被験者に見せ、「どちらが有能な政治家か」という判断をさせました。被験者が写真の候補者を知っている場合には、知らない候補者のペアに変えて行いました。つまり、この実験の被験者は、「見た目」のみから候補者の有能さを判断したことになります。
    http://president.jp/articles/-/25369

    引用元: ・【社会】7割の人は「外見だけ」で相手を判断する


    【7割の人は「外見だけ」で相手を判断する!?】の続きを読む

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    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/05/28(月) 15:19:59.627 ID:krF1+zLZa
    就活してて受けた企業から土曜日に電話があったんだけど用事で出れなくて18時あたりにかけ直したんだけど人事は帰ったと言われた
    で月曜日にかけ直しくるだろうと待ってるんだけど一向にこない
    こっちからかけ直していい?

    引用元: ・履歴書送った企業から電話こないんだが折り返していい?

    【履歴書送った企業から電話こないんだが折り返していい? 】の続きを読む

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    1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/06/24(日) 19:15:20.370 ID:ZWMnB4Uu0
    30歳職歴なしなんだが適当に架空の会社に勤めてたことにしてもバレないよな?

    引用元: ・履歴書ってさ架空の職歴書いてもバレないよな?

    【【詐称】履歴書ってさ架空の職歴書いてもバレないよな? 【基準】 】の続きを読む

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    1: 名も無き被検体774号+ (ワッチョイW 816f-8+0T) 2018/06/17(日) 12:04:08.81 ID:/wkjmuui0
    入社2日目からテレアポ200件打ってるんだけど、とうとう結果が出ないのでペナルティーが課された模様、辞めて構わないですかね?給料は変わらないと思う、ベンチャーだから有給も無いし。

    引用元: ・新卒ワイ、毎日テレアポ200件が辛すぎて辞めたい

    【【不動産】新卒ワイ、毎日テレアポ200件が辛すぎて辞めたい 】の続きを読む

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