リーマンの転職ちゃんねる

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    PAKSkokkai_TP_V (1)


    1: 受験番号774 2017/02/17 06:34:50.31 ID:tej4yIKR.net
    ◆国家公務員 VS 地方公務員 待遇比較 ( 難易度/給料/激務度/将来性/転勤の無さ/モテ度 )◆
    75 国家総合職(上位省庁:財務本省・警察庁・総務省自治)
    73 国家総合職(中堅省庁:外務省・防衛省・経済産業省・金融庁・内閣府など) 衆議院総合職、参議院総合職
    ============超エリートライン 東大京大上位 ===============
    72 国家総合職(下位省庁:国土交通省・厚生労働省・農林水産省・環境省・文部科学省など)、国会図書館総合職
    71 国家総合職(法務省、外局・独立行政法人など)、衆・参議院法制局 70 政策担当秘書、裁判所事務総合職
    ============エリートライン 旧帝大・早慶上位==============
    67 家庭裁判所調査官補
    65外務省専門職、国会図書館一般職、衆議院一般職
    64都庁I類
    ============一般上位ライン 上位国立・早慶===============
    63 航空管制官、参議院一般職、労働基準監督官 、政令市、優良県庁
    62中堅県庁、特別区Ⅰ類、中核市役所
    61財務専門官、国家一般職(本省=霞ヶ関採用)、裁判所事務官一般職、国税専門官、下位県庁 、特例市役所
    ============中堅ライン 関関同立、地方国立レベル============
    60 国家一般職(人事院事務局・管区警察局・財務局・経済産業局) 、防衛省専門職
    59 国家一般職(運輸局・地方整備局・地方検察庁) 、一般市役所
    59 国家一般職(法務局・農政局・公安調査局・入国管理局) 、自衛隊幹部候補生
    ============下位ライン 日東駒専====================
    58 国家一般職(労働局)、県庁(学校事務・警察事務)、法務教官、高校教員、町役場
    57 国家一般職(社会保険事務局・独立行政法人)、国立大学、村役場
    57 小中学校教員、東京消防庁Ⅰ類
    50 東京消防庁Ⅱ類、大卒消防官
    45 皇宮護衛官、入国警備官、警視庁Ⅰ類 44 大卒警察官、刑務官、自衛官、警視庁Ⅱ類
    ============高卒・Fランク大レベル=================
    40 高卒警察官
    前スレ:http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1485779024/l50
    参照:http://2chreport.net/com_of.htm
    【◆公務員就職総合偏差値ランキングpart44◆】の続きを読む

    CC0I9A0079_TP_V


    1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/09/08 12:28:20.86 ID:DUVD1DzL0.net
    激務で薄給で精神病みやすい
    【旅行業とかいう隠れブラック業界wwwwwwwwwwwwwwwwwwww】の続きを読む

    PAK85_minnashitamukiesk20150107071348_TP_V


    1: 名無しさん@引く手あまた 2017/01/25 08:37:59.09 ID:Bdb/lsGU0.net
    このスレッドは企業知財(知財部、特許部、知的財産部)やコンサル調査会社TLOetcを語るスレッドです
    特許事務所関連は他スレにて
    次スレは>>950ぐらいで

    前スレ
    知財部、特許部、知的財産部の転職
    http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1343222960/
    【知財部、特許部、知的財産部の転職 Part2】の続きを読む

    tayou85_yaritenoeigyouman20140823100721_TP_V


    1: 名無しさん@そうだ登録へいこう 2016/09/21 01:07:57.31 ID:FSQ26yvu0.net
    過去スレ
    ●派遣法改正は本当に派遣社員の為になるの?
    http://money2.2ch.net/test/read.cgi/haken/1047218856/
    ●派遣法は労働者の為にあるのか?●Ⅱ●
    http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1063560831/
    ●改正派遣法は誰の為?●Ⅲ●
    http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1089558904/
    ●改正派遣法は誰の為?●Ⅳ●
    http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1225531698/
    改正派遣法は誰の為?●Ⅴ●
    http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1367812084/

    テンプレは>>2
    【【企業】改正派遣法は誰の為?【派遣スタッフ】】の続きを読む

    N112_kanashiinamida_TP_V


    1: 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 2014/05/06 00:47:29.35 ID:3MrOKxi20
    無期雇用転換>改正労働契約法施行

    通算5年以上の有期雇用契約を繰り返すと無期雇用に転換できるようになった改正労働契約法。
    施行から1年が過ぎ、4年後を見据えた企業や働き手が動き始めている。

    ◇5年で雇い止め
    「同じ待遇でも正社員なら辞めなかった」
    東京都中野区の女性(28)は、4月末に契約社員として務めた会社を辞めた。
    理由は「頑張れば正社員になれる」と信じた会社への度重なる失望だ。
    転職サイトで「正社員募集」の文字を目にし、憧れていた書店員の仕事に応募したのは2年前。
    ところが選考時に「採用は正社員と待遇が変わらない契約社員になる」と説明された。理由を聞くと
    「期待通りの仕事をしてもらえなかった時のため。君の働きによっては正社員にもなれるかもしれない」と言われた。

    「それなら自分の頑張り次第」と奮起したが、募集時に18万円だった給与は契約時には15万円で、
    さらに保険料や税金が引かれた。家賃などの必要経費を除くと手元にはほとんど残らなかった。
    仕事は面白いが、周りを見れば店長も契約。やはり採用時に「頑張れば正社員」と言われていた。
    「エアコンは使うな」「客が5人並ぶまでレジを開けるな」--。コスト削減を盾にした会社の理不尽な要求も続いた。
    昨年4月に改正労働契約法が施行されると、他店の契約店長が雇い止めされたり自宅待機を命じられたりするようになった。
    「自分の頑張り次第」との期待はもう持てなかった。

    雇用労働者5544万人のうち、パートや派遣などの不安定な有期雇用契約で働く人は1989万人に上る。
    その約3割が通算5年を超えて契約更新を繰り返している。
    改正労働契約法は2013年4月1日以降の契約期間が通算5年を超えた場合、本人の申し出により無期雇用に転換できる。
    だが独立行政法人「労働政策研究・研修機構」が昨年7~8月に全国7179の企業に行った調査では、
    何らかの方法で「無期雇用に切り替えていく」と回答した企業は4割。大学などで非常勤講師を5年で「雇い止め」にする動きも広まっている。
    http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20140505-00000022-mai-soci
    【【ピンチ】改正労働契約法施行→企業「正社員登用は嫌だから雇い止めにするわ」【非正規社員】】の続きを読む

    BL008-cyottomatteyo20140810_TP_V


    1: 海江田三郎 ★ 2017/02/08 22:55:33.77 ID:CAP_USER.net
    http://itpro.nikkeibp.co.jp/atcl/news/17/020800410/

     外資系人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンは2017年2月8日、
    アジア5カ国・地域での給与水準と雇用実態の調査結果「2017年 ヘイズ アジア給与ガイド」を発表した。

     同ガイドは、日本、中国、香港、マレーシア、シンガポールにおける、同社の人材紹介の実績をベースにした
    1200の職務での給与水準と、3000社に対して実施した雇用実態調査をまとめたもの。調査は2008年から毎年実施し、
    今年で10年目となる。調査期間は2016年10~11月、日本人の回答者数は542人。

     調査結果から明らかとなったのは次の4点。(1)日本の昇給率はアジアで最も低い、(2)高度なスキルが必要な職務では、
    中国や香港、シンガポールの給与が日本を上回る、(3)転職理由として「給与」が増加、(4)現在の給与に不満を抱く人は半数以上──である。

     例えば(1)については、中国では6%以上昇給したと回答した割合が56%だったのに対し、日本ではわずか11%。さらに日本では、3
    %未満の昇給が58%、昇給しなかったのは18%だった。

     IT分野では、データアナリストやシニアアナリストプログラマーの給与はアジアで最も高いが、データ分析やプロジェクト部長、
    営業部長、CIOになると中国や香港、シンガポールよりも低くなる(もしくは同等)。同社マネージング・ディレクターの
    マーク・ブラジ氏は「一定レベルまでは日本の給与は高いが、マネージメント職以上になると他国と比べて低くなる。
    特にCIO(最高情報責任者)はかなり低い水準だ」と説明する。

     また、データサイエンティストや自動運転技術者、AI技術者、IoT専門家といった急成長分野で必要とされる人材が特に不足している。
    「米国でのAI技術者の給与は日本の2倍以上」(ブラジ氏)という。ブラジ氏は「現在の給与に満足せず転職を考えている人が増えている
    雇用主と従業員の間には大きなギャップがあり、やる気が損なわれて離職につながっている。企業は国際的な視点から、チャンスと脅威を認識すべきだ」と話した。

     
    【【比較】日本の昇給率はアジアで最低、外資系人材紹介のヘイズが調査【待遇】】の続きを読む

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    1: 就職戦線異状名無しさん 2016/10/27 08:24:28.85 ID:09WEWekI.net
    を議論等
    【【残業】結局年収とワークライフバランスどっちのほうが大事なの?【プレッシャー】】の続きを読む

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    1: シャイニングウィザード(東日本)@\(^o^)/ [US] 2017/03/16 23:00:07.82 ID:hGQnCC0X0.net
    「日本に電柱は何本あると思う?」。面接の場で突然、こう聞かれたら就活生はどうしたらいいだろう。就活の最高峰ともいわれる
    外資系コンサルティング会社などでは、「フェルミ推定」や「ケース面接」といった採用手法が取り入れられている。こんなやり方で、
    学生の何を見ようとしているのだろうか。

    ■「コンビニの売上高」情報なしで推定

    ドアをノックし、部屋に入ると面接官が1人待っている。緊張をほぐすための「アイスブレーク」が終わると、紙とペンを渡されてこう伝えられる。

    「あなたの最寄りのコンビニを1つ決めて、その店舗の1日の売り上げを10分で推定してみて」

    「ではその店舗を経営する立場として、年内に売り上げを30%伸ばすにはどうすればいい?」

    フェルミ推定やケース面接は、こんな感じで進められる。

    フェルミ推定
    「日本に何台の自動車があるか?」

    1世帯・法人あたり何台保有しているかを推測、計算する

    自動車の数=年間に消費されるガソリンの総量/車一台が1年あたりに消費するガソリンの量

    自動車の年間生産台数×自動車の耐久消費年数

    「待機児童問題をどのように解決すればいいか」
    「とにかく数多くの保育園をつくればいいのでは」。学生がこう答えると、面接官は「今は足りないが、日本の子どもは減少していく。
    もし大量に建てて余ったら、その箱物はどうするのか」と返す。こんな具合に質疑を繰り返していく。

    http://www.nikkei.com/article/DGXMZO14100570V10C17A3000000/
    【【論理的思考】「日本に電柱何本ある?」難関入社面接【ユニークさ】】の続きを読む

    AL301_nekutai0320140830131838_TP_V


    1: 就職戦線異状名無しさん 2013/12/06 21:36:52.64 ID:???
    あまりいい噂を聞かない半ばブラックといわれる証券業界に就職活動をする人が集まるスレです
    仲良く情報交換しましょう
    【【激務】証券業界を目指す人のスレ【ノルマ】】の続きを読む

    tsuruetoushi5_TP_V (1)


    1: 以下、\(^o^)/でVIPがお送りします 2017/02/28 10:49:51.786 ID:C29qr1SF0.net
    今日の昼、
    または業務終了後に話をするんだが何て言えば良いのか・・。
    純粋に引き抜かれたことは伏せておくのがベストだよな?
    助けてエロいへるぷみー
    【【相談】俺くん、ヘッドハンティングされて退職理由に悩む】の続きを読む

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